【法諮日常◇59】個資很重要我同意，但.....
閱讀時間約 1 分鐘
你如果問我：「公司洩漏我的個資時，我該怎麼處理？」我會教你怎麼處理。
但如果你問我：「公司會不會隨便洩漏我的個資啊？」我會教你去拜拜問神比較快。
因為我不會算命，所以不曉得！！！
Photo by Van Tay Media on Unsplash
●某先生：
你好，我要做法律諮詢( ￣灬￣)。
你好，我要做法律諮詢( ￣灬￣)。
▲阿洪：
可以啊，我們先填一些基本資料，填完就讓您問，好嗎ψ(∩_∩ )？
可以啊，我們先填一些基本資料，填完就讓您問，好嗎ψ(∩_∩ )？
●某先生：
可以不要嗎？我怕你們會洩漏我的個資(￣‥a￣)。
可以不要嗎？我怕你們會洩漏我的個資(￣‥a￣)。
▲阿洪：
不會啦，我們只是依規定登載而已，絕對不會故意洩漏的ψ(╯▽╰ )
不會啦，我們只是依規定登載而已，絕對不會故意洩漏的ψ(╯▽╰ )
●某先生：
但你們也可以過失洩漏啊，我覺得齁，就是#$%^&..........。
但你們也可以過失洩漏啊，我覺得齁，就是#$%^&..........。
((花了快20分鐘，才把表單填好Orz))
▲阿洪：
請問您想問什麼事情呢ψ(￣.￣ )？
請問您想問什麼事情呢ψ(￣.￣ )？
●某先生：
我最近去應徵工作有遞履歷，假設沒錄取，公司會不會隨便洩漏我的個資啊<( ‵皿′)╯？
我最近去應徵工作有遞履歷，假設沒錄取，公司會不會隨便洩漏我的個資啊<( ‵皿′)╯？
▲阿洪：
我不會算命所以不曉得，但您可以考慮跟公司把履歷要回來啊，這樣就不會有問題了ψ(⊙＿⊙ )。
我不會算命所以不曉得，但您可以考慮跟公司把履歷要回來啊，這樣就不會有問題了ψ(⊙＿⊙ )。
●某先生：
如果公司把正本還給我，但卻偷偷影印留下我的個資怎麼辦(-`д´-)？
如果公司把正本還給我，但卻偷偷影印留下我的個資怎麼辦(-`д´-)？
▲阿洪：
我想您可以請公司不要複印您的個資，這樣應該就OK了(´･_･`)。
我想您可以請公司不要複印您的個資，這樣應該就OK了(´･_･`)。
●某先生：
如果公司說一套做一套違反《個人資料保護法》，我可以寫存證信函警告他們嗎(¬_¬)？
如果公司說一套做一套違反《個人資料保護法》，我可以寫存證信函警告他們嗎(¬_¬)？
▲阿洪：
可以，但我擔心這樣您就很難錄取了(￣ ￣|||)。
可以，但我擔心這樣您就很難錄取了(￣ ￣|||)。
●某先生：
不會的，他們敢不錄取我就是就業歧視，我也會在存證信函中警告他們不要違反就業服務法規定，公司應該不會這麼沒Sense吧<(｀^´)>？
不會的，他們敢不錄取我就是就業歧視，我也會在存證信函中警告他們不要違反就業服務法規定，公司應該不會這麼沒Sense吧<(｀^´)>？
【個資法小疑問】
1.面試時，同意公司合法蒐集、處理我的個資。事後我想撤回同意，那麼公司是否應依我的請求，刪除、停止處理或利用我的個資？
2.如果公司保有個資，並且運用其他方式技術，將個資去識別化，而依其呈現方式已無從直接或間接識別特定個人者，這樣是否屬個人資料？
1.按個人資料保護法（下稱個資法）第11條第3項規定：「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者，不在此限。」準此，倘業者基於當事人同意合法蒐集、處理之個人資料（個資法第19條第1項第5款參照），而當事人事後撤回其同意，則自其撤回時起，如蒐集個人資料之特定目的或要件已不存在，除有上開個資法第11條第3項但書規定之情形（個資法施行細則第 21 條規定參照）外，業者應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該等個人資料。
2.按個資法第2條第1款規定，所謂個人資料係指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、…及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。是以，非公務機關如將保有之個人資料，運用各種技術予以去識別化，而依其呈現方式已無從直接或間接識別該特定個人者，即非屬個人資料，自非個資法之適用範圍。業者透過車聯網裝置合法蒐集使用者之個人資料，倘業將該資料經系統處理、分析後所產生之大數據統計資訊，已無從直接或間接識別各該特定個人者，即非屬個人資料。
（回答資料摘自「法務部106年11月10日法律字第10603512680號函」
本函全文可於法務部全球資訊網點選「法務部主管法規查詢系統」查詢）。
（回答資料摘自「法務部106年11月10日法律字第10603512680號函」
本函全文可於法務部全球資訊網點選「法務部主管法規查詢系統」查詢）。
感謝大家的收看 希望今天法諮日常文章能搏君一笑：)
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#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
《個人資料保護法》專家孔德澔律師，從「定位功能」帶我們瞭解個資及隱私授權的存在意義以及對生活產生的影響，並分享如何降低風險或是可以善用的地方。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
Reference check（資歷審核）可以未經求職者同意就致電，前(現職)公司HR嗎？
未經求職者同意當然不行。
蒐集個人資料時，應依據《個資法》第8條明確告知當事人。
非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並依《個資法》第19條第1項第5款，企業須先
在職場中因職涯計畫外洩而陷入困境是常見的狀況，該如何制訂資訊分享的策略？
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1. 數據隱私保護
保密義務: 會計師應遵守保密義務，嚴格保護客戶的數據隱私，不得將敏感信息外泄。
加密技術: 使用適當的加密技術
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
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