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一、從「追與逃、定位、資源、準備度」做出最不後悔的決定
最近可能是因為轉職季已經默默的到來了(人資要開始煩惱的季節XD)，因此在社群看到很多人在寫離職相關的文章，其中一類型的文章是「我到底該不該離職？」
因此身為職涯諮詢師；然後也曾經受到要不要離職的所苦的我想說其實離職不是一個單純的「想不想」問題，而是一個必需要從自己的準備度、資源、風險與自身定位來做綜合評估而形成的決策。
以下我通常會利用四個面向來幫助自己及個案做評估現在是要馬上離開現職；還是其實可以在等等呢?
這四個面向包含:
1.了解自己現在是在追還是在逃
2.了解自己的職涯定位
3.了解自己手上現在有哪些可動用的資源
4.了解自己對下一階段的職涯方向準備到什麼程度
這篇文章分享的不是大道理，而是讓能幫助你決策的具體指標及方法。
二、你是在「追」還是在「逃」？
離職的理由大致分成兩種：🔥 1. 追 —— 想往更好的職涯方向前進
具有明確原因，例如：
- 有明確想做的職涯方向及定位
- 有具體的想要達成的目標（EX:有想要搞的合作案、有想要前往的職涯方向）
並且我會在結合下述的準備度的指標一起去看，簡單來說我通常會建議他們有一些作品；或是針對下一階段的職涯方向有一些準備再去離職會比較好。(這個準備度若要嚴謹一點看待的話，我覺得你可以去思考一下它是否有變現的可能性) - 找到比現在更能發揮的機會
若要用一句話來判斷我的離職到原因到底是因為追還是逃呢?我覺得可以先問自己——「我對下一步職涯方向的藍圖都有初步思考與規劃了嗎?」
🥀 2. 逃 —— 想擺脫現在的痛苦
例如：
- 與主管不合
- 工作氛圍不合
- 覺得被低估
- 工作壓力讓你失眠
- 身心不堪負荷
逃並不是壞事，痛苦到一個程度時，你當然會想要逃離這個環境，但要注意的是：
「逃出去有時並不會讓你的狀況變得更好，特別是那些有金錢焦慮的人，他的狀況有可能會因此變得更差」
在此我還是要特別提醒一下若工作已經讓你的身心狀態無法負荷；甚至已經完全使你沒時間去探索下一步職涯方向的可能性，此時你真的要慎重考慮是否要離職還是調整(要如何跟主管談工作調整可以填寫此表單來跟我索取攻略，並且幫我將這篇文章按讚或是愛心，使它被更多人看見)
三、定位：你清楚自己的職涯方向「要走向哪裡」嗎？
定位指的是你下一步職涯方向的GPS，若你還不清楚自己的職涯定位，歡迎你可以來找我做職涯諮詢；又或者你也可以問自己以下幾個問題
❓ 1. 我知道自己下一步要成為什麼角色嗎？
（例如：教育者、HR策略夥伴、自由職涯顧問、永續教育講師）
❓ 2. 我有辦法用一句話說明「我能為別人帶來什麼價值」呢？
（例：我協助職涯迷茫的人找到職涯方向並規劃轉職路線）
若以上兩個問題的答案都非常的清楚，那你就可以繼續往下問自己第三個問題
❓ 3. 我知道這個角色需要累積哪些專業、作品及能力嗎？
如果這個項目也很清楚的話，此時也可以再問問自己我要透過哪些方法來完成這些所需的能力（例如：上課、經營社群、找相關人脈社群來累積專案經驗）
如果你沒有先想好職涯方向，那只是離開一個泥沼，然後可能掉到下一個泥沼。
四、資源：金錢、專業、專案作品集，你準備好哪些？
就算定位清楚，也要檢查資源是否足夠支撐你走下一步，這些資源包含:
1️⃣ 金錢資源
(1)你可以撐幾個月沒有收入？
一般來說我會建議個案至少要存 3～6 個月緊急預備金來以備不時之需，但這件事情還是要依據你的自身狀況來做評估，像我自己就有聽創業前輩說過，若你離職是想要創業的話建議可以存一~兩年的預備金才會比較安全，因為這樣子才可以避免自己因為財務壓力，導致自己心急，然後做出錯誤的決策。
