圖文/蔓無目的
澳洲自八月開始啟動新法案,讓員工在下班時間,有拒絕閱讀或回覆雇主聯繫的權利(right to disconnect),藉此遏止過量的工作郵件與電話,打亂員工的私人生活安排(bbc)。不過也有許多人願意放棄這項權益,以賺取更多收入(news.com.au)。
這看起來是一項很讚的法案,不過對不同產業的勞工有不同的解讀方式,有些產業或是大公司可以規範落實,但有些工作根本很難讓你有斷聯的權力,斷聯代表你不想做了。
對多數隨興的澳洲人而言,似乎有沒有這法案沒太大的差異,因多數員工及管理階層本來就有這樣的觀念,下班就是下班,員工不會接電話,老闆也不會去騷擾員工,對他們來說這是基本的工作倫理。
記得第一次感受到這文化是在海外工作時,外國同事兼室友們看到我下班了還在回老闆(台灣人)信件與通話,他們灌輸我下班即下班,不准我破壞規矩寵壞老闆。
被他們洗腦後狠下心不讀不回老闆的訊息,然後隔天我們便被叫到辦公室罵了......
當時小孬孬的我嚇慘,但同事們表示是老闆的問題,他罵他的我們誰也不准在下班接他電話。
還好老闆最後自知理虧,不再下班及假日騷擾員工了。(我猜還是會騷擾好說話的員工)
最近接了新工作,內容是審理資料回覆信件,因為是線上工作,只要跳出通知我便習慣坐到電腦前處理。
注重效率又有強迫症的我,一看到通知就想趕緊處理掉,於是似乎一整天都被綁住了。
「這工作不值得你這樣做,每天設定工作時間兩小時,處理所有資料及信件即可,五點過後,不要再回上司的信,沒人會抱怨的。」
我的伴侶為我焦慮並想迅速完成工作的心態感到不解,也因此再次讓我反思自己想到的效率,是真的有效率嗎?
除了斷聯權(right to disconnect),不想去學校或是工作只要打通電話,表示不舒服即可請假,這稱call in sick文化,一天、兩天不需證明,因此常聽到華人老闆抱怨員工突然請假。
在台灣
這在澳洲習以為常,但我們的責任感不允許自己缺席一天,對我們來說會想到:
曾經在台灣的我,出門上班前與另一半通電話,他見我身體微恙,要我call in sick讓我哭笑不得,只能向外國人的他表明這不適用台灣文化。
在澳洲
但同樣的問題在澳洲呢?
曾問過在澳洲擔任幼教老師的朋友,萬一老師們都call in sick 怎麼辦?
「這裡的學校有個系統,只要有老師不能來就能立刻聯繫其他人來代班,所以不用自己處理也不用擔心會麻煩到同事。萬一找不到老師呢? 疫情期間發生過,因為太多人染疫,人員不足就關學校了,通知學生不用到校。」
最近與西方人共事後,又見到這新聞很有感,也藉此再次感受到文化大不同。
西方文化的個人主義以自身權利出發,將工作與生活畫清界線是再正常不過了。
而我們的集體主義,多以團體的利益考量,會在乎是否自己的行為造成他人的困擾。
沒有誰對誰錯,畢竟文化的形成有太多因素,如果能從中取得中庸之道就更好了!!
你呢?你是屬於哪一派的? 你的產業能允許與老闆斷連嗎?