讓雙方都吐血的表達雷區之五  不懂拒絕讓我很受傷?

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

   橫向管理高爾夫有一個案例,你是A事業中心客戶服務部經理,最近你正在忙於籌劃一項為期兩天的技術研討會,今天另一個B事業中心的曾副總突然找你,他向你表示想在你負責的研討會當中運用半天的時間,簡報B事業中心的產品與服務,而依照你的看法,這樣做勢必對此次以特定技術主題為訴求的研討會產生不利的影響,因為,彼此的技術領域差異過大。此時,你會如何做?

    許多學員會選擇向曾副總請求,再給幾天時間考慮,而不是以對這項活動訴求的影響為由,當下委婉的拒絕,我詢問學員為何明知有不利影響,卻沒有當下拒絕?不擔心會給曾副總錯誤的期待甚至耽誤他另尋方案的時間嗎?常聽到的回答是:「因為不好意思直接拒絕,稍微拖延一下讓對方知道我有慎重考慮這件事,然後再拒絕對方,甚至拖著拖著也就暗示對方你拒絕了!」。

    無獨有偶的是昨天一個學生很苦惱的來問我,他因為不懂得拒絕而吃了很多虧,我詢問他發生什麼事,他說一位之前很照顧他的前輩請他幫忙某事,但當下自己工作也很緊急,卻因為不好意思拒絕只好答應下來,弄到最後是自己的工作沒處理好,而前輩請託的事也搞砸了,讓他很受傷,更對不起前輩。

 

這學生與案例中的經理,都踩進了拒絕他人的三點誤區:

一、 以為拒絕了,就會斷絕關係:

他們認為拒絕了這件事等於是拒絕這個人,拒絕這件事就斷掉和對方的關係,所以不好直接拒絕,甚至勉強答應下來,這是把人與事混淆了。

二、 人家曾幫過我怎好拒絕:

確實我們對曾經幫助過自己的人,會不好拒絕,但不好拒絕不等於要同意,像我學生答應了卻食言而肥,搞砸了,失信於人,傷了前輩,也傷了自己,更慘。

三、 以為拖延是有效的拒絕:

其實你本來就要拒絕的,如果拖延後再拒絕,先讓對方有了希望再失望,反倒傷害感覺,還不如一開始就明確拒絕。


學生苦惱的詢問我,那應該要怎麼拒絕他人?我告訴他,請根據三種情況,記住下面的三句口訣:

「應拒絕的,同理簡單;  難拒絕的,提出替代方案:沒關係的、直接拒絕。」

一、 應拒絕的,同理簡單:

例如有親朋好友向你借錢,第一步不是問他要借多少錢,也不是直接拒絕,而是先開口關心“怎麼了?“,沒詢問原因就拒絕沒表示關懷,而先問借多少錢再拒絕可能讓對方改變借款金額,也失去對話的主動,例如客戶經理先問曾副總要使用多少時間再拒絕,副總可能改變借用時間,這時候對話就容易陷入僵局,借多少錢或要用多少時間都是把焦點和決策壓力放在自己身上,而關心借錢原因和副總為什麼想要合辦,都是把焦點放在對方身上,一來展現我們對他的,二來也避免馬上把決策壓力放到自己身上。

而當親友講出他借錢的原因,這時可秉持「救急不救窮」原則,若他確實有急事需應急幫助,我的建議是用紅包的方式把你可以負擔的金額給他,這樣的拒絕親友也挑不出大毛病,若是要救窮,例如因為買房買車買手機而要借錢,那我們不借才是對了,否則雙方變成借債關係就失去友誼了,這時可以表示理解後拒絕他,例如聽完原因可以回應「想要買新手機阿,我理解,現在這手機的更新也太快了,可是我最近也為了錢發愁,所以實在無法幫忙。」,要記住不行就是不行,有真實理由就說那裡由,沒有也不用騙就直接說不行,但不要把其他人扯進來,例如說錢是老婆在管或無法說服自家老闆同意,以對方的角度,拒絕就是拒絕,你找他人當藉口只會留下沒有主見或沒有擔當的印象,萬一對方認識你老婆,說要打電話給她,或是曾副總說只要經理同意,他會去說服A事業中心副總,那就尷尬了。

面對有一點關係但應該拒絕的人,“同理“他的原因後“簡單“明確的拒絕,才是最好的方法。

二、 難拒絕的,提出替代方案:

