一樣是換工作，為何有人路越走越窄、無論怎麼換問題還是重複出現；而另一部分的人為何是越爬越高、技能越點越廣、越來越能依照意願做選擇？
根本原因不是客觀上你換了什麼工作，而是主觀上你在換工作時「內心在想什麼？」換句話說，職涯發展上鼓勵換工作是「追」不是「逃」，你是哪一個?
以下有幾個可參考的提問：
1.最近連幾份工作的轉職原因是不是都一樣？
如果幾乎都一樣，那可能就是逃。
例如你每次都因為加班離職，那可以再更深入思考：是公司分配真的不合理？還是自己的工作節奏、優先順序還有優化空間？如果沒有拆開來看，很容易變成一直換工作，但問題仍然存在。
又或者你覺得都是公司制度不好，那也可以換角度思考：為什麼你總是進到類似的公司？
面試時有沒有機會更早篩選？或是讓自己具備進入「更成熟制度公司」的條件？這樣的思維轉換才不會讓你一直卡在同樣的問題裡面。
2.換工作的原因，有沒有跟下一份應徵的工作有連結？
如果有，比較可能是追。
很多人換工作，是因為「不要現在的」， 但沒有真的想清楚「我要什麼」。
例如你覺得現在的工作，讓你很難成長，那下一步不是直接換一份工作試試看，而是釐清你想培養的能力是什麼？
當你清楚你想點什麼技能，你才找得到「能培養這些能力」的職位。不然可能工作一直換，但能力沒有累積，職涯也沒有連續性。
當你的能力是有方向在累積的，你的價值才會越來越明確。
3.想換工作的原因，是否曾經或能否在組織內解決或改善？
針對遇到的困難，你做了什麼？你是否能分辨出來哪些是自身無法改變的結構性問題、哪些是靠自己行動可以調整的影響圈？
例如覺得工作薪資低，那你清不清楚是產業本身天花板低？還是現階段自己的能力還沒辦法談更高？
如果是產業問題，那也許再怎麼換同產業的公司，差異都有限。
但如果是能力問題，那關鍵就不在換，而在提升自己的戰功和籌碼。
如果是了一切方法但是效果有限，這樣的換工作可能是追；若改善方法停留在想法而沒有行動，那這樣的換工作比較可能是逃。
非常我們每個人建議每半年就重新評估自己的工作狀態，祝福你職涯越走越順利！收穫滿滿選擇權！
