你是不是也有這樣的症狀：
工作做了一兩年，開始覺得沒意思。每天早上起床，想到要進辦公室就覺得累。看著電腦螢幕，你覺得自己像個沒有靈魂的螺絲釘，做著重複、無聊、沒有成就感的事。
這時候，你的腦中會冒出一個巨大的聲音：我不喜歡這份工作，我要離職！我要去尋找我的熱情！
於是，你打開求職網站，開始投履歷，幻想著下一份工作會充滿挑戰、充滿火花，讓你每天都迫不及待想上班。
但殘酷的現實是：很多人換了工作，蜜月期過後（通常是三到六個月），那種熟悉的無聊感又回來了。於是他們繼續換，變成了一種「青鳥症候群」，永遠在尋找傳說中的幸福，卻永遠找不到。
來看看艾琳的職涯輪迴。
艾琳是個很有才華的活動企劃。26 歲那年，她覺得第一份公關公司的工作太累、太瑣碎，於是她辭職，去了一家新創公司做行銷。
剛開始她很興奮，覺得新創好自由、好熱血。但半年後，她發現新創制度混亂，每天都在處理行政雜事，熱情消磨殆盡。她心想：這不是我要的。
於是她又跳槽，這次去了一家知名大企業。
大公司總該有制度、有發揮空間了吧？她想。結果進去後，發現大公司流程僵化，光是跑個簽呈就要一週，她覺得自己像個公文傳遞員。
三年換了三份工作，艾琳崩潰了。她坐在咖啡廳裡對朋友哭訴，為什麼我都找不到一份讓我有熱情的工作？是不是我不適合上班？
朋友淡淡地回了一句：艾琳，妳有沒有想過，或許問題不是出在哪份工作，而是出在妳怎麼做工作？
艾琳的誤區，在於她把熱情當成是一種「被動的發現」（像是挖寶藏，挖到了就有）。
但心理學家告訴我們：熱情不是找到的，熱情是培養出來的。
參考一個翻轉職涯的概念，叫做「工作重塑（Job Crafting）」。
意思就是，與其等待一份完美的工作從天上掉下來，不如動手改造你現在手上的這份工作。
就像買衣服，成衣可能不合身，但你可以透過修改，把它變成像是為你量身打造的訂製服。
不用離職，只要透過這「微整形」，你就能在舊工作裡找回新熱情：
一：任務重塑（Task Crafting），改變「做什麼」
覺得工作無聊，通常是因為挑戰太低或重複性太高。
試著在你的例行公事中，加入一點私房菜。
舉例來說，如果你是負責寫會議記錄的行政。
原本做法： 聽錄音，逐字打下來，寄給大家。（無聊指數 100%）
重塑做法： 挑戰自己，能不能把冗長的會議記錄，整理成一張「一頁式視覺化圖表」？或者練習用 AI 工具來自動化這個流程？
重點： 主動增加工作的技術含量或創意成分。當你開始在工作中玩出新花樣，你的成就感就會回來。
二：關係重塑（Relational Crafting），改變「跟誰做」
很多時候讓我們痛苦的不是事，是人。或者是因為我們太封閉，覺得自己在單打獨鬥。
試著去連結那些能給你能量的人。
向上連結： 主動找一位你欣賞的資深主管當導師，請教他的職涯經驗。
橫向連結： 找隔壁部門的同事吃午餐，了解他們在做什麼，甚至發起一個跨部門的小型讀書會。
向下連結： 主動去帶領新人，把你的經驗教給他。
重點： 當工作變成了與喜歡的人一起完成任務，或是能夠幫助別人，你的歸屬感會大幅提升。
三：認知重塑（Cognitive Crafting），改變「為什麼做」
這是最高層次的心法。重新定義你工作的意義。
有個經典故事：三個工人在砌磚牆。 有人問他們在做什麼？
第一個工人說：我在砌磚。（為了錢）
第二個工人說：我在蓋一棟房子。（為了產出）
第三個工人說：我在建造一座偉大的教堂，讓迷途的人有地方祈禱。（為了使命）
回到艾琳的例子。 如果她只覺得自己在跑簽呈，那當然很痛苦。但如果她轉念一想：我的這份簽呈，是為了讓公司最新的環保產品能夠順利上市，我在為地球盡一份力。
重點： 賦予工作崇高的意義。 這不是自我催眠，而是看見你手中的小螺絲釘，是如何推動整台大機器運轉的。
回到艾琳的故事。
聽了朋友的建議，她決定在第三份工作再撐一下，並開始嘗試工作重塑。
任務重塑： 她不再只是機械式地跑流程。她主動向主管爭取，負責公司內部的永續發展電子報，這讓她有機會發揮她最愛的寫作才華。
關係重塑： 她主動認識了產品部的工程師，了解產品開發的細節，這讓她的行銷文案寫得更精準，工程師們也很喜歡她。
認知重塑： 她不再把自己當成公文妹，而是把自己定義為企業文化的傳播者。
半年後，艾琳整個人發光了。她沒有換工作，但她覺得自己像換了一份新工作一樣。她終於明白：熱情不是一份禮物，而是一把火炬。你必須自己把它點燃。
當然，如果你的公司是有毒環境（主管霸凌、違法、薪資拖欠），請立刻逃離，這不在討論範圍。
但如果你只是覺得無聊、倦怠，請先別急著丟辭呈。
試著拿起你的雕刻刀，對現在的工作進行微整形。與其不斷尋找對的人（工作），不如先把眼前的關係（工作）經營成對的樣子。
