雖然A講話很客客氣氣的，但不知道為何跟他相處時，總有種怪怪的感覺。
身體會很容易覺得緊繃，而且不知道為什麼心情會變得不太好，回家後也特別的累。
本來以為是不是我的問題，後來才發現其他組員也有類似的感覺。
後來仔細觀察自己的情緒，發現自己不舒服的感覺是覺得被壓迫。但到底被壓迫什麼呢？
原來A雖然不是大家的上級，但容易表現出他是上級的態度。
採用的方法，就是製造權力情境。
有時候，上司交辦的事情，A會有積極的主動爭取擔任傳話的角色，但他又不會在一開始就開誠布公的跟大家說，而是到了最後一刻，他已經完成他的應辦事項後，才慢慢告訴大家。（或者當他做不出來時）
但因為他態度很好，所以一開始有點難發現。
其實，資訊就是一種權力。
掌握資訊，再用釋放資訊時間製造訊息差異，其實也是一種控制跟權力的展現。
我不曉得A有無意識，但觀察幾次，他習慣用這種方式來跟人互動。
我可以感覺出來，A不是一個對自己有信心的人。追根究底，採取這種方式，A或許是想要被肯定、想要被喜歡、想要覺得自己有能力、或者擁有安全感。
但大家也不是笨蛋呀！
用這種間接控制或掌控別人的方式，只會讓把自己推離自己渴望的需求（安全感、被肯定、被喜愛）因為別人很不舒服呀，溫和一點的只想敬而遠之，直接一點的就跟他吵架了。
如果沒有覺察自己、沒有覺察到自己的需求，就有可能產生這樣的狀況，做出來的跟實際想要的天差地別。
幸好現在已經不用接觸這樣的情境。
因為我是旁觀者，所以看的很清楚。但往往看別人不順眼的地方，也要檢查自己是否有這樣的特質。
我是否也曾有過權力壓迫的意識或者行為（壓迫自己也是呀！壓迫自己做不喜歡的事情、讓自己痛苦等等）
不喜歡的事情往往也是一個明鏡，照見自己的需求跟特質。
