閱 |《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》顛覆人生的職涯指南

「職涯是場40年的馬拉松，從長跑角度出發，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。」

作者將每個階段以大約15年為一個單位，將職涯分為三個階段： 第一階段：厚植實力

第二階段：大展身手

第三階段：投資傳承

在職場上，「你」這個商品有多少價值？

作者建議利用以下三個職涯動力盤點自己的職涯經歷，掌握目前所擁有的資產：

1. 共通能力－跨足任何產業都是用的能力，例如語言、專業證照、優勢、情緒管理、溝通能力、解決問題能力等。
2. 有重大意義的經驗－用來展現生活與工作中的多元面向，例如旅行、跨國工作、創業經驗、社區志願服務、個人貢獻、樂趣休閒活動、人生經歷和挑戰等。
3. 穩固而長久的關係－檢視影響我們職涯的關鍵人物及社群生態環境，例如主管、同僚、專家、人生導師、支持者等，確保是正向發展且時時更新。

費思桐透過四個關鍵問題為自己至少每年進行一次職涯效益評估，確認方向是否偏移，回顧檢討並不斷修正：

• 學習－我是否有累積新的能力、經驗、關係來持續成長？
• 影響力－我是否對其他人、公司、社會帶來影響？
• 樂趣－我的事業是否成為生活的動力，是否從中得到樂趣？
• 報酬－我是否有得到合理報酬或創造任何經濟價值？

看完之後，再回過頭來看看工作上的瓶頸或挑戰，會激發出不同的想法。

推薦給正在思考該往哪裡去的讀者，它能幫助你更認識自己，從長計議你的人生。祝，每一位讀完這本書或這篇文章的你都能創造更好的職業生涯。