光淺的PM工作日誌
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資訊業PM各種熱愛工作的工作狂筆記。
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在職場中，主管的期待有時可能會出乎意料。透過與主管的一場談話，藉機反思了自己未來在工作中應該調整的策略，以適應團隊文化和期待，更有可能成為升職加薪的關鍵。
在工作環境中，我們時常會面臨對同事的評價，包括「聰明」和「幸運」，然而這些評價常常忽視了個人的努力與付出。這篇文章探討了對「聰明」的定義，以及「幸運」背後不為人知的奮鬥，並反思如何在團隊中更好地重視每位成員的貢獻，避免將他們的成就簡化為單一的標籤。
在職場上，我們經常面對不喜歡的任務，令人提不起勁。本文章分享如何透過拆分專案子項目，選擇相對認同的部分，從而提升工作動力和成效。提供具體案例與策略，幫助大家在工作中找到成就感與滿足感，也讓生活過得更舒適一些。
近期一次面試中，我意外瞭解到自己對工作的真正喜好。在面試中發現尋求的職位與我的期望大相逕庭，讓我反思過去的職業經歷，重新認識自己、開始明白自己喜歡多樣化的挑戰，而非單一角色的專業分工。這次經歷讓我意識到，透過持續面試可以激發思考，發現自己真正的職業熱情。
你是否常常覺得工作量太多、做不完？或是常常覺得工作效率低，總是加班？如果是這樣的話，你可能需要試試看「一天只做一件事」的工作方式。這篇文章將分享，簡化工作安排所帶來的3個好處，以及如何開始實踐。如果你想提升工作效率、降低工作壓力，那麼這篇文章絕對值得你閱讀。
身為一個曾經在地方政府服務5年的臨時人員，「智商忘記加值」就是我在機關中面對「正式公務員」時最常出現的評價。這些歷經過極低的錄取率、要為民服務、成為國家棟梁的人，到底是如何淪落成人人喊打的廢物呢？本篇文章將從「制度」面切入，協助你了解現行公務員任用制度所造成的「3難1無」弊病。
9月是工作上情緒起伏特別大的月份，要乘載的工作範圍更多、要扛的責任更多、突發性事件也不少。也因為要做的事情越來越多了，新的課題就是找到可以被暫時放棄的議題，然後破罐就破摔到底吧！
一位新手講師的成長旅程，透過學員的回饋，坦誠分享了自己在授課中的優點和缺點。以親和力的語氣，展現了對成長的承諾，並提供了具體的下一步行動計劃，包括激勵學員的熱情和擴展授課領域。
「你的個性就是太要求正確、太是非分明了，不但要正確，還要重複講兩次才滿足。」這是一向對我讚譽有加的主管在 1 on 1 時給我的建議，當時我只粗淺的以為，是表達的問題，只要站穩我的立場，說得更加婉轉就好。沒有想到這其實是更深層的衝突管理議題。我們要追求的，究竟是正確，還是有效呢？
