身為一名職涯教練，我經常協助他人做出適合自己的職涯決策。沒想到，這一次，我自己也走了一段「自我教練」的旅程。
這是一份條件極具吸引力的工作邀約。
由獵頭主動聯繫我，推薦一家上市櫃企業的 HR 處級主管職位。對我而言，這是我職涯藍圖中很重要的一步：邁向 HR head 的關鍵跳板，加上這是一家穩健的公司，職稱與薪資都有明顯成長（薪資甚至高出我目前 20%），自然不容忽視。
我很快整理履歷，經過兩輪面試，從總經理到董事長，過程都非常順利。幾天後，錄取通知來了。當下我應該是開心的，卻開始感到猶豫。
我不是只有在「被面試」，我也在「面試」對方
很多人以為，面試只是公司在挑人。但其實，面試的雙方，是在彼此了解與選擇。
在這兩場面試中，我敏銳地察覺到：這間公司屬於較為傳統的產業文化，整體風格偏保守，與我過去在外商與科技業的工作環境有明顯不同。我心裡不禁出現疑問：「我適合這樣的文化嗎？」
可惜的是，兩場面試時間都不夠長，雖然我感受到些端倪，卻沒有足夠的資訊做出判斷。更壓力的是，對方希望我在一週內回覆，時間緊迫，我必須快速釐清自己的狀態。
將「焦慮」轉為「提問」：把答案找出來，而不是一直猜
我做了一個很關鍵的決定：不再胡思亂想，而是主動去問清楚。
我把內心的擔憂與疑慮具象化，寫成一連串問題，並請招募窗口幫我安排時間，再次與總經理對談——因為這些問題沒有人可以替我解答，只有我的未來主管能讓我看見真相。
這是一個很重要的教練信念：
「資訊，是做出好決策的關鍵。所有經過他人轉述的話，都有可能失真，最可靠的方式是，自己問清楚、自己感受。」
在這次一對一談話中，我很快確認了自己的判斷沒有錯——公司文化的確比我原先想像的還要保守，這樣的環境，將會壓縮我想要發揮的空間，也與我渴望的生活方式有很大落差。
「不選擇」也是一種選擇 —— 而且是很有力量的選擇
我婉拒了這份工作。這是一個薪資更高、職稱更漂亮的機會，但不是我想要的生活。
做出這個決定後，我反而比前幾天還要安心許多。因為我知道這不是逃避，也不是錯過，而是經過清晰分析、親自確認後，做出的自主選擇。
說真的，這一週我的情緒是很複雜的。焦慮、猶疑、不安通通浮現過。我也曾想過：「是不是錯過了一個機會？我是不是要求太多？」但正是因為我願意誠實面對自己內心的聲音，也願意主動爭取資訊、去對話、去提問，才讓我在最後能做出不後悔的選擇。
自我教練的3個關鍵提問，幫助我做出決定
這次經歷，我彷彿成了自己的教練，也更理解以下3個提問的重要性：
- 這份工作，真的符合我想要的生活樣貌嗎？
- 我所感受到的擔憂，是直覺還是誤解？我能用什麼方式驗證它？
- 我是否已經掌握足夠資訊，來做出決定？如果沒有，該主動問誰？
職涯的每一步選擇，並不是單純「機會來了要不要抓住」，而是「這是不是我想過的生活」。我們常說，薪資、職稱、地點都重要，但**「價值觀適配」才是長遠走得下去的關鍵。**
如果你現在也站在人生的十字路口…
也許你正經歷職涯選擇的迷惘，也許你手上有一個看起來「條件不錯」的機會，卻總覺得哪裡卡卡的。歡迎你跟我聊聊。
我能協助你看見自己真正想要什麼，釐清你在意的價值，整理關鍵提問，做出不是讓人羨慕，而是讓自己滿足的決定。
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