活用不同的專業觀念

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T型人才或π型人的重要性早已不用再多解釋,就HR最近流行的敏捷管理跟社群招募都是從不同的專業套用活用過來的,敏捷的觀念在我於newegg服務期間就已經軟體業流行起來,目前這個觀念可以說是管理上的當紅炸子雞。我們是不是具備多種專長我認為還不是最重要的,更重要的是要懂得把不同專業的概念運用在目前的工作中。所以我一直鼓勵我的同事要去思考怎麼把大學所學專業的概念跟精神或是過去非HR的工作經驗帶入到現有的工作之中(強化大腦神經元的連結),如此一來就可以發展出自己的獨特性,並找到自己優化的一條路線。我非常鼓勵團隊的成員要大膽嘗試,找出屬於自己的特色,以後都可以在HR領域發光發亮,成為一位有自己特色的HR。 主題標籤#要嘛跟隨要嘛被跟隨
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    劇本對於一部好看的電影或影片有著很關鍵性影響力,裡面多半會有著喜怒哀樂、悲歡離合的元素,就如同我們的人生一般那樣的真實有血有肉有靈魂,可以因發共鳴。而一家幸福企業所需要的我認為跟一部好看的電影很類似,要有一個豐富且多元情感的劇本,絕對不能只有工作。   每個人一天都只有24小時,在公司工作的時間佔據
    記得還在Newegg服務的時期,因為公司佈建台中辦公室需要大量招募軟體工程師,大概1年多一點的時間人數就從40多人擴充到快150人,也是在那時候累積巨量的面試量,平均一個工作天會面試5到10人。那段時間接待了很多的軟體工程師面試者,記得一位同事在入職後跟我提到他很欣賞我的專業及給人的第一印象,他認為
    前一陣子讀了商周對於大同公司的興衰情況,非常有感,在全盛時期,大同的企業理念和制度都相當棒,也走在多數台灣企業前面,設立學校培養公司所需要的人才,可以說是非常全備完善。但家族企業遇到接班及權力移轉時所遇到的挑戰往往都極為巨大,大同也讓第三代在很年輕時就佈局進入企業管理,但權力移轉上出了問題,導致新一
    在我還沒有擔任管理職之前我是相當不喜歡辦公室政治這件事情,甚至可以說討厭,但無論我喜歡或厭惡,我都不可能完全脫離辦公室政治所帶來的影響(有人的地方就有政治)。如果我們不想只是單純被影響(除非能完全無感),否則最好的方式可能是跳下去一起參與。           我曾經聽過一位老闆說過,他認為的政治就
    在一次團隊的例會當中帶了大家一起玩了"誰是臥底"的遊戲,其遊戲主要會有兩個類似的名詞,其中會有1-2位所看到的名詞與其他人不同(就是所謂的臥底),透過各自的描述來投票找出臥底,經過幾輪的描述後,看看臥底可以撐過幾輪而不被淘汰。再進階的玩法會加入白板(他接受的是完全空白),他需要隨機應變地觀察其他人怎
    不久前參加了勞動部長的傾聽之旅,區內各家企業對於缺工的現象都非常有感,紛紛提出不少意見希望政府官員能夠聽見產業的需求,許多企業都面臨有單有機器就是沒人。          雲科工業區產值在全國排名相當前面,工作機會數也不少,但是雲林縣的勞動人口數可以說是全國倒數,這種反差不知道國家有沒有注意到。在台
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    很多人在做電商轉型時,經常會有個迷思:只要在越多的購物平台或數位廣告上曝光,產品的營業額就會越來越好。這個想法,來自於傳統產業開設分店的邏輯,只要分店越多,總體營業額就會增加。但這樣的理論基礎,放在電商來說,似乎就不是那麼絕對地正確了。也看到許多產業轉型的企業,花費很多心力,在各大平台上架商品,也投
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    每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記,這次要分享的文章為:賓士和 BMW 都賣高級車,但目標客群大不同?談一個做行銷的重要觀念。 品牌目標客戶:品牌象徵性顧客,對品牌的歸屬感、認同感及世界觀較強。 銷售目標客戶:能提高銷量的顧客,雖然對品牌的忠誠度不如「品牌目標客戶」,但會選購自家商品的顧客。
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    這是二月的第二週。這兩週,有賺有賠,不過最在意的是一筆在Tilray賣出賣權上約4000美元的損失。Tilray的虧損中,自然是被高額權利金給吸引。心裡是苦澀的,最近剛好讀了下《無限賽局》這本書,有了一些想法,即使沒推薦書。
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    させていただきます 〜させて + いただく +動詞 謙讓(讓我) 請 是使役的させて加上後面いただく(讓我),前面是謙讓語,後面是尊敬語,常出現在觀光日語當中,店家希望客人做某件事情,而這會造成麻煩的時候。
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