講者： 依婷
隱形職場騷擾
我從國際貿易系畢業後，因為學過日文，被錄取進入電子公司擔任業務助理。在面試時，就隱約覺得主管給我一種不太舒服、不乾淨的感覺，但是想到薪資與工作內容符合期待，自己又是安分守己的個性，應該不會遇到麻煩，就接受這份工作。一個月後，我就發現情況不對，主管頻繁使用LINE私訊我談公事，接著就閒聊私事，我習慣公私分明，公事聊完後沒有繼續回覆，結果他竟以培養工作默契為由，質問為何不回訊息，他說： 「我們是一個team，你是我的下屬，我們沒有默契要怎麼共事呢！」明明使用同一張大辦公桌，也有桌機，就算外出可以透過電話聯繫，其他業務助理都是跟上司直接溝通，只有這位主管喜歡私訊，我試著理性溝通，希望改變這種溝通方式，但他完全聽不進去。我曾向比較親近的同事反應主管的行為，他們大多覺得沒有肢體接觸就還好，要我應付一下就是了，這令我感到無助…
轉機
後來，主管因為我的不理會而生氣，甚至在老闆面前說我壞話，對我的針對逐漸變本加厲，老闆偏信他的話，會把不屬於我的工作丟給我，我開始想要離職並禱告尋求轉職機會；結果，我竟然被大幅加薪了！其實當時公司業績並不好，我的工作績效也並不突出，不符合一般公司加薪的理由，最可能的原因就是神的幫助。我是基督徒，我相信神會引領所愛的人前往有旨意之地，既然神帶領我進入這個職場，又藉由一些跡象阻止我離職，那麼必然是我需要經歷與成長的部分，因此我繼續禱告並思考神的旨意。
再後來，老闆透過其他同事交辦工作給我，主管知道後竟然直接在晚上十二點傳訊息責罵我，隔天主管還去質問協助交辦工作的同事，那位同事非常生氣，主動向小老闆告狀，事情才終於爆發開來。小老闆這時才找我了解情況，在得知我所有遭遇之後，他感到非常驚訝並且出手處理，終於幫我調整職務。但離譜的是，在我換到其他業務底下工作後，前主管仍然時不時私訊我，抱怨工作量大。不過，可能是因為助理被調走，加上覺得被小老闆針對，感到在公司不受重用，不久之後，他就離職了。雖然擺脫那位主管，但是工作上也並非完全順遂，老闆用人全憑個人喜好，而非能力與業績，公司裡充斥八卦文化，因此工作滿三年之際，我也離職了。
實踐「愛仇敵」的精神
在快要離職前，我因為同事散播謠言而與之交惡，起初我很生氣，不想理會對方；但後來，我想起牧師教導的和睦以及聖經中「愛仇敵」的教誨，而思考如何與這位同事和睦相處。我反思自己做得不好的地方，也想到這位同事曾經在主管騷擾我時，向小老闆說出實情，幫助我脫離困境。因此，我鼓起勇氣與他好好對話，向他道歉並感謝他過去的照顧，令我驚訝的是，他也開心地敞開心扉對話。這讓我體會到，雖然愛仇敵很難，但在能力所及的範圍內為對方著想並表達感謝，也是一種愛仇敵的方式。原本僵持的關係因此化解，我在離職時也得到他的許多幫助，順利完成交接。這讓我深刻體會到，以和睦的態度處理人際關係，能讓彼此沒有遺憾地道別。
結語
感謝神所賜下的教導與體會，讓我在這三年的工作經歷劃下完美的句點。在那個奇特的職場旅程中，我也體會到，面對騷擾不能一味逃避，而是要學習更有效率的溝通方式來應對。我也從這段經歷中獲得禮物：更加具備「同理心」，因為自己親身經歷過那種無助，更能理解受騷擾者的立場和感受。我也學會了「珍惜」正常的職場環境，透過「調整溝通方式」和自身的態度，在新環境中能夠以更好的自己去開啟嶄新篇章。
若是能行，總要盡力與眾人和睦。【羅馬書12：18】
不要以你的情緒為基準， 唯有以真理來保守並保護你的想法吧！
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