(2) 一個月最高生活開銷是多少？
用最高生活開銷的原因是我們永遠要為自己的人生做最壞的打算，這樣子在遇到危機時我們才能夠比較從從容容游刃有餘。
2️⃣是否擁有支持系統可以支持你一段時間？
這可能包含家人、祖產、社會資源。
在此提醒一下大家這裡所定義的資源是要你自己就可以決定是否動用的資源才是真正的資源(例如:我阿公有祖產這不算喔，因為這個資源要經過你阿公同意才可以動用)。
3️⃣專業資源
你有哪一些硬技能跟軟技能可能可以轉換成收入？（例如：HR專業、課程設計、採訪、寫作、數位行銷）
4️⃣ 專案作品集資源(執行成果)
你有什麼成果能拿出來告訴雇主或是合作對象說你是有某方面職能的人，在此我提醒一下這些執行的成果不需要太偉大，有時一點點的成果也可以寫上去，畢盡所有成果都是一點一滴慢慢放大所累積出來的。
另外我也建議大家除了製作履歷自傳外，如果你有放不進履歷自傳的作品也可以額外再做一份作品集，然後再合適的情況下向雇主展現你的能力，畢盡履歷自傳是需要依據不同公司、產業、職位來做客製化的。
若大家對於該如何撰寫履歷自傳有一些疑問的話，歡迎可以點擊此篇文章做觀看。
5️⃣人脈資源
此項目包含以下幾個評估指標
(1)你有沒有潛在合作對象？
(2)有人願意介紹案子或工作給你嗎？
(3)你是否已經有初步的社群及社會聲量？
資源越多，如果你懂得槓桿及運用資源，你的離職風險就越低。
四、準備度：你是「隨時能走」，還是「一走就跌倒」？
準備度是最現實的一題，因為有做準備可以讓你的離職變得游刃游餘；而不會連滾帶爬，因此我把離職準備度分成三種：
🟩 A. 有下家、有合作、有作品 —— 隨時能走
- 已確定新工作
- 有固定案源
- 有可運作的計畫（內容、品牌、服務）
🟨 B. 有方向、有一些資源，但還不夠 —— 若身心狀態還可負荷的話，我建議還可以再準備一下
- 有明確想做的方向
- 有一些經驗，但還不穩，
我們該如何判斷自己的狀態是否為穩定呢？我自己的判斷點如下
(1)個案持續回訪、願意付費
(2)許多人都指名找你處理
(3)文章或內容有穩定閱讀量
(4)有人願意找你合作或介紹案子
(5)收入是否能讓你自己感到安心呢?
🟥 C. 毫無準備，只剩下痛苦 —— 先止血再談夢想
- 沒方向
- 沒存款
- 沒技能
- 身心撐不住
如果你是 C，只優先處理兩件事：健康、財務，其他的之後再談。
｜如果離職會讓你焦慮程度>5分(滿分是10分)，這個狀態我會建議邊上班邊準備。
最後，我想把問題收斂成一句話：你離職後是會朝更好的職涯方向取前進，還是只是想離開現職的泥沼當中？
五、離職的準備，有時比面試的準備還難
在準備離職的過程中，有時對我來說這比準備面試還來的困難，我想這個原因來自於我很重感情，且只要我認定有幫助過我的人來跟我提需求的話，此時我大部分我超難以拒絕對方的，因為我總是覺得別人對你有恩情就一定要想辦法報答。
如果你個性跟我一樣；且你的離職理由並非是跟職場中的「人」處不來；而是跟個人職涯發展比較有關係，此時你真的很有可能會因為對方的一個需求；或一個眼神而去影響你的決定，然後導致自己變得很內耗，但我想跟這些人說無論如何這都不是你的錯，而是你內在的同理心與貼心的特質在作祟，所以此時你需要的是劃清自己與別人之間的界線。
即使很想要幫忙也不要忘記為這份幫忙設下界線，至於要如何在下界線，我想就待未來再寫一篇文章跟大家分享，若大家真的很想看請幫我為這篇文章按讚或愛心，並且幫我在此平台或社群中留言想看。
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