如何小成本打造幸福企業
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劇本對於一部好看的電影或影片有著很關鍵性影響力，裡面多半會有著喜怒哀樂、悲歡離合的元素，就如同我們的人生一般那樣的真實有血有肉有靈魂，可以因發共鳴。而一家幸福企業所需要的我認為跟一部好看的電影很類似，要有一個豐富且多元情感的劇本，絕對不能只有工作。
每個人一天都只有24小時，在公司工作的時間佔據了我們1/3以上，如果工作所帶給員工的感受只有疲憊跟報酬，那這樣的公司絕對稱不上幸福企業，也無法給員工留下深刻地印象。但大部分的台灣企業都是中小企業居多，可以運用的資源不如集團性的大型企業那樣龐大或者提供特別的福利，而且在一定的薪資水準以上所帶來的幸福指數影響力是有限的。該要如何打造成所謂的幸福企業呢?以下是我建議的做法，也是我目前想推動的事情。
1.嚴格執行遊戲規則
2.讓員工參與決策
3.創造共同回憶(話題)
4.善用社群媒體的行銷力
我想這些都是可以不用花大錢就可以達成的目標，如果可以讓員工在公司體會到有辛苦有快樂，有付出有感動，有很硬很艱難也有很軟性很放鬆的企業劇本，肯定會提高員工的黏著度，建立口碑，開始正向的循環。再次強調重點，不要只有工作！
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理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
“上班只是一場戲，大家因為貧窮來相聚。”這句話雖然簡短，卻道出了許多人對現代工作的真實感受。在繁忙的城市生活中，為了生計，我們每天奔波於辦公室和家之間，扮演著不同的角色。這句話反映了人們對工作的複雜情感，以及對現實生活的無奈。
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你覺人生中最有意義的是什麼，以我來講最有意義的就是活在當下做自己喜歡的工作，不用被資本主義資本公司控制當一個機器人，每天都做著別人要求你的事，每天都過著同樣的生活，每天都活在同一天，因為每天都在別人的安排下做事，別人說什麼我們就照做。
完全沒有自己思考的餘地，你想要脫離資本家的魔掌，你就要自己創業
在職場平心靜氣、修身養性，遠比過度爭權奪利、心機暗算，更能夠獲得內在的滿足和長期的幸福感。不合理的要求、不抱善念的人，我們人生中都沒少遇過，雖然煩人，但培養能平靜看待的心境、最低限度完成避不開的交集任務，也是一種成長。
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
職場佔我們生活的1/3以上的時間，保持身心愉快不僅是提高工作效率的關鍵，也是家庭和樂的重要因素。調查發現臺灣企業最常針對性別、年齡和外貌產生歧視及偏見，七成人都感到心痛心累。臺灣友善職場協會將提供EAP員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，歡迎加入，讓臺灣的職場更為友善！
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