如何小成本打造幸福企業
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劇本對於一部好看的電影或影片有著很關鍵性影響力，裡面多半會有著喜怒哀樂、悲歡離合的元素，就如同我們的人生一般那樣的真實有血有肉有靈魂，可以因發共鳴。而一家幸福企業所需要的我認為跟一部好看的電影很類似，要有一個豐富且多元情感的劇本，絕對不能只有工作。
每個人一天都只有24小時，在公司工作的時間佔據了我們1/3以上，如果工作所帶給員工的感受只有疲憊跟報酬，那這樣的公司絕對稱不上幸福企業，也無法給員工留下深刻地印象。但大部分的台灣企業都是中小企業居多，可以運用的資源不如集團性的大型企業那樣龐大或者提供特別的福利，而且在一定的薪資水準以上所帶來的幸福指數影響力是有限的。該要如何打造成所謂的幸福企業呢?以下是我建議的做法，也是我目前想推動的事情。
1.嚴格執行遊戲規則
2.讓員工參與決策
3.創造共同回憶(話題)
4.善用社群媒體的行銷力
我想這些都是可以不用花大錢就可以達成的目標，如果可以讓員工在公司體會到有辛苦有快樂，有付出有感動，有很硬很艱難也有很軟性很放鬆的企業劇本，肯定會提高員工的黏著度，建立口碑，開始正向的循環。再次強調重點，不要只有工作！
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理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
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在職場平心靜氣、修身養性，遠比過度爭權奪利、心機暗算，更能夠獲得內在的滿足和長期的幸福感。不合理的要求、不抱善念的人，我們人生中都沒少遇過，雖然煩人，但培養能平靜看待的心境、最低限度完成避不開的交集任務，也是一種成長。
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