在面對求職卡關時，其實並不好受。
那種不知道何時會有推進，何時能上岸的不確定感，很可能會淹沒自己。
然而，其實我們可以先做個初步的自行評估，再來根據評估結果，進行調整，或是帶著這些評估，去尋求專業協助。
以下是我最常發現的五種卡關：
- 希望精投，於是投不到 10 家
- 投遞 10-20 家，仍然拿不到面試；也有人以為自己投得夠多，就停下來等待回應
- 投遞比以往還要多的職缺，但拿到的回應比例低於過往
- 有拿到面試，但未能拿到錄取機會
- 有拿到錄取機會，但和其他面試的安排時程差距過大，變得兩難
關於上述情況，沒有完全正確的標準解法。
因為每個人的能力背景、過程脈絡、期望職缺、產業不同，因此，組成的變因差異度也大。
但有個共同的簡易評估，讓我們可以從三個面向，來看看自己到底卡在哪裡：
- [1] 行動：透過數據來還原求職階段的實際情況，讓我們用比較客觀的角度，去看數據背後反映的可能情況和問題
- 數據包含：何時開始求職、投遞頻率、各階段數量（投遞、回覆/無聲、一二三面、錄取等）
- 根據各階段的數據，按照順序檢視，看看是哪個環節首先出現落差，因為癥結點往往就在那裡，也會是我們要進行調整、對症下藥的地方
- 量 vs 質：數據能協助我們發現問題，但品質提升，像是履歷精準、面試應答的深度，也很重要。特別是專業度、競爭程度極高的職缺，關鍵往往在此
- 我們可能會發現：
- 投遞-面試轉換率低：可能是投遞量本身低、未善用求職管道，或是履歷/求職訊息等呈現需要調整
- 一面-二面的轉換率低：可能是面試的準備與進行需要強化
- 面試-錄取的轉換率低：可能是面試的準備與進行需要強化，也可能是彼此未能達成共識，因此難以促成合作
- 提醒：上述是簡要評估，我們仍然要根據真實的個人狀況，來進行深入解析
- [2] 心態與認知：包含我們如何看待機會和自己，以及可能有的盲點與慣性，像是：
- 只找和自己 100% 吻合的職缺
- 只投特定公司/職稱，而忽略相似的機會
- 低估/高估機會，或是預設自己會失敗，因此影響履歷、面試的表現
- 產生焦慮、倦怠，失去信心、動力
- [3] 不可控：也就是我們再努力，也未必能翻轉局面的因素，包含：
- 產業/公司正面臨某個時間點/階段，像是淡季、大規模裁員等
- 競爭者多：希望投入某職缺/公司/產業的人多時，我們可能同時和數十，甚至是數百數千人在競爭某個職位，錄取難度也會隨之提高
- 即便上述不可控，我們還是能專注在自己可控的範圍內，來決定要調整求職策略、探索其他管道、延長求職時程並強化特定經歷等
根據我過往的人資經驗，以及諮詢過程中的觀察，求職卡關多半不是單一因素造成，大部分是多個因素糾結而成，甚至形成負面循環。
也祝福每位卡關的人們，都能看清楚自己卡在哪裡，讓自己更有機會採取對應的行動，走去期待的地方。
在此，與你擁抱。
如果你有類似的挑戰，或是其他的職涯困擾，歡迎透過諮詢表單來展開對話： https://forms.gle/7ZkWZGABeb3mxB759