有時候在現實當中我們會遇到難以拒絕的人,比如我那位學生的前輩,因為常照顧他,若是直接拒絕可能讓對方難過,也終止了雙方關係,如果我學生這樣回應「前輩您的事很重要,但我現在手邊的工作非常緊急,你看我介紹您一位朋友,他對這方面也是專業的,我把他介紹給您,好嗎?」或是「前輩您這件事要謹慎處理,但我現在手頭上的事還要二天才能忙完,您願意等我二天我再來專心處理您的事嗎?」,雖然前輩的要求我們難以馬上答應,但是還是慎重的幫對方想了一個替代方案,至於對方採不採用就是對方的裁決了。

又比如你的上司讓你按照他的方法執行任務,但你有其他更好的方法可以更好的達到目標,這時你可以跟上司請示「我瞭解您對目標的期待了,請問若有其他替代方案,您願意讓我試試看嗎?」

礙於對方和你的關係,你很難當下直接拒絕,那給對方一個替代方案也是拒絕的一種方式,等於給對方一個台階。


三、 沒關係的,直接拒絕:

你沒辦法討好所有人,也不需要去滿足所有人,有一些沒有關係的人,直接拒絕就好,否則找了理由但遇到具有業務能力的人,針對你的理由幫你想法解決,那就煩人了。

例如遇到推銷人員,直接一句「我不需要」就可以,如果你說「我的錢不夠」,對方回應「您現在有多少預算?那我們可以貸款?」你就又需要編個新的理由,只會浪費精力,對方若是用社交軟體或電話,那就直接拉黑或不回應都好,因為時間寶貴,我們不應該浪費精力在完全不重要也沒關係的人與事上。

 


