遊戲人的焦慮與困境

整段訪談沒有情緒化字眼和誇張的口氣，聽起來蠻舒服的，裡面提到幾個點寫一下（只有部分，全部的話有興趣請直接聽訪談）

• 能留在大廠的是卷王和專家，年紀到一個門檻（大約35歲），沒有到管理職位就可能會離開，不管是受不了捲的環境或是個人因素，但管理職位還是少，加上年輕一輩的都很厲害，即使身在大廠也會很焦慮，為了薪資忍下去不然就是離開
• 以前做獨遊收到的履歷大多是菜鳥，現在可以收到不錯的履歷，代表就業環境變困難了，可能過去在大廠的人才被釋出
• 離開3A遊戲或是課金、商業遊戲的人才被迫創業，流到獨遊市場，現在獨遊也開始捲
• 獨遊要找到自己的賽道，要先想商業潛力在哪裡，還是需要商業遊戲的行銷
• 給年輕人的建議：不要輕易轉行，要成為專家，了解獨遊的生態後再進入，單純喜歡遊戲當玩家就好

自己的心得

• 技術快速迭代加上教學容易取得，數位工具更便利化，大概5~10年就可以有不錯的技術能力，再往上的資深優勢不在，除非是管理職，或是技術要求極高的職位，但要看市場主要需求是甚麼門檻，不然高技術人員也是僧多粥少、大材小用
• 對岸捲的環境其實他們也不喜歡，有些人會選擇先進大廠學習，拿個履歷再到外面公司工作；大廠薪水敢給，不怕缺人，進入門檻也變高，動作美術需要做考題，有人考了數次才進去
• 台灣的環境還是相對人性化（是相對，不是每間都這樣），有很累的，也有很養生的
• 遊戲業這幾年確實低潮，尤其3D專案少很多，但不是沒有機會，有的公司低迷，有的公司還在風頭
• 身在基層不容易看到業界風向，明確自己的目標，或是多增廣人脈吧（這點我是做不到）