HR工作的多樣性

Bruce Yao

更新於 2019/06/17發佈於 2019/06/17閱讀時間約 1 分鐘

最近我深深體會到HR工作的多樣性，就我自己目前不算長也不算短的經歷中我發現HR的工作其實可以延伸出幾種工作特性。

1.行政人員

2.業務人員

3.行銷人員

4.輔導人員

5.企劃人員

6.教育人員

7.分析人員

8.思想家

9.策略規劃家

10.實踐家

就我目前的角色來看，我更多是在做企劃以及業務性質的工作，我需要把想法具體化並且評估效益提案給我上面的長官，並且用業務的角度去思考如何讓他們接受我的提案。坦白說這不件容易的事情，但我認為HR需要具備大膽假設小心求證的精神，很多看起來不可能做的事情起碼要敢想，敢規劃，敢推動，如果不敢，再好的想法都停留在頭腦中，最終感到懷才不遇或是有志難伸，更慘的是隨波逐流。唯有付出行動才有機會化不可能為可能。

無論我在哪個工作面相中轉換，我都把HR工作當作對我自己成長跟進步的實踐場域。最深刻的體悟還是招募工作中讓我學習到主動與陌生人交談，並且讓自己不怕被拒絕，從中體悟到自我價值，被拒絕不是我或我的公司不好，是對方還沒有機會更多認識我們。

當我們換個眼光來看待我們的工作時，會有不一樣的行為跟表現喔！

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