方格精選

你是「自由工作者」,還是「創業家」?/Seth Godin

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

所謂「自由工作者」,是直接靠工作成果賺取酬勞的人;有時候按小時收費、有時候用專案計費,工作性質可能是撰稿、設計、顧問、服務、報稅、或是貼壁紙。但無論如何,自由工作都是開創新事業最簡單的方式。

Seth Godin
創業家、史丹佛大學企管碩士、全世界最受歡迎的商業部落格作者之一,曾撰寫《紫牛》等近20本暢銷書;獲美國《商業週刊》讚譽為「資訊時代的終極創業家」。TBR已獲本人直接授權編譯其作品。tuna.toa
你覺得自己是「自由工作者」還是「創業家」?確定嗎?
「創業家」則是用資金(最好是別人的)來建立一個超過自身能力的事業。對於創業家來說,即使在睡覺的時候都可能在賺錢;而事業的重心則是成長和規模的放大,而且越大越好。
至於自由工作者,事業的目標則是穩定接案、不用老闆管、工作成果讓客戶滿意,然後讓自己供不應求、價碼隨著品質節節上揚。
創業家的目標,則是貨出去、錢進來、自己發大財,或是建立一個穩定、持續、而且低風險的商業模式。換個方式說,創業家必須有能力建立團隊、同時帶來引發市場需求的改變。
現在問題來了:許多自由工作者看到某些創業家成功,於是開始眼紅,接著就聘僱其他自由工作者幫自己做事;然而,這樣的模式是無法放大的。因為:
「管理其他自由工作者」跟「自己當自由工作者」完全是兩回事。
如果你手下有幾位自由工作者,但你卻把最好的案子留給自己做,這樣本身就是一種矛盾;而且資金的流動也會有問題,因為如果你從骨子裡還是自由工作者,金主是不會想要投資你的。
如果你是創業家,就必須明白,不可能靠自己一個人的力量填補人力縫隙;因為,你個人的力量是有限的、規模永遠不會放大。
如果有某件事只有你能做,你就無法建立一個「系統」來做這件事;你只是在聘請自己工作,而且有時候薪水還不怎麼好。
這個問題的存在,已經不是三兩天的事情;而且我們往往會想,只要更努力就可以解決。是,但也不是;各種新的工具讓自由工作者更加三頭六臂、一個人做更多事,但社會上的風氣卻逼著我們把事業做大、認為「大」才是「成功」。
然而我們要認清的現實是:
「更努力」只能解決問題到一定程度,但不會完全解決。

