小與大

在這個社會中，大者恆大小者仍小，這是現實，也是人的天性使然，在人聚集的地方追求安全感與認同感，在“眾”的保護傘下，逐漸凝聚產生多數的力量，也產生了影響力；而小雖然勢單力薄，但其靈活性、明確性與效率，卻也讓大者望之心嘆與稱羨的。

小公司人少、資源少、錢更少，人脈不多、案量也不穩定，但可以確定的是，工作仍然很多、事情依舊很雜，每個人要承擔的只有越來越多，校長兼撞鐘、員工兼工友，在小公司裡無奇不有……但可以確定的，老闆如果決策錯誤或判斷失誤，想閃也閃不掉、想推也沒得推，總不能校長將決策錯誤的責任推給工友吧？！如果有，那也不稀奇，只會被歸在“無奇不有”中的其中一個“有”……而這樣的小公司，你會發現到他們永遠在徵人，而發出應徵邀請的行政人員不是還不走，而是正在找新鮮無知的“肝”來替自己，也好讓蘿蔔坑有東西填……而時間久了，漸漸也不太在意填什麼進坑裡了……而一人當兩人用為基本、當三人用則是好、當四人用則剛剛好，若是能以一擋百則是可遇而不可求，想求也沒錢……而小廟更請不了大佛……

大公司人多、資源多、錢多、人脈多、人才多、案量多、工作多……看似什麼好的、多的都匯集在一起了，一個完美的巨大量體，但實際運轉與運作模式中，確是分工相當細微與謹慎的。一個人可能永遠只負責單一的工作與範圍，看似要求專精、專業，就如機械中不可或缺的精工小齒輪；但事實上，只是希望你別逾越份內工作以外的事情，別搶其他人的飯碗，更不希望你多工多能到，影響生態平衡與世界和平。
而中堅齒輪則是要安內壤外，對上面的要求使命必達，還要隨隨伺在後，時時肩負準備揹鍋的責任，無論甩來什麼鍋都得承接~不管好鍋、壞鍋，揹的好!揹的穩!就是長官眼中好的揹鍋俠~揹不好就是沒責任感、沒肩膀、不能分攤主管重擔的失職人員，而自然而然的，就會成為考績低下的邊緣人。
高階齒輪的每一天，除了動動嘴，鞭策一下下面的其他齒輪外，主要心思還是放在要如何“卡住”相同位階的高階齒輪，如何將損人利己的事發光發熱，好讓位階再升級～但這位子也不輕鬆，因為最突出最醒目，做任何事情都容易被放大檢視，更容易成為經營不善時的裁員目標……但，在這巨大的保護傘下，往往已經不是在事情的處理上，亦或是完善與否!最主要的，還是要處理世界上最危險的動物“人”……跟對了帶你上天堂，跟錯了只有“你”下地獄……雖然如此，但因為可以擁有讓人稱羨的虛名及較優渥的薪資及福利~所以，還是有許多人願意出賣靈魂與自尊，前仆後繼的搶進……因為窮！比鬼還可怕……反正我已經沒有靈魂與自尊，總不能沒有錢吧....