這集大人學講了很有趣的主題，雖然Bryan說＂格調＂這個定義我覺得很容易被誤解，但又想不到其他更簡單的形容詞？比較類似說公司給人的禮貌和文化，如果這公司給人印象是不尊重面試者，大概率內部文化也會對這種事習以為常，如果自己很討厭這樣，那麼進去工作也不會太開心，不如一開始就拒絕。我有遇過面試感到不舒服的狀態，面試當天主管不在，只有人資面試，那位人資全程面攤，問題都很像題庫，雙方沒有互動，我講完了他就直接問下一題，反正最後也沒下文，總之面試時，我不會表達拒絕的態度，因為誰知道最後結果呢；我以前有一位主管在分享面試技巧時，第一點都是要有禮貌、尊重對方
再來是不能認同公司理念或是老闆或是管理者的行事作風，也不要選擇這間公司，如果是為了薪水，那就記住自己的目的，不要進去後又抱怨，因為很大機率進去會變成同一類人（環境影響）。這一段還蠻有感觸的，以前傻呼呼的只要有工作就做，公司做甚麼就照做，後來有遇過不開心的環境（個人不喜歡的環境，不是環境差），為了薪水就忍，最後受不了還是離開，現在有工作機會都會先思考那種環境我會開心嗎？我遇過大家明明不喜歡主管的管理風格，但因為公司穩定（雖然薪水不高），每天就是看大家聊八卦，取笑上層行為，下班就回家，這樣日復一日，等到公司裁員的那一天
不過整段應該會想反問，有底氣的人才能這樣做選擇，當沒有工作時是沒有選擇的，這讓我去思考不要過度依賴公司，盡量讓自己成為主動的那一方，直到現在還是無法百分百做到，只能多做規劃，不要害怕學習，降低風險
引書店曾經講過＂競合策略＂運用在生活中，就是你要讓自己有夠多的選擇（增加顧客），有時候選擇過少是因為知道的不夠多，沒有發現有其他道路，不是你不想努力
