崩潰2025年來到9月，剛從紅線老師的門走出，這是2025年綁的第二次紅線，自從我的工作有業績性質之後，我一年就會綁上兩次。有沒有幫助業績未解，但心情紓解有幫助。還真因為老師今年不建議我異動的關係，我從2月就蠢蠢欲動想離職的心，也默默待到現在9月，老師說要轉換思維，不要用「忍耐」而是用「等待」，自從我工作內容從a到b，現在又從b轉回a，但a增加點b後，總之還在a，就讓我稍微好一點。
我都跟我的客人講，心情不好的時候越是有客人鼓勵我，真的很謝謝這些鼓勵，因為都是這些鼓勵，讓我繼續在這份工作努力。
那天去做了腳底按摩，按摩師傅說他很容易被女性客人客訴，客訴的理由是他太多話了，這真的是真的，因為他真的太愛說話了，去做腳底按摩的人多數都只是想要休息，他這種渴望與客人建立連結的個性，真的不適合這個產業。但我倒是跟他說，我發現每個人是有族群的，像我比較容易遇到不開心的狀況(不到客訴)的對象多是男生，儘管為數不多，三四個，但總都是男生。而我的同事則是女生，又以有點年紀的女生特別容易客訴她。chatgpt說女生容易察覺對方的耐心，所以可能我的同事是比較沒有耐心的人所以容易被客訴。而我的口氣可能過於理性，男生可能覺得沒有被尊重。(覺得我看不起他之類)吃飯的時候正巧看見一個媽媽在兇小孩「你到底有沒有在聽我說話」，我突然意識到，會不會是從小原生家庭的緣故，所以有的人特別在乎別人在他說話的時候要正視對方的眼睛。前幾篇文章我提到好幾次100分這件事情，說也巧合，老師突然跟我說，每個人心裡的100分不同，每個人的成長歷程、經驗不同，所以你心裡的100分跟他心裡的100分可能是不同的事情。
已故藝人飯島愛曾經出版書籍，提及過往原生家庭的故事，她出生在很嚴厲的家庭裡，在國中以前成績都是不錯的孩子，有次她不擅長的項目考了高分回家以為會被媽媽誇獎，結果換得了是媽媽提到第一名孩子考的是多少(飯島愛是第二名)，她很難透過努力獲得讚美跟認同。多年後成名了，才發現原來媽媽曾紀錄了心裡想誇獎飯島愛的話。(細節不可考因為我是在網路上搜尋的文章)。
但我突然覺得，每個人心裡的100分，會不會源自於每個人能從100分獲得什麼，例如有的人渴望母親的讚美，那100分的標準就會以母親的角度去思考「做了什麼事會被媽媽誇獎」。
