你是否常常覺得工作量太多、做不完？或是常常覺得工作效率低，總是加班？如果是這樣的話，你可能需要試試看「一天只做一件事」的工作方式。這篇文章將分享，簡化工作安排所帶來的3個好處，以及如何開始實踐。如果你想提升工作效率、降低工作壓力，那麼這篇文章絕對值得你閱讀。

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9月是工作上情緒起伏特別大的月份，要乘載的工作範圍更多、要扛的責任更多、突發性事件也不少。也因為要做的事情越來越多了，新的課題就是找到可以被暫時放棄的議題，然後破罐就破摔到底吧！

身為一個曾經在地方政府服務5年的臨時人員，「智商忘記加值」就是我在機關中面對「正式公務員」時最常出現的評價。這些歷經過極低的錄取率、要為民服務、成為國家棟梁的人，到底是如何淪落成人人喊打的廢物呢？本篇文章將從「制度」面切入，協助你了解現行公務員任用制度所造成的「3難1無」弊病。

從企業跳去當公務員的事情常常發生，但你有聽過從公務員轉職成私人企業員工後，還可以保持高度職場競爭力，加薪幅度達到18%嗎？我曾在公家機關服務5年，跨領域轉職到私人企業已經超過1年了，我發現那些原以為只適用於政府工作的技能，不僅讓我在新的工作中輕鬆駕馭，還讓我贏得了主管與同事們的尊重和信任。

一位新手講師的成長旅程，透過學員的回饋，坦誠分享了自己在授課中的優點和缺點。以親和力的語氣，展現了對成長的承諾，並提供了具體的下一步行動計劃，包括激勵學員的熱情和擴展授課領域。

「你的個性就是太要求正確、太是非分明了，不但要正確，還要重複講兩次才滿足。」這是一向對我讚譽有加的主管在 1 on 1 時給我的建議，當時我只粗淺的以為，是表達的問題，只要站穩我的立場，說得更加婉轉就好。沒有想到這其實是更深層的衝突管理議題。我們要追求的，究竟是正確，還是有效呢？

8月是工作和玩樂雙豐收的一個月份，感覺自己每天的過得非常開心、也很充實。希望可以透過月報的形式，累積小小的成功，繼而達成大大的成功，讓自己8月份的開開心心可以繼續下去。

資訊業PM各種熱愛工作的工作狂筆記。

所有人都有生而為人的致命缺陷，每一個人都可以被分類，而我歌頌每一個人，因為我選擇善良。讓我偷偷跟你說，100種他們的故事。