前陣子有樓友問到在徵才網站上看到心儀的公司開立著多個職缺，因為他很喜歡這間公司，那可以一次投遞多個職缺嗎？或許有些朋友在找工作時也不時產生這樣的疑問，本週我們就針對這個疑問聊聊我們的想法。
思考一：思考你想同時投遞多個職缺的目的，這樣真的奏效嗎？
我們先從目的來思考，你想同時投遞同一間公司的多個職缺的目的是什麼，是想增加讓招募人員看到你的履歷的機率，還是想要表達你對這間公司真的很熱忱，所以任何職缺我都很有興趣。
如果是前者，確實投遞多個職缺可能有機會讓招募人員更容易看到你的履歷並產生印象，但這也同時可能會讓招募人員對這份履歷產生一些疑問，這點我們在思考二細聊。如果是後者，若要表達你對這間公司的熱忱度，我們建議可以在投遞履歷時的自我推薦留言中，客製化成直接切合該公司的描述內容，而非使用標準模板的自我推薦留言，這樣的效果會比你海投多個職缺來累積印象更來得有效。
思考二：招募人員收到你投遞多個職缺的履歷，可能會不確定「你到底想做什麼工作？」
當招募人員收到你針對不同職缺所投的多份履歷，通常第一個會冒出來的問號是「我不知道這個應徵者最想做的工作是什麼。」而這個問號就很有可能會讓你在第一關的履歷篩選中就被刷掉，因為招募人員無法判斷你最想要哪個工作，所以就難以評估你的能力及工作需求的契合度。因此當比起其他更清楚自己的能力及求職目標的應徵者來說，你就很可能直接被刷掉了，這樣最後的結果反而跟你原本預期的目的正好相反。
思考三：思考要先投遞哪個職缺，需要連接到你自己的職涯目標
這個思考點如上週文章所述，你現在所投遞的職缺其實是幫助你一步一步實現你的短、中、長期職涯目標。所以若你真的很喜歡這間公司，那你會怎麼樣規劃職涯藍圖呢？你會先從哪個職位入手，比較可以幫助整個職涯藍圖可以順順地發展呢？清楚職涯目標可以幫助你決定現在應該先投哪一個職缺會比較好，也就是需要從自己的職涯目標往回推到你現在投遞履歷的優先次序。
大家在徵才網站上還有和投遞履歷相關的疑問嗎？很歡迎各位樓友留言或私訊提出問題，也期待未來有機會和大家分享我們的觀點。
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