拒絕 65 歲才開始圓夢：為什麼我們要「微退休」？
傳統觀念認為要辛勤工作到 65 歲，但屆時雙腳可能已走不動。趁著年輕、健康且有行動力時，去體驗旅行、學習新技能，這比晚年更能享受「活著」的滋味。換言之，在漫長的職涯中插入數個月至兩年的「長假」，打破持續工作 40 年才休息的傳統框架。
我在 2009 年的時候，面對工作、學業、出版等多重壓力，導致健康警訊時，不得不暫離職場、在各地旅遊，當時出國次數達到新高的五次。在微退休的第一天，我的心理壓力立即消失，不必日夜煎熬，那種感覺真是好。
微退休的隱憂與現實代價：如何面對「副作用」？
年資與薪資的減損： 微退休會中斷年資與薪資的連續性，當我暫時離開職場時，可能面臨年資累積與同儕團體較為落後，甚至會面臨薪資待遇不如以往的現實。同樣地，履歷的不連續，可能也會讓許多企業主產生質疑，認為這個年輕人欠缺穩定性。然而，一件事情總是有雙面刃，若能將這段時間轉化為「新技能習得」或「國際經驗」，空窗期反而能變成履歷上的加分項。
至於我個人，因為並不把第一人生當作我唯一人生，所以微退休導致年資、收入的微幅減損，對我來說影響並不大，微退休反而是我重新出發、開創事業的機會。
2009年微退休期間，並不是天天遊山玩水，我當時到世界各地找出「趨勢」的蛛絲馬跡，例如我到了日本的「柳川」搭船遊河，發現划船的都是老人，無緣欣賞划槳人翻閱拱橋再跳下船的戲碼，由日本可以看到台灣老人化的世界。《日本趨勢觀察：職人老齡&高溫旅遊模式》後來更是寫了一本《透視未來》，用編年史的方式預測未來可能發生的事情，迄今對我個人的投資都有極大的幫助。
此外，我也檢視過去因為多重壓力導致的心靈受損，原因之一在於法律總是記不起來，反覆嘗試記憶，日積月累下來就造成了腦細胞的傷害，因此我開始研究記憶法，也寫出了「法律記憶法」乙書。
微退休的一年間，我並不是只有遊山玩水，而是持續前進，為自己的第二人生做足準備。
主張「第二人生」：業外收入的逆襲之路
開啟人生第二條道路： 不要將單一職場視為唯一的發展方向。第一人生往往是年輕時因社會期待而做的選擇，可是隨著年齡的成長或者是環境的變化，第一人生的選擇未必是最佳的項目。
我剛畢業的時候，希望擔任軍警檢調的工作，因為覺得可以匡扶正義。然而，隨著出了社會幾十年，慢慢地，理想與現實產生了融合，興趣喜好有逐漸轉向的趨勢，於是不再執著於年少時的想法，開始琢磨出第二人生的道路。
第一人生會綁住自己，一定要等到65歲才能退休嗎？
於是我開始思索著如何藉由第二人生的收益，讓自己解開第一人生的枷鎖。
每一年都自我要求要想出兩個賺錢的點子，譬如說2012年的記憶法、2015年的理財幼幼班系列、2018年的負向指標(後來的暗黑股市指標)、2023年我開始研發AI，並且把AI應用在許多領域中，這些項目或多或少都創造出一些收入，成為源源不絕的現金流水龍頭。
結論
當我播下許多「點子」時，有的也許無法成為穩定收入，但也有些點子從此茁壯，成為我的收入來源，這些都是第二人生的底氣；當點子逐漸增多，且收入穩定性也增加，總金額超過本業時，你擁有的就不只是微退休，而是隨時可以「重新選擇人生方向」的權利。
微退休不是懶惰，而是一種人生暫停、重新校準目標的過程。這個世代不必想著升遷，時代不同了，健康比升遷更重要，而且第一人生大多在65歲就歸零，提早啟動一個不會歸零的「第二人生」，讓你的精采可以持續往未來延續。
