《看透，不說破》14-大缺工？缺的是「值得留下來」的理由

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本篇獻給所有曾經努力付出，卻發現環境沒有回報的人。

嗨S.Light歡迎回來，這篇文章的靈感來自一位 IG 讀者的私訊：「學長，我在部隊待了 6 年，真的快撐不住了……」，這句話讓我想起最近的新聞，這不只是軍中的問題，而是台灣許多行業共同的困境。

當我開始深入了解護理、物流、建築、餐飲等缺工行業，才發現——問題從來不是「沒人願意做」，而是「沒有值得留下的條件」。

結合最近看的書，在 《動機，單純的力量》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us） 這本書中提到：

• 薪資，只是短期激勵，長期留人靠的是 「自主權、成長、意義」
• 當工作沒有發展空間，人才自然會離開
• 真正能讓人願意留下的，是工作能帶來的成就感與價值感

現實是——現在的軍人、護理師、基層勞動者，不是怕吃苦，而是當他們努力付出後，發現這個環境沒有回報，他們選擇了更好的道路——離開。

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好的，讓我們開始吧👇👇👇

1. 你以為「缺工」，其實是「人都走光了」

近年台灣的護理師短缺，已經成為社會的嚴重問題，但這並不只是醫療產業的困境，而是整個職場環境的縮影——

薪資低、工時長、壓力大，讓勞動者的付出與回報嚴重不成正比。這個問題，我在軍旅生涯時，也感受得一清二楚。

其實從事職業軍人的人，真的變少了嗎？不是，而是沒人願意留下來。這和護理師短缺、基層勞動力不足，甚至餐飲、建築、物流業「大缺工」的問題，本質上如出一轍——不是沒人，而是這個環境，不值得留下來。

如果你的工作環境，讓留下來比離開更吃虧，那沒人會留下來。

2.「撐住就好了」是最大謊言