2022-04-24|閱讀時間 ‧ 約 6 分鐘

如何創造 Podcast 的價值,從經驗分享的角度開始:CakeResume 內容行銷 Jo

Podcast 不單只是用聲音做紀錄,而是在每一次的與他人的對話中,融合不同的人生體悟,來提供聽眾多元的方向思考-CakeResume 內容行銷 Jo
現服務於知名「人才搜尋引擎」CakeResumeJo,從公司的 SEO 數位行銷轉職成 CakeResume Podcast 第四季頻道的主持人。或許是歷經許多 Podcast 人物專訪,Jo 在對談與互動間分析出許多「對事情不同角度的深層看法」,帶給人一種堅信可靠,安全感十足的個性。
Cakeresume 科技職涯 Podcast 第四季主持人 Jo (圖片由 Jo 提供)
Cakeresume 科技職涯 Podcast 第四季主持人 Jo (圖片由 Jo 提供)
但早先 CakeResume Podcast 也曾歷經許多挑戰,像是如何讓節目的來賓與背景跨出科技圈創造更多元的內容,曾有一位來自醫界的來賓分享他為了追求自己的喜好及目標,雖然沒有直接的業務開發經驗,仍透過業務培訓課程、資策會等外部管道自學轉職成媒體公司的資料科學主管。 在記錄這些生活與工作中的平衡,以及自我學習成長的過程,進一步使聽眾從中獲得不一樣的人生啟發,促成 Jo 找到第四季頻道的發展軌道。

CakeResume Podcast 頻道經營心法:除了來賓背景,更看重影響每個抉擇的理念與故事

在每一次的 CakeResume Podcast 錄製前,Jo 都會先預估好每位受訪者受訪前到受訪當天的每個細流,像是許多內容創作者最容易忽略的「事先主題溝通」,主動了解受訪者每個人生階段的經歷,來訂定專屬訪綱及「問題回答方向」讓專訪當天能更聚焦問題外,也能進一步引導出這些故事背後,其時空背景的情境當下,做決策的關鍵因素為何。
做自媒體、內容產出的人或多或少會遇到這種狀況,就是要如何帶入「流量」及「曝光」甚至進一步跨到內容變現,所以不少內容創作者都會先取向找自帶流量的來賓上節目。CakeResume Podcast 早先也循著這個模式嘗試各種主題,但最終發現有價值的實務經驗是最受歡迎的,Jo 精煉了三個 Podcast 創作要點:
  1. 來賓的背景、經驗、人生歷練帶給他哪些實質的影響,他為此做了什麼改變?
  2. 來賓是被動等待機會,還是有清晰的成長動機,是否深入探究自己所需的東西?
  3. 來賓的工作與生活如何取得平衡,在這兩者之中創造了什麼其他的價值?
CakeResume 團隊成員(圖片由 Jo 提供)
經營 Podcast 對許多人來說是另類的行銷管道,如何活化 Podcast 這項工具,行銷人可以主動觀察異業合作及業務團隊的協作中的其他可能性, Jo 也特別分享到 CakeResume 曾跟一個重要的外商客戶達成合作後,老闆將後續的客戶關係維護交給她來經營。
由此可見行銷人可以做的事情早已不單單只是做行銷,規劃得宜甚至可以幫助公司橫跨 CRM、亦或替公司增加不一樣的業務合作機會,提升自己在公司的話語權。

引導部屬願意主動溝通,建立良好的內部協作與跨部門溝通環境

隨著新一期的 CakeResume Podcast 實習生招募開跑,Jo 提起她看中未來夥伴的幾個特質,分別是「精益求精」與「主動溝通」兩個特質。 在「精益求精」的部分,現今職場有些人抱有領多少錢、做多少事,亦或是只挑自己有興趣的事做,沒有興趣的事就交差了事的心態來看待工作。Jo 談到主管除了找到適才發揮的位置,如何讓部屬將沒有興趣的工作做到好才是真正的課題,再來則是鼓勵部屬多問多了解、勇敢發現問題,找出問題的解決方案。
CakeResume 團隊夥伴一同慶生(圖片由 Jo 提供)
在「主動溝通」方面,Jo 以自己帶人為例,他會先在心裡想好方向跟答案,再來跟部屬確認對方的做事方法,初步了解彼此的風格差異後,再藉由積極的討論達成共識、打開主管與部屬的溝通管道,找到可行的解決方案。
如果你是屬於不知道怎麼與主管、同事聊天的類型,Jo 以自己為例;可以用「多問多了解」的方式來抓與他人對話的距離(亦或說是程度或比例)。像是每當聊到什麼話題的時候多注意觀察對方的回應,適時的從中調整,清楚表達不要太過於婉轉,有時候我們都會不好意思直說以致於拐彎抹角,這樣的溝通方式不會有幫助反而會增加溝通成本。

有限資源精確分配,建立個人專業、清楚的做事原則

在進入 CakeResume 之前 Jo 曾是精萃公關的一員,或許就是在公關公司的嚴謹氛圍影響下,使她在初出社會時能隨時以第三方的視角來看待每一份工作,因為有時候你服務的對象不僅僅是原本的公司,而同時是其他公司的客戶。
像是公關業日常工作之一的 DMS(Daily Media Scan),需要翻閱每日大量報紙,監測是否有發生任何會影響客戶的大小事,有時候根據客戶產品類型,還需要另外搜尋網路上的評論,確保客戶商譽之餘還不能放過任何的細節,畢竟客戶的商譽也同時影響自己的公司。
在牽一髮而動全身的環境下,讓 Jo 懂得培養訂定自己 OKR 的習慣,將有限的資源投注在最重要的事情上、並懂得適時捨棄不合時宜的目標,來完成每天遇到的不同任務。
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「新媒體」網路編輯,分享互聯網產業最新動態,22 歲開始人生第一次創業、26 歲第二次創業退役轉職媒體人。主要撰筆科技、金融、新創報導,如果你有著一顆想分享職涯發展故事的心,歡迎私訊洽談專訪。
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