筆者在科技業打滾多年見過無數慣老闆的嘴臉也曾因受不了職場PUA憤而離職過，幾年下來練就一身職場讀空氣的慣老闆雷達，但若拿開帶著情緒的有色眼光去看待這些荒謬的職場文化其實可以看出慣老闆延伸的職場霸凌其實來自世代觀念的衝突
在科技業這個高知識份子聚集的產業中慣老闆並非文化低下、沒水準的社會底層，反而大多是已經身居高位的主管、大老闆，他們的年紀落在50歲以上亦即我們父母那一輩左右也就是說這群人大概在民國50-60年出生，這個年齡層已經渡過了台灣最窮困的日子（我們祖父母輩1949戰後重建期），但同時又受到其父母教育的影響在被灌輸吃苦當吃補、窮怕了的年代長大，他們從小到大爬升到這個職位一路過來所經歷的不外乎被父母、老師、主管打罵、情勒、羞辱，所以潛意識有種媳婦熬成婆的心態認為長輩以前怎麼對我、我理所當然怎麼對晚輩
且另一方面，慣老闆們出社會的年代大概落在民國70年以後，這個時期科技業的職場環境普遍受官僚主義影響在官大一級壓死人生態下升官代表著掌權，但同時這個年代也是台灣經濟起飛的時期，在出口擴張導向的政策下逐漸邁入工商業社會，他們所處的正是物價低廉但賺錢極度容易的年代（俗稱台灣錢淹腳目年代），因此就算必須低聲下氣忍受著職場霸凌文化但在房價、物價低廉又能領股息的時代熬個20-30年就能退休，而且由於資金活水挹注市場把餅做大，即便專業能力不足、缺乏管理經驗也可以憑藉年資熬到管理職，出來創業也能憑藉運氣、努力闖出一片天而現在受慣老闆壓榨的科技業基層勞工普遍是落在7年級後段班到千禧年這個年齡層，我們出生在物質富裕、受到良好教育的時代不少人倚仗著父母輩的累積資產其實就能躺平等繼承，且大家從小接受高等教育一路唸到頂大並生在有網路的時代也不停接收大量外界資訊並順應快速變遷，在相對自由社會長大的我們也發展出了多元價值觀，但這樣勇於表達自我的態度在上一代慣老闆眼裡卻代表著對上位者的不尊重、缺乏服從性、吃不了苦，而基層工程師同時也瞧不起沒有能力、學經歷差的愚蠢主管進而導致世代觀念的衝突
此外，我們這一輩出社會時的台灣經濟已經大幅衰退且因為政府政策長期不彰導致資本主義下的社會M型化，由於物價、房價暴漲大家都知道已經無法憑藉唸書翻轉階級，職場晉身的窄門在僧多粥少的情況下只會留給有背景的人造成整個公司的升遷管道就像一潭死水難以撼動，但同時少子化浪潮的衝擊也造成專業人力極度缺乏，在資訊發達、職涯發展選擇性高的情況下家裡不缺錢的人寧願找個輕鬆的工作舒服躺平等繼承，而有經濟壓力的員工也只會向錢看齊隨時跳槽，這意味著大家只會在乎勞力與薪水的cp值因此公司也無法憑藉著企業忠誠度、虛無飄渺的理想來綁架年輕族群
但上個世代的慣老闆們早已跟不上時代的潮流且缺乏勞基法觀念因此對基層勞工想法的轉變也毫無覺察，但在經濟不景氣、缺乏人力的困境中囿於老派思想妄想不給糖吃光靠畫大餅、耍手段就能白嫖員工付出，不接受無理要求的人就是缺乏服從觀念的異議份子，由於慣老闆身居只出張嘴就能輕鬆領高薪的位置多年因此誰也不願意退休把爽缺拱手讓人 （也許他們要為只想躺平等繼承的小孩著想），只要這些主管看不清管理職不是掌權而是扛責任、帶人帶心的本質台灣各行各業的慣老闆職場衝突就仍會是無解問題
而身為基層社畜的年輕世代也要認清：我們已經不是身處20年就能還完房貸還能富養小孩和貴婦老婆的科技業了，就算提拔當中階主管也只是職場食物鏈的夾心餅乾，一味效法老派主管挖人礦的管理風格只會讓基層離職率提高、徵才不順，業務執行不彰到頭來還不是自己倒楣，對上OKR對下又要KPI最後搞得裡外不是人，因此早點釐清自己的人生追求、學習投資理財、顧好健康不要被亞洲社會價值觀和上一代人的情勒綁架以為靠努力就能熬出頭，才不會陷入越老越後悔又腳麻走不掉的困境
