疫情後，想靠轉職調薪的三提醒與五指標 | Joyce的職場視界#1014
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
隨著疫情趨緩，我們預測農曆新年後，應有一波離職潮，進而釋出一批新職缺。
想轉職者這時要戒慎恐懼，有工作可轉換固是好事，但能選擇的恐怕也相對變少。最重要的，轉職調薪比例可能跟著降低。
根據目前掌握的資訊，我們的多數客戶屬於內需市場的外商或中大型本土企業，故可當作參考值，例如 : 外商中大型精品公司、化妝品、消費品公司、IT公司，以及一些本土公司等， 而今年這些企業的狀況是多數不調薪，或是變動獎金，也將化為零或是較往年減少。既然內部調薪少，對外招募想要大幅加碼薪資，恐怕難度更高。若還是很希望爭取到轉職調薪，這邊提出三個建議，供大家參考，希望對大家有幫助：
給還在爭取轉職的你
第一點，轉職OFFER能談到10%至15%算好結果，期待20%以上，現階段機率不大。請務必以短空長多觀念來看待新工作機會，千萬不要只以薪資福利條件來評斷工作的好壞，而是要看新公司的工作機會能否提供更多、更好的舞台。
第二點，如果OFFER只有10%增幅或是更少，該接受還是婉拒？要從自己的轉職拉力（外部職缺吸引力）與轉職推力（內部離職推動力）做比較。
也就是說，請務必想清楚轉職拉力vs轉職推力的取捨。
轉職拉力，意思是就業市場有一股力量拉你出來看工作。例如：夢想中的公司開職缺了，或是新公司有更高的職位向你招手，或是有機會帶一個團隊，或是獵頭頻頻打電話來詢問職缺興趣等，這些都屬於轉職拉力喔。
至於轉職推力，就是現有工作有一股力量推你向外看工作，例如待在日用品公司，下一步可能去中國，但你可能短時間無法成行，所以呢？就有這個推力讓你向外找工作。當然常見的薪資凍漲或緩漲，升遷無望或困難，組織文化適應性，與公司主管相處，甚至工時過長，都屬於轉職推力喔。
去年底也有聽聞一些外商公司宣布全球的升遷停擺，導致計畫中的升遷與調薪就此卡關。何時能開放，沒人說得準。這時的你，該看新工作還是續留舊工作？近年內需市場景氣不佳，多數公司處於營運艱辛狀態，要說成為轉職拉力的亮點，恐怕也不容易。
最後一點，就是今年上半年沒換工作，下半年會更好嗎？ 建議運用機會成本的概念。如果這次機會錯過，下次或明年會更好嗎？選擇續待原公司，會有哪些遺憾或損失？試試危機入市的觀念，當所有人都感到危機時，你反而要貪婪去爭取該屬於你的好機會。
為何？也許谷底翻揚上來，你會更容易展現自己的績效亮點。
給拿到新職在等談薪水的你
當然，此時的你若拿到OFFER，只等薪資數字出來，本身還是希望談個20%以上增幅，那麼，請先審視以下5點指標，來幫助自己釐清，是否已做好薪資談判的準備？
- 1. 人脈指標 這家新公司有認識的人嗎？或是在同行業其他公司工作？能
打聽到薪資行情嗎？ - 2. 專家指標 有人能幫你談判薪資嗎？獵頭顧問，還是HR窗口，或是你自己要親自上陣？
- 3. 知彼指標 來回數次的薪資溝通，你猜得出來對方的籌碼？底線？究竟有多大機會能滿足你的期望？
- 4. 證據指標 你有多少證據能力，去佐證你為何要談20%以上？而非只是隨口喊喊。
- 5. 折衷指標 如果最後薪資數字不如預期，你能接受多少的調整？你的轉職拉力大於推力嗎？
最後，今日的金句
「別讓現在的可惜，成為未來人生的嘆息!」
「趁還年輕，開始展開冒險去追夢吧!」
「自己作主，聚焦在訊號，而非雜音!」
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#Joyce的職場視界 #Joyce的菁英串流 #疫情後轉職調薪 #職場產業
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1. 美國TESOL協會高階認證
2. 英國牛津大學高階TESOL認證
3. 長達10多年外商中高階主管英文實戰經驗
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