你有沒有發現一件事：
很多 45 歲以上的人，其實還很能做、也很想做，卻在找工作時，常常連面試機會都沒有。
「年紀太大了。」「我們想找年輕一點的。」 「這個職位比較適合新鮮人。」
這些話，也許沒人明說，但大家心裡都懂。
而《中高齡者及高齡者就業促進法》， 正是政府第一次正面回應這個「大家都知道、卻很少人敢說破」的問題。
📜 這部法在做什麼？一句話先講重點
👉 只要因為年齡歧視勞工，最高可罰 150 萬元。
這不是象徵性規定，而是實際要企業「負起責任」的法律。
草案明確規定：
只要是 45 歲以上的中高齡或高齡勞工，雇主不得在以下事項中給予不利對待：
- 招募與錄用
- 薪資與福利
- 升遷與訓練
- 退休與資遣
不論是直接歧視（明說不要中高齡），還是間接歧視（條件設計刻意排除），一旦成立，就可能面臨 30 萬到 150 萬元罰鍰。
⚖️ 這次不一樣的地方：舉證責任在「雇主」
過去很多勞工就算覺得被歧視，也很難證明。
但這部草案做了一個關鍵調整：
👉 只要勞工提出合理懷疑，雇主就要自己證明「沒有因年齡歧視」。
而且如果雇主因為勞工申訴，就對他做出不利處分，例如刁難、調職、減薪， 還會再被加罰 2 萬到 30 萬元。
這等於明確告訴企業：
「你可以用能力選人，但不能用年齡刷人。」
🏢 政府不是只開罰，也要幫企業「轉彎」
這部法其實不是只想懲罰企業，而是希望改變整個就業結構。
草案中也提到，政府未來將：
- 提供補助，鼓勵雇主聘用中高齡與高齡勞工
- 協助企業做「職務再設計」
- 推動在職進修與技能更新
- 支持彈性工時、調整工作內容
- 協助家庭照顧與轉介照顧資源
甚至鼓勵企業：
👉 讓中高齡員工傳承技術與經驗
👉 促進「跨世代合作」，而不是世代對立
簡單說，這部法的精神是：
不要急著把人送走，而是想辦法讓人留下來、留下價值。
🔍 為什麼台灣一定要推中高齡就業？
因為現實很殘酷：
- 少子化，年輕人真的不夠
- 勞動人口快速老化
- 提早退休，對個人和社會都是壓力
如果中高齡勞工被迫提早離開職場，不只浪費經驗，也會增加社會負擔。
這部法真正想解決的，其實是：
👉 「讓願意工作、有能力工作的人，不要因年齡被趕出職場。」
🌱 花果山成長基地的願景
花果山成長基地秉持著推動每間企業落實 RBA 社會責任的理念， 致力於打造一個友善、具社會貢獻與負責任的企業環境， 並以創新管理策略促進企業長期穩健發展。
💬 留給你的三個思考問題
- 你是否曾在求職或職場中，感受到「年齡不友善」？
- 企業在選才時，應該如何平衡經驗、體力與成本？
- 如果你是主管，你會怎麼設計制度，讓不同年齡的員工都能發揮價值？
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