一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可能是職場性騷擾。
二、什麼是「職場性騷擾」？
根據《性別平等工作法》第12條規定，職場性騷擾主要包含以下兩種型態：（一）敵意或冒犯性的工作環境：
只要在執行職務時，有人對你有性暗示、性別歧視或性要求的言語或行為，導致你覺得工作環境變得讓人不舒服、緊張或羞辱，這就是性騷擾。
性別平等工作法第12條第1項第1款：「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」
（二）以性為「交換條件」的權勢性騷擾：
當雇主對受僱者或求職者提出明示或暗示性的言詞或行為，並將其與聘用、升遷、考績等人事權利掛勾，就是非常典型的性騷擾。
性別平等工作法第12條第1項第2款：「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」
此外，法律也定義了「權勢性騷擾」：只要是對在你權限下的人，利用你的地位或機會施加性騷擾，就是權勢性騷擾。這不只限於主管對下屬，也包括高階負責人對任何職員。
性別平等工作法第12條第2項：「本法所稱權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。」
⚠️ 注意：即使不在上班時間，只要是職場上的人持續對你性騷擾，仍然受到法律保護。
例如下列三種狀況，《性別平等工作法》第12條也明確保障你的權益：
- 下班後，仍被同事不斷騷擾
- 合作廠商或客戶持續私訊或暗示
- 老闆或機關首長在非工作時間進行騷擾
三、強制觸摸罪
有些行為可能已經是犯罪行為，依法可以報警處理。
根據《性騷擾防治法》第25條，如果行為人意圖性騷擾，趁對方無法反抗，親吻、擁抱或觸摸胸部、臀部或其他身體隱私部位，這不只是性騷擾，而是刑事犯罪，依法最高可處二年以下徒刑、拘役或罰金十萬元。
性騷擾防治法第25條：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金。利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。
前項之罪，須告訴乃論。」
四、結論
當初的小芸，只覺得不舒服，卻不敢說出口，直到她在同事的提醒下才知道，原來那不是「玩笑」，而是職場性騷擾。性騷擾不是不能說，是不該默默承受。無論是言語暗示、身體碰觸，甚至利用權勢的壓力，都可能構成違法行為。保護自己，從了解開始；拒絕沉默，也是在為他人爭取安全的職場空間。讓我們一起，畫出清楚的尊重界線。
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