面對低薪工作該怎麼辦才好？

今天終於有空看那篇 Dcard 上的文章「低薪工作不用太認真」，分享一下我的看法。

我覺得認同這種做法的人很傻。

我們總以為自己的行為能懲罰到別人，事實上，我們是自己言行的最大受害者。

老闆若真的剝削勞工，有問題的是他，但若你決定以擺爛回應，那麼有問題的是你。

如果是一個真的非常差勁的老闆，為什麼要擺爛浪費生命在那裡耗？你消耗的是自己的人生，不是他的。這是第一個傻。

如果你真是個人才，你的離開是老闆的損失，但若你沒有勇氣或能力離開，只是留下來擺爛圖個非志願離職領筆資遣費，那恰巧證明了你的無能。這個標籤不是貼在老闆臉上，而是你。你本來有機會讓老闆知道人才需要合理的待遇，卻用一種消極的方式給他「果然如此」的印象，證明他是對的。這是第二個傻。

我覺得，對資方或自己的工作帶有一種恨意，永遠不會遇到欣賞你、善待你的人。

到底什麼樣的工作份量是合理、什麼是超過？我相信這在許多行業和職務上都很難嚴格畫分。月薪 28000 該做多少事、38000 又該做多少事，若是你來當主管，也不見得能做到人人滿意。更何況，如果你只需做 A、B、C 但卻都沒做好，那麼能說你「做完」了嗎？

你說「做好」很主觀，同樣，什麼工作份量是合理、什麼是超過，也很主觀。

與其花時間在那裡計較，不如另謀高就，真正為你認為值得的企業工作，共同創造一些對社會有意義的事。

工作不只是餬口飯吃，不只是領死薪水而已。如果你這樣看待工作，等同於如此看待自己的人生。不要小看自己，也不要小看任何一份工作。工作或許是死的，但人是活的。不同的工作者能讓工作產生不同價值，是不是只能領「低薪」，主動權在自己手上。

在一個不認同的職場裡擺爛，其實就是一種認同，你是你所不欣賞的老闆的幫凶。

我最不欣賞光抱怨卻不改變的人。要不接受，停止抱怨；要不改變。

我們以為自己有多少生命可以消耗？也許下個瞬間你我就不存在了，不要浪費時間在做無謂的事。