【化解職場矛盾 從同桌共餐開始】
更新於 2020/01/06閱讀時間約 4 分鐘
一天扣掉睡覺、下班回到家裡，和你相處最久的就是同事。這麼長時間大家聚在辦公室，如果能夠和平相處、以禮相待，工作心情會更愉悅。如果不幸地，和同事起摩擦，甚至發生爭執，這時該如何處理才能顧到裡子又不失面子？
前同事是位主管，他從不跟部屬吃飯，理由是不想讓員工產生不當想法，中午休息時間一到，自己在公司附近毫無目的繞行，因為行為怪異，有些部屬刻意跟蹤，拍照流傳、繪聲繪影，總經理無意間聽到覺得不妥，於是找他一起用餐。席間總經理聊到上司、下屬應有的人際關係，順道提及這個流言，他才恍然大悟，原來同事在背後對他的議論，是因為他不跟別人共餐。於是隔天他開始安排每週午餐之約，也願意參加部門聚餐，當然誤會冰釋後，部屬和他的關係也改善。
華頓商學院談判專家史都華．戴蒙教授曾針對韓國記者提問：「南、北兩韓，要如何順利進行協商 ?」，他回答：「雙方可以經常共進午餐，閒聊有助掌握彼此的意圖，等吃飯次數超過20次，稍為了解各自的私領域，就可以開始正式協商」。
中午是個人休息時間 還要為了工作同桌吃飯 真是浪費時間
「找個時間一起吃飯」這是朋友之間最常提起的，能夠一起同桌吃飯表示兩人關係是好的，但建立情誼並非是成為工作夥伴的要件。有些人可以公、私分明，當有磨擦、衝突產生，選擇正面、當場解決問題，他們對事不對人；有些同事喜歡在同桌共餐場合，交換情報、批評公司或其他同事，如果你不喜歡這樣的言論，場面有時會尷尬；有些人開了一上午會議，期待中午可以享受一人寧靜，趴著就睡的自在。
在職場上，同事的關係若即若離，有些人可以成為閨中好友，有些僅維持泛泛之交，分寸是需要拿捏的。同事間工作上無法有效配合，產生矛盾，可以透過共同好友相約共餐，分享工作以外的活動、興趣，有助於化解緊張關係。
從人際關係角度分析 同桌共餐可以在職場上帶來以下好處
很多日本企業老闆，都是在同桌共餐場合達成商業協議，新力公司董事長盛田昭夫曾說：「我會利用各種開會、訪問機會，順道邀請當地友人共進午餐、共敘情誼」。東芝企業更主動成立讀書會共學，希望參加的員工透過交談、工作外的接觸，培養情誼，公司認為這種關係的建立、維繫，有助於減少工作摩擦、衝突。
1. 間接提升工作效率
員工多接觸、多交流，互相關心、增進彼此了解，可提振團隊精神，進而改善工作效率。
2. 促進組織發展
有了好的工作效率，大家各司其職、發揮所長，互助合作，可以吸引更多優秀人才加入，壯大組織。
3. 有效地解決歧見、衝突
所謂吃飯皇帝大，在飯桌上大家談論大都是愉快的、有趣的，同事的關係可以間接改善，
4. 做非正式的調查、討論
有些議題經常透過同桌共餐場合，進行非正式討論和發想，很多創意點子和執行方案，都是大家一起吃出來的。
5. 提供社交連結、提升員工凝聚力
每個人都是透過社交活動產生人際的連結，例如讀書會、美食團等，參加公司活動，可以增進同事間、團隊的向心力。
透過同桌共餐 啟動社交連結
人是群居的動物，我們每天都在從事社交活動。早餐店裡，坐在隔壁的阿姨充滿笑容主動和你聊天；中午路上巧遇同事，就相約一起用餐；還沒下班，好友已相約一起晚餐，順便抱怨機車老闆。暢銷書Together is Better作家，也是TED點閱率排名前三的賽門‧辛內克(Simon Sinek) 曾分享：「社交活動讓人產生歸屬感和快樂，幫助我們在工作上更堅持、互相合作」。
同桌共餐提供一個自在、舒適的場合，讓大家放鬆地聚在一起。好好運用這種場合、時間，和同事建立和諧的關係，如有誤會、歧見就邊聊邊澄清。
找個時間一起吃飯吧！
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聚餐,是職場中頻繁的形式。
小團體的聚餐,幾個要好的同事,一起聚聚、聊聊天,說著都是同頻道的話語。
公司裡的聚餐,這是主管拉攏人心的一個極重要的活動。
好友間的聚餐,多半沒有利益往來,純粹就是談的來的才會一道聚餐。
家庭聚餐,多半是長輩生日、慶祝的餐會。
還有一種聚餐,叫做尷尬的聚餐。
在現代辦公室中，團購已成為一種流行的文化，尤其是在美食方面。無論是午餐、點心還是節日伴手禮，辦公室團購美食不僅能滿足味蕾，還能增進同事之間的互動與凝聚力。這種集體行動不僅能提高工作氛圍，還能讓每位成員在繁忙的工作中感受到一絲溫暖。
前幾天晚上久違的跟七小姐吃飯,至從他換了工作之後外勤比較多變的比較難臨時邀約,聽他講了一下做了半年的新工作的酸甜苦辣,
簡單的來說,工作內容很喜歡但辦公室政治有點太複雜。聽到這裡我大致上能了解,在日本職場上其實人際關係的問題一直都是大家轉職的幾大原因之一
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大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
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1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
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