人和人有能力應該互相幫助,但這有個前提是不為難自己,就像搭乘飛機的安全宣導,會提醒旅客遇到危險時先幫自己帶好防護罩再幫助他人,而且你的人生不是用來討好他人的,作家三毛曾寫過「不要害怕拒絕他人,如果自己的理由出於正當。當一個人開口提出要求的時候,他的心理根本預備好了兩種答案,所以,給他任何一個其中的答案,都是意料中的」,我認為拒絕別人不會讓自己受傷,委曲求全不懂拒絕才會受傷。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
黃同慶的沙龍
23會員
224內容數
歡迎來到我的空間,我是黃同慶ching: 走在企業管理、人際觀察與各地文化之間,喜歡用一雙觀察的眼睛、一顆好奇的心,記錄生活與理解世界,這裡是我思想的延伸,也是與你交流的空間。 我相信——生活即體驗,分享即連結,希望這個空間,能陪伴你思考、感受與前行。
你可能也想看
Thumbnail
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》,我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物;這次活動不僅送出了許多獎勵,也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄,也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
Thumbnail
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》,我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物;這次活動不僅送出了許多獎勵,也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄,也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
嗨!歡迎來到 vocus vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台,並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈!「創作至上」是我們的核心價值,我們致力於透過平台功能與服務,賦予創作者更多的可能。 vocus 平台匯聚了
Thumbnail
在職場中,我們經常會面臨各種挑戰和誘惑。有時候,我們會因為想要證明自己、害怕失去機會,或者單純的不好意思拒絕,而答應一些超出自己能力範圍的事情。但是,我們要記住,真正的勇氣不在於盲目接受挑戰,而在於能夠理性地評估情況,適時地說「不」。
Thumbnail
在職場中,我們經常會面臨各種挑戰和誘惑。有時候,我們會因為想要證明自己、害怕失去機會,或者單純的不好意思拒絕,而答應一些超出自己能力範圍的事情。但是,我們要記住,真正的勇氣不在於盲目接受挑戰,而在於能夠理性地評估情況,適時地說「不」。
Thumbnail
這篇文章探討了在工作中遇到的情緒挑戰,以及如何應對這些挑戰。 從會議中的情緒攻擊到自我情緒管理的反思,簡單分享了自己在工作上的成長。
Thumbnail
這篇文章探討了在工作中遇到的情緒挑戰,以及如何應對這些挑戰。 從會議中的情緒攻擊到自我情緒管理的反思,簡單分享了自己在工作上的成長。
Thumbnail
最近看到一篇文章相當有趣,是盤點20 項職場人最重要的軟硬技能,其中溝通能力榜上有名,如何減少溝通成本、達成高效合作、進而成功議價,或成就專案成果等,都是日常生活中會面臨到的挑戰之一。 然而,對有些人來說,最困難的並不是不知道如何開始溝通,而是常常表達的不夠具體,像我的同事H,有次曾經和主
Thumbnail
最近看到一篇文章相當有趣,是盤點20 項職場人最重要的軟硬技能,其中溝通能力榜上有名,如何減少溝通成本、達成高效合作、進而成功議價,或成就專案成果等,都是日常生活中會面臨到的挑戰之一。 然而,對有些人來說,最困難的並不是不知道如何開始溝通,而是常常表達的不夠具體,像我的同事H,有次曾經和主
Thumbnail
職場,往往不是你想的那樣。 就在你踏進這個門開始,沒有該教你些什麼,是你要付出些什麼? 你可以問,不會,你要問,但...不一定有人應該要回你.. 你才做過1次的事情,因為做的少,你..應該不會有什麼錯誤可以發生,那..是否做得越多的人,就不該犯任何一點錯呢? 也就是說,你有做過1次,基本
Thumbnail
職場,往往不是你想的那樣。 就在你踏進這個門開始,沒有該教你些什麼,是你要付出些什麼? 你可以問,不會,你要問,但...不一定有人應該要回你.. 你才做過1次的事情,因為做的少,你..應該不會有什麼錯誤可以發生,那..是否做得越多的人,就不該犯任何一點錯呢? 也就是說,你有做過1次,基本
Thumbnail
「 我想請問你,在現場如何處理「別人情緒」爆發,自己如何能打開自己的保護基制?」 因為工作的關係,我經常收到諸如上述各式各樣的問題。 比較沒經驗的時期,我常常會滿腔熱血的幫忙,可是..................
Thumbnail
「 我想請問你,在現場如何處理「別人情緒」爆發,自己如何能打開自己的保護基制?」 因為工作的關係,我經常收到諸如上述各式各樣的問題。 比較沒經驗的時期,我常常會滿腔熱血的幫忙,可是..................
Thumbnail
這陣子看很多美國科技公司內部開會的影片,最近看到一個開會片段很有意思,裡面有個男同事提到客戶遇到的一個流程問題,他幫客戶處理問題的時候遇到一些困難,他想建議負責這個產品的女同事做一些改變,這個女同事的回答我覺得滿聰明的...
Thumbnail
這陣子看很多美國科技公司內部開會的影片,最近看到一個開會片段很有意思,裡面有個男同事提到客戶遇到的一個流程問題,他幫客戶處理問題的時候遇到一些困難,他想建議負責這個產品的女同事做一些改變,這個女同事的回答我覺得滿聰明的...
Thumbnail
你有遇過那種抱怨個不停,遇到什麼事情都唱衰,又不提出解決方案的同事嗎?還是總是覺得自己什麼都懂,超愛打斷別人講話卻拒絕聆聽的同事?這還不是最可怕的,可怕的是那種嘴巴上答應你會完成工作,卻故意擺爛放著不做,害你們團隊整個開天窗的人? 遇到這種同事大家都怎麼應對呢?以前我如果遇到難相處的同事,都會秉著
Thumbnail
你有遇過那種抱怨個不停,遇到什麼事情都唱衰,又不提出解決方案的同事嗎?還是總是覺得自己什麼都懂,超愛打斷別人講話卻拒絕聆聽的同事?這還不是最可怕的,可怕的是那種嘴巴上答應你會完成工作,卻故意擺爛放著不做,害你們團隊整個開天窗的人? 遇到這種同事大家都怎麼應對呢?以前我如果遇到難相處的同事,都會秉著
Thumbnail
本文探討在與主管溝通時遇到的問題,以及如何運用冰山理論解決這些問題。通過瞭解主管的感受、觀點和期待,以及採取相應的行動計劃,可以更有效地解決溝通問題。
Thumbnail
本文探討在與主管溝通時遇到的問題,以及如何運用冰山理論解決這些問題。通過瞭解主管的感受、觀點和期待,以及採取相應的行動計劃,可以更有效地解決溝通問題。
Thumbnail
表達清楚不代表你想和他人正向連結 有個朋友我們進行了一場對話,他說「到底要怎麼跟固執的人進行溝通?」 前一陣子, 他和老闆溝通工作上被否決的企劃案,在陳述這些過程前他說,他心裡早有預設,他的老闆很固執很難溝通,所以不容易「說服」,但他抱著還是讓自己「練習」溝通的想法願意嘗試,接著他輕輕一笑的說
Thumbnail
表達清楚不代表你想和他人正向連結 有個朋友我們進行了一場對話,他說「到底要怎麼跟固執的人進行溝通?」 前一陣子, 他和老闆溝通工作上被否決的企劃案,在陳述這些過程前他說,他心裡早有預設,他的老闆很固執很難溝通,所以不容易「說服」,但他抱著還是讓自己「練習」溝通的想法願意嘗試,接著他輕輕一笑的說
Thumbnail
衝突,對大多數人來說或許更偏向負面的感覺,但最近我卻試著不去害怕衝突,或者說帶有一點攻擊性。 會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事,更多的是讓問題更顯化。
Thumbnail
衝突,對大多數人來說或許更偏向負面的感覺,但最近我卻試著不去害怕衝突,或者說帶有一點攻擊性。 會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事,更多的是讓問題更顯化。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News