解決方法其實很簡單

如果你是自由工作者,那就繼續自由工作;把心思放在如何把自己擅長的事情做到最好、如何找到最理想的客戶。
不要怕推掉案子、不要擔心偶爾就是沒心情工作;因為你就是自由接案的人,真正要努力的是維護好自己在業界的聲譽、以及持續不斷的案源。某些事情你可以向外尋找幫手、或是把一些例行公事外發;但這些成果最後都必須回到你的手上、用你自己的名字交給客戶。
自由工作者的優勢,在於需求正在增加、平均收費也比上班族高(但工作品質必須值得這個價錢),而且比其他人更有人脈、工作技巧更純熟、效率也更高。
如果你是創業者,不要聘請你自己工作;而是要:
建立一個確實有效、而且不管有沒有你都能生存的商業模式或體系。
這樣說或許很難滿足你「舍我其誰」的自尊心,但或許比較容易滿足你的銀行帳戶。
無論是「自由工作者」或「創業家」都很好,而且我們有時候確實會兼職、或是做點自己的小生意,但我們不能同時是自由工作者、又是創業家;因為,你很難用自由工作的方式建立起真正成功的事業。
(編譯/傅瑞德
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
avatar-img
1.4K會員
2.0K內容數
為您送上頂尖作者的最新管理與科技產業思維。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
「體驗設計」這門學問,現在已經成了軟體設計的顯學,其中包含了不同的面向:流程設計、技術架構設計、使用者介面設計等等。在大家還沒有開始重視使用體驗的時代,許多事情只能從嘗試和錯誤中去學習,包括開發團隊也一樣。
手上有了來自創投的現金之後,我們興沖沖開始製造和銷售第二代產品「BeBox」電腦;然而,我們很快就發現了一堆更麻煩的硬體問題,以及後面的「歷史故事」。
在敏捷體系中,Scrum Master(SM)的存在是為了讓開發團隊把事情完成得更好;所以不是SM要求團隊完成事情,是團隊要求SM幫助他們進步。如果Scrum Master沒有要求團隊做什麼的權力,那事情該如何才能完成呢?
員工離職率高、甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的、心理的、以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境,就可能成為自己最大的敵人。
這次,讓我們來看看最重要的網路服務績效指標:ARPU(Average Revenue Per User),也就是每一位用戶對利潤的平均貢獻度。在前幾大網路公司之中,究竟誰能在這個運動項目中拔得頭籌?這樣的結果又隱藏著什麼意義?
在你入行的前五年,應該盡可能爭取所有能累積你定位的基礎,跟展現專業實力的機會。你的定位是什麼呢?你要如何跟別人介紹你的專長?老闆應該要在什麼地方重用你呢?
「體驗設計」這門學問,現在已經成了軟體設計的顯學,其中包含了不同的面向:流程設計、技術架構設計、使用者介面設計等等。在大家還沒有開始重視使用體驗的時代,許多事情只能從嘗試和錯誤中去學習,包括開發團隊也一樣。
手上有了來自創投的現金之後,我們興沖沖開始製造和銷售第二代產品「BeBox」電腦;然而,我們很快就發現了一堆更麻煩的硬體問題,以及後面的「歷史故事」。
在敏捷體系中,Scrum Master(SM)的存在是為了讓開發團隊把事情完成得更好;所以不是SM要求團隊完成事情,是團隊要求SM幫助他們進步。如果Scrum Master沒有要求團隊做什麼的權力,那事情該如何才能完成呢?
員工離職率高、甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的、心理的、以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境,就可能成為自己最大的敵人。
這次,讓我們來看看最重要的網路服務績效指標:ARPU(Average Revenue Per User),也就是每一位用戶對利潤的平均貢獻度。在前幾大網路公司之中,究竟誰能在這個運動項目中拔得頭籌?這樣的結果又隱藏著什麼意義?
在你入行的前五年,應該盡可能爭取所有能累積你定位的基礎,跟展現專業實力的機會。你的定位是什麼呢?你要如何跟別人介紹你的專長?老闆應該要在什麼地方重用你呢?
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
要選擇成為自由工作者,還是開始建立自己的商模創業? 因為想要有屬於自己的課程、自己的學員,所以,從機構接課,擴展到開自己的工作坊。 從自由工作的屬性,進展到創業建商模,最近一路以來,小小的心路歷程,供大家參考。 完整文章 請按 這裡
Thumbnail
引言 成為一個自由工作者是許多人夢寐以求的職業生涯選擇。自由工作者擁有彈性的工作時間、獨立的決策權和對自己工作的控制權。然而,要成功地成為一個自由工作者並不容易,需要克服一些挑戰並具備一些關鍵的技能和特質。 成為自由工作者的條件 1.自由工作者需要有多樣化的技能和專業知識。這可以通過學
有人問我,就如日主受剋的人是不是可以創業,當然就命理的角度上,一定是不能創業,但你所想的創業跟我所接觸的創業根本就是兩回事,這該如何說呢?
Thumbnail
成為自由工作者,是許多人嚮往的生活方式,可以隨心所欲的決定工作時間、工作地點、和誰一起共識,告別了上班趕著打卡的日常。然而,自由工作者真的這麼自由嗎?如果想轉職為自由工作者,該如何開始接案?哪些特質或技能是必備的呢?自由工作者能做一輩子嗎?如何談到更高的案件報酬呢?   在成為自由工作者前,要做
拼命上班,總希望未來能有更多自由與收入,對吧? 創業是個很酷的想法,但說到創副業,有人會擔心,有人會覺得好難。 那究竟上班族創副業難不難呢?我先來分享一下跟朋友聊完後的觀點! 首先,讓我來澄清一下,這絕對不是要你一心二用,上班還要顧副業,然後累得像隻狗一樣。不,不,不!這是要讓你在工作之餘,找
Thumbnail
