今天聽朋友聊到，有轉換跑道這件事的想法會不會不好這件事，就讓我想到多年前在雜誌上看到日本管理策略大師 大前研一 的書摘文章。
文章敘述了從出社會到退休的每一個階段，要如何不斷的反思自己，才能避免在每人生每一個重要的職涯發展階段喪志或迷失，而這每一個環節又是連續而且環環相扣的，一旦讓自己沉淪或迷惑許久，就會需要付出更大的成本來重回正軌。
至今我都還記得文中提到，要隨時對自己提問的三個問題：
你今年幾歲？
你在這家公司待了幾年？
你對往後未來十年的生涯，有任何明確的規劃或執行步驟了嗎？
這些問題看起來簡單，卻都是能讓你在當下了解人生定位的指標，或許我們當下的生活腳步混亂，沒有方向和安定感，就不如靜下心來好好想想這幾個問題，這絕對不單針對工作，更是生活、家庭、退休規劃都適用的思考邏輯，而針對每一個階段的重點，也給足了建議和方向，重點大概是：
20歲：拒絕「一個指令、一個動作」獨立思考拒當命令機器人
- 不要把自己定位成「上班族」而已，要當成「職涯經營者」。
- 學會思考「為什麼要這樣做？」，而不是只服從上司命令。
- 把握時間磨練專業與判斷力，不被例行公事馴化。
- 若價值觀不合、無法發揮，勇於離開找新的舞台。
30歲：全力以赴，黃金期 × 精通 × 不停學習
- 這是體力、腦力、學習力的巔峰期。
- 不只是「學會」，要「做到無可挑剔」。
- 是升任主管、培養領導力的最佳時機。
- 若想轉職或跨領域，這階段的成本最低、彈性最大。
- 小心「魔之15年」陷阱： 指35歲後自認熟練、停止學習、不求進步，只求不被扣分。
40歲：找出「工作外的目標」反思 × 人生第二曲線
- 看看同期同事的現況，學習成功者、反思失敗者。
- 觀察比你資深10年的前輩，思考： 他最風光的時期是什麼？現在狀況如何？我想變成他嗎？
- 進入職涯中後期，要開始設定「工作以外」的人生目標。
- 若有社會理想或個人夢想，這是起步實踐的關鍵期。
50幾歲：勇敢「Reset」人生、總盤點 × 重啟 × 追求幸福
- 進入退休前5～10年，要進行人生總盤點：
- 過去努力的成果是什麼？
- 未來想過什麼樣的生活？
- 哪件事不做會遺憾？
- 若發現想改變，就要勇敢Reset人生。
- 認真經營每階段職涯的人，通常都有條件自由選擇重啟方向。
人生的每一個階段都需要不斷重新檢視
面對不同的人生變化、社會環境變化、生活背景家庭事務變化，絕對是沒辦法一成不變的來規劃人生的每一個階段，因此如果當前我們發現自己原地踏步，或是沒有了方向，就不訪也停下腳步來想想這三個問題，看看自己在人生道路的哪一個刻度吧！
