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第十一章 那不關你的事！
1991 美國西雅圖
Samansa才進公司就見 Daniel 等在辦公室門口，似乎一臉不悅。又是什麼事讓這位組上的大將不滿意呢？Samansa一方面琢磨，一方面請 Daniel 進辦公室，打算耐下性子做專業的諮商。
「Samansa，你知道Susan 歸隊這件事嗎？」 Daniel 開門見山的問。
「似乎有此一說…. 」Samansa 觀察 Daniel的表情，「你是不是有什麼意見？」Samansa 謹慎地措詞。Daniel可能比他還大十幾歲，是這組人中最年長，也是最深沉的一位。Samansa暗自提醒自己要小心應付。
「公司這樣調動管理層對於我們這些基層人員是不公平的。 一會兒要適應A，一會兒要適應B，工作還要不要做？」
沒想到 Daniel 竟為了Susan可能回到中文組的事而大發雷霆。
雖然 Samansa 在昨天出遊時也聽說 Susan 有此意，但未料到消息傳得這麼快。是Susan自己在放風聲還是事已成定局了呢？是因為Susan已經與Antonio講定了，Antonio才趕到家裡來？ 如果是這樣，他又為什麼未置一詞？ 公司的管理工作真的可以由他們兩個人就自行決定嗎？
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譯鳴金人不是口譯教科書 ──本書強調的是實戰經驗。
本書強調口譯實戰訓練，口譯事業發展，並配合國內外實際案例，協助讀者深入瞭解真實的口譯工作，提昇口譯專業能力及專業精神，讓讀者在接受專業訓練後，直接進入真實戰場，享受口譯工作的成就感與使命感。
以下文字將節錄書中精華： 逐步，同步及口譯危機處理三篇章
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今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
興許這不是最理想的景況，不過她無意也沒有理由拒絕，然而不知怎地，這種順理成章無端讓珊曼莎心慌，他很好、她也是，那能有什麼問題呢？
「當然。」
為何這明明是正確答案，卻讓她感覺是種錯誤呢？
女病患當然知道話中的意思，不就是要她走，她也只能聽話的說著：「好的，醫生。
那我們下次再打電話安排時間。」
接著，她便一臉不情願的離開辦公室。
緊接著，辦公室裡面已經只剩下了兩人，Andy率先開口說道：「c又怎麼了？
還有我們不
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
今天是橄欖球隊贊助廣告的拍攝日期，一大早思靈頓和麥可就在公司裡準備，在拍攝結束後，已經接近中午時間，原先想讓兩人到辦公室裡替我暖暖機，但因為下午還有安排了面試，所以我只能失望的請蔓莎替我好好送他們回去...
S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
興許這不是最理想的景況，不過她無意也沒有理由拒絕，然而不知怎地，這種順理成章無端讓珊曼莎心慌，他很好、她也是，那能有什麼問題呢？
「當然。」
為何這明明是正確答案，卻讓她感覺是種錯誤呢？
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