行銷人不想被文化障礙擋住，在德國可以找哪類職缺?

Sales & Marketing不但要求語言，還要求文化理解

離創造行銷素材，或直面當地客戶越遠，機會越多

電子商務類型

電子商務再行銷面的操作很多偏重系統，例如理解Facebook, Instagram的廣告操作，Google Analytics分析，SEO, SEA的優化，甚至行銷績效的分析，除了電子商務起家的企業以外，很多的傳統公司也會把這些職位放在Digital Team下，對於外國人才的接納度相對高，素材本身也會由寫手(Content Marketing)，或是Localization Team負責，對於德文要求也不會太高

關鍵字： Performance Marketing, Online Marketing, Marketing Intelligence, Digital Marketing, Growth Marketing

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行銷績效管理，採購類型

德國很多企業業務跨及整個歐盟或是有全球佈局，他們的行銷部門會設有偏向績效管理的職缺，這時候有一手包辦各種行銷操過，並且有參與各類行銷預算決策跟審核（例如說釘廠商啊，砍價格啊）都會有點優勢，算是蠻重要也蠻有發展性的類型

關鍵字：Marketing Operation, Marketing Controlling, Marketing Purchase

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市場研究導向

有念到行銷相關的碩士學位以上，對於研究也蠻有興趣的人，可以搜尋包含Henkel，Beiersdorf ，Adidas等大型快銷品公司，或是以市場研究為主的GfK等公司，都會有偏向消費者洞察型的研究團隊，通常也比較不局限於當地人

關鍵字：Market Research, Customer Insight, Consumer Insight, Brand Research

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國際行銷部門

做國際行銷是很多行銷人出國預設自己會找到的類型，但實際上真的被面試到的機會不是太高，有兩大原因：

1. 有些德國公司的International 等於德語區（多了奧地利跟瑞士），或是只做歐盟，這類的對語言要求都會要一種歐洲語言為母語，基本上可以放棄
2. 現在有全球佈局的德國企業，例如車廠，大型快銷品都已經在亞洲地區有當地的行銷團隊，所以職缺也不會開在歐洲，相對來說機會比較少

不過在B2B類型的公司，例如新創科技，軟體，或是機器人，機工具產業，有些公司還是會有國際行銷人才的需求，這類的職缺通常會需要非常好的英文能力，或是對公司的產品類型相當了解，這樣獲得職缺的機會相對高一些

關鍵字：International Product Marketing, International Business Development, Global Marketing

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行銷策略顧問

邏輯上乍聽起來有點矛盾：我都還沒在當地有行銷實戰經驗就要當顧問？，這類職缺其實蠻多，而且要拿到面試機會也相對高，包含Accenture，Deloitte，Homburg&Partner，Roland Berger，SAP等幾大顧問公司都有蠻多相關的職缺，或是在大型企業像是Adidas, Bayer, Simens都有也有顧問職缺在其中，當有夠大的團隊去補足語言上的差異，客戶又都以國際企業為主的時候，常常是多國團隊。查詢職缺除了以顧問的關鍵字去搜尋以外，直接找上面提到這些公司的職缺也不失為一個好方法

關鍵字：Marketing Consultant, Sales & Customer Experience Consultant，Marketing Process Consultant

行銷領域算是相當廣泛的領域，很多需要考量到文化，語言因素，幸運的是德國/歐洲市場相對巨大，所以職缺類型也蠻多樣，善用非創意類的技能或經驗（產品知識，數據分析能力，市場研究經驗等等）去做職缺的篩選，除了比較容易被面試以外，在工作表現上也比較不會因為語言或是文化差異而吃虧

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