【覺得「沒人看」就不寫?其實你已經在被看見!】

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

會想要寫文章通常有很多原因,想要提高個人曝光度、想要經營副業、想要分享自己的感想跟觀點,起初我們總是充滿著動力及熱情,覺得自己能夠因此迎來自己的高峰。但寫了幾個月後發現按讚的人不多、也沒人留言,然後開始懷疑自己:「是不是根本沒人在乎我?」最後索性就不寫了。


但其實我們在報導中看到那些「瞬間爆紅的作者」,往往經歷了一段長時間的累積。那些過往看似「沒人注意」的內容,可能已經影響到一些默默關注你的人,只是你不知道而已。


【1. 持續輸出,想法才會越來越清晰】

很多人寫文章第一個問題就是沒有靈感,總想著等「更有想法」的時候再來寫。

但問題是如果不透過書寫,你的想法根本不會成形。就像健身一樣,不可能「等身材變好」才開始運動,而是「因為持續運動」,身材才會變好。


再來是擔心自己寫不好會被恥笑,有時候好不容易完成一篇文章,卻覺得好像難登大雅之堂,就又忍痛刪掉,但這樣不僅抹煞掉自己的時間及努力,也無法了解讀者真正的想法及回饋。


寫文章不只是表達自己的觀點,更是一種「整理思緒」的過程。每次動筆都在逼自己重新梳理、思考,久而久之,你會發現自己的邏輯越來越清晰,甚至能夠舉出更貼切的例子,讓別人更容易理解你的觀點。


所以不要因為「覺得自己寫得不夠好」就遲遲不開始,反而應該透過持續輸出,讓自己的表達能力越來越成熟。


【2. 寫下的每一篇文章,就是你的個人宣傳】

試想一下,當一個完全不認識你的人,想了解你的專業時,他會怎麼做?


很大的可能是他會搜尋你的名字,看看你過去有發表過什麼內容。如果你的文章累積了一定數量,並且有深度且條理清楚,那麼你在對方心中,就會是一個「有想法、有能力」的人。


在這個資訊爆炸快速取得的時代,每個人都在不同社群媒體上留下足跡,而你所寫的內容,就是別人認識你的方式。所以持續輸出,不只是寫給別人看,更是在建立你的「專業形象」。


【3. 不要奢求一篇爆紅,而是追求「固定頻率發文」】

有些人會羨慕那些文章爆紅的作者,覺得他們很幸運,一篇文章就能吸引大量讀者。但我自己觀察大多數真正有影響力的人,都是靠長期累積起來的。


像我去前一開始寫的時候,就算已經是做到日更,前兩個月我的貼文也幾乎沒什麼人看跟互動,「彷彿是在跟空氣對話,這樣寫真的有意義嗎?」


然而隨著慢慢找到自己的步調跟方法,數據也越來越有起色,如同圖表資料顯示一樣,大部分的文章還是維持一定的點閱,只有幾天是比較高的。


【4. 我們永遠無法計算那些「隱藏的讀者」】

會認為自己寫的文章沒有價值,是因為短期內很難看到效果,但我自己就遇過在開始寫文章後,會在一些活動中遇到主動來認識的夥伴,其原因就是因為在領英上有看到我的文章,所以會想要多聊一下,這是我自己先前所想不到的。


我們往往會忽略了那些「看不到的觀眾」。其實那些「隱藏的讀者」,往往會是默默在關注你的內容,但沒有表態而已。所以不要因為沒有即時回饋就覺得沒人在看,因為有很多的機會,往往來自於你不認識的人。


所以當你覺得「寫了沒人看」時,請記住你的文字都是在種下機會的種子,然後等有哪天它就會開始發芽長大。所以不要因為眼前的「低回饋」而失去動力,因為真正的影響力,往往都是來自於「持續累積」。

● 職涯診所 資深Giver ● 履歷診療室 | 完成超過500 位同仁履歷健檢 ● 17年以上資歷專業問題解答人員,其擅長回覆項目涵蓋,面試、履歷健檢、新鮮人求職、工作效率提升、職場溝通、圖表數據等
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網路上看到這個測驗覺得很新奇,測驗結果可以用唱的,就想說也來試看看。 最後的測驗結果是一隻數字鳥,對於這個答案不感到意外,但除了歌詞寫得很用心有感以外,竟然還能夠唱給你聽,然後一聽還停不下來,旋律會一直在腦中盤繞,104竟然能夠做出這樣的心理測驗,真的是很讓人印象深刻,有興趣的夥伴也可以去試看看。
「欸,你怎麼最近又變胖了?該不會是過年時放縱餐吃太多吧,哈哈哈!」 大家有沒有遇過這樣的情況?明明對方說的時候臉帶笑容語氣輕鬆,但聽到的人卻一點都笑不出來,甚至開始懷疑:「這算是玩笑,還是找碴?」 開玩笑是一件很容易緩和氣氛的事,但如果拿捏不好,很容易從「讓人開心」變成「讓人不舒服」。到底幽
職場上的夥伴工作中或多或少都會遇過,那種每天像拼命三郎一樣努力追求卓越的人。面對每個挑戰都全力以赴,甚至多次突破了過往公認的困難,達到新的高度與成果,成為大家眼中的成就標竿。 但奇怪的是,這樣優秀的人卻可能也會在某一天,毫無預警地大崩潰,甚至是從此淡出職場。 讓人不禁思考:為什麼一個如此
還記得剛出社會時,明明是嘔心瀝血做出來的完整報告,卻被長官在台上嫌到一文不值,提出的問題也都無法妥善回答,當下心理除了感到洩氣外,也搞不懂自己到底做錯了什麼? 後來被刁過很多次,每次都在血淚中學習成長後,終於悟出了幾個重點,也整理出來提醒自己不要走回頭路。 1. 既然報告給老闆,先搞清楚
在職場工作,當彼此開始出現爭執時,這時情緒難免會受到挑戰,當下我們可能會忍不住說出一些「真心話」,但這些話很容易造成別人誤解,或是在無意間留下壞印象,影響我們的職場發展。並在這裡提出來,分享一些自己聽過或遭遇過的情境。 1. 別找我,這又不關我的事 我們都希望分工明確,但事實上模糊的任務界線
我曾經遇過一種情況,為了一個問題苦思不解時,無意間卻發現這個問題其實早就有人解決了?更令人驚訝的是,對方解決的方式還非常簡單、清晰,讓我忍不住想問:「早知道有這個方法,我幹嘛花那麼多時間自己思考摸索?」 這就是為什麼我們要刻意學習的原因。 因為世界上幾乎絕大多數的一般問題,都曾經有人遇過、思考
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