你邁出創業的第一步了嗎?不可否認,創業是許多人實現職業夢想和財務自由的途徑。在這個充滿機遇與挑戰的商業世界中,許多人都對創業心生嚮往。但很多人對於一人創業(Solopreneur)和傳統的創業家(Entrepreneur)之間的區別和選擇,往往存在一些混淆和困惑。 本文除了和你探討1人創業和傳統創
Thumbnail
自雇者,指的是不為特定雇主工作,獨立經營其專業或業務的人。特點是高度自主性和靈活性。不僅可自定工作時間和地點,也能自主選擇工作和客戶。賦予個人更大的自由度,但也需要自行管理業務風險和收入的不穩定性。 自雇這種工作型態日漸受到關注,代表一種新型態的職業選擇權,也反映現代工作者對工作自由與彈性的渴望。
Thumbnail
這本是由今周刊出版的投資理財書籍,主要作者之一是知名的肯恩.費雪,這本書主要在介紹10種賺大錢的類型,譬如創業、求職、成為明星、房地產、創作、投資、甚至是和好對象結婚。 10種類型分成10個章節介紹,每個章節都有針對該類型做深入的說明,以上提到的賺錢方式,肯定不會有人全部都做,能夠做好其中的一兩種就
Thumbnail
為什麼決定成為自由工作者? 2010年的時候,我決定成為自由工作者在家接案,主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。 對設計師來說在靈感還沒出現之前對老闆來說都不算產值的,因為需要一段思考期;在這段看起來沒什麼產值的時間裡,老闆就會覺得你沒有在做事。而當你一旦有了靈感之後,也不一定是在白
Thumbnail
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業,讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者,臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度,無論在創投或企業,經理人與創業者最大的差異不是收入,而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態,才有可能跟矽谷真的接軌。
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
要選擇成為自由工作者,還是開始建立自己的商模創業? 因為想要有屬於自己的課程、自己的學員,所以,從機構接課,擴展到開自己的工作坊。 從自由工作的屬性,進展到創業建商模,最近一路以來,小小的心路歷程,供大家參考。 完整文章 請按 這裡
Thumbnail
引言 成為一個自由工作者是許多人夢寐以求的職業生涯選擇。自由工作者擁有彈性的工作時間、獨立的決策權和對自己工作的控制權。然而,要成功地成為一個自由工作者並不容易,需要克服一些挑戰並具備一些關鍵的技能和特質。 成為自由工作者的條件 1.自由工作者需要有多樣化的技能和專業知識。這可以通過學
有人問我,就如日主受剋的人是不是可以創業,當然就命理的角度上,一定是不能創業,但你所想的創業跟我所接觸的創業根本就是兩回事,這該如何說呢?
Thumbnail
成為自由工作者,是許多人嚮往的生活方式,可以隨心所欲的決定工作時間、工作地點、和誰一起共識,告別了上班趕著打卡的日常。然而,自由工作者真的這麼自由嗎?如果想轉職為自由工作者,該如何開始接案?哪些特質或技能是必備的呢?自由工作者能做一輩子嗎?如何談到更高的案件報酬呢?   在成為自由工作者前,要做
拼命上班,總希望未來能有更多自由與收入,對吧? 創業是個很酷的想法,但說到創副業,有人會擔心,有人會覺得好難。 那究竟上班族創副業難不難呢?我先來分享一下跟朋友聊完後的觀點! 首先,讓我來澄清一下,這絕對不是要你一心二用,上班還要顧副業,然後累得像隻狗一樣。不,不,不!這是要讓你在工作之餘,找
Thumbnail
你邁出創業的第一步了嗎?不可否認,創業是許多人實現職業夢想和財務自由的途徑。在這個充滿機遇與挑戰的商業世界中,許多人都對創業心生嚮往。但很多人對於一人創業(Solopreneur)和傳統的創業家(Entrepreneur)之間的區別和選擇,往往存在一些混淆和困惑。 本文除了和你探討1人創業和傳統創
Thumbnail
自雇者,指的是不為特定雇主工作,獨立經營其專業或業務的人。特點是高度自主性和靈活性。不僅可自定工作時間和地點,也能自主選擇工作和客戶。賦予個人更大的自由度,但也需要自行管理業務風險和收入的不穩定性。 自雇這種工作型態日漸受到關注,代表一種新型態的職業選擇權,也反映現代工作者對工作自由與彈性的渴望。
Thumbnail
這本是由今周刊出版的投資理財書籍,主要作者之一是知名的肯恩.費雪,這本書主要在介紹10種賺大錢的類型,譬如創業、求職、成為明星、房地產、創作、投資、甚至是和好對象結婚。 10種類型分成10個章節介紹,每個章節都有針對該類型做深入的說明,以上提到的賺錢方式,肯定不會有人全部都做,能夠做好其中的一兩種就
Thumbnail
為什麼決定成為自由工作者? 2010年的時候,我決定成為自由工作者在家接案,主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。 對設計師來說在靈感還沒出現之前對老闆來說都不算產值的,因為需要一段思考期;在這段看起來沒什麼產值的時間裡,老闆就會覺得你沒有在做事。而當你一旦有了靈感之後,也不一定是在白
Thumbnail
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業,讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者,臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度,無論在創投或企業,經理人與創業者最大的差異不是收入,而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態,才有可能跟矽谷真的接軌。