男女有別?
這讓人回想起，過去在職場上的親身經歷：關於女性於職場中，受刻板印象影響的故事。
不確定是否因產業別的關係，工程類的女性尤其少數。進入職場後，第一次發現自己無故被當“小妹”看待，也就是被認定為從事行政、或助理等。可當時我是代表部門，與供應商洽談、討論合作細節。
傻傻的第一次還不明白，只覺得奇怪，為什麼對方不與我交換名片、同行其他部門同事受到的招呼語我明顯不同、後續接洽未依據業務的需求與我連續，反而找了當時同行的他部門同事。
後來才發現，原來是對方覺得我只是助理小妹，一起出來吃吃喝喝的而已。
這樣的事情，卻不只發生一次。
這次，發生在同公司內的合作單位。對方根據各類業務需求，給我一次又一次的軟釘子。後來逐漸熟識後，有次對方才向我坦承：一開始看妳(我)就是一個弱女子，不認為能給我什麼幫助，所以為了自己"好做事"，只好找藉口避諱了。
到這兒才體會，原來性別所帶來的偏見，我從未遠離過。
社會一直進步著，女性也有了教育、投票、平等的工作權等等。然而，這些看似平權的現實條件，實際上卻處處存在不公平的待遇、印象、偏見。
難道，就只能這樣下去嗎？
女孩當自強！
該怎麼辦才好
一直都用燃燒小宇宙的心情在工作。
追蹤我一陣子的格友們，應不陌生我一開始減脂瘦身的困難點之一，便是要放下手上的工作，調整生活與工作的平衡、還有看待工作的態度。也許是因為淺意識中一直想要擺脫這樣的觀感，便不知不覺的讓工作滲透到生活中。
所幸，這樣的偏見，隨著時間的累積，以及個人處事風格明朗後，已經逐漸淡化。
美國前第一夫人，歐巴馬蜜雪兒曾說過：「教育，是擺脫社會對有色人種歧視的最好管道。」她四處演講，鼓勵所有在困境之中的孩子們，要讓自己過上更好的生活，其方法便是接受教育：透過教育，爭取翻身的機會。
用行動向世界證明，刻板印象，並非客觀的評斷方式。
後記
偏見有很多種。
可能是出生地、家庭主夫、女公車司機、白種人就是比較有文化水準等。也許，我們更應提醒自己的是，就算心中對特定族群、有特定印象與觀感，也應在與其相處後，再做評斷。畢竟，每個人都是獨立的個體，有著不一樣的生命故事。
我們不曾經歷其所經歷，又怎能輕易做出評斷呢。
🩵
