畢業新鮮人想當PM? 學校教的完全不夠你用

學校的考試大多著重於對或錯，而PM的工作往往都不是選擇題或是非題。從履歷到面試，再從面試到工作，都讓新鮮人非常迷惘。

需具備的技能

1. 溝通

學生階段都容易有一種迷思，系上或社團上那些個性較為外向或容易和大家打成一片的人，就會被認為懂得說話並讓人聯想到善於溝通。但在職場PM的溝通完全不是這樣一回事。把事情交代清楚、說服團隊往更遠大的目標前進、懂得應對客戶和利益關係人，這些才算是職場上所展現的專業”溝通”能力。

2. 從被動到主動

學生時期總是充滿了考試，比如開學後四周要考試，中間的課程時間老師都會上課、批改作業並且在學生有問題的時候幫助解答，學生是以被動的角色學習知識並考試。到了職場，概念就像老師說要考試，但不教課不改作業只會跟你討論，這時就要想辦法找資源並通過考試。因此到了職場不能等著同事或主管給你解答，而是藉由主動去尋找、去思考和他人討論來解決問題。

履歷該如何撰寫

1. 內容要和PM工作呼應

許多新鮮人應徵工作時，會盡可能表現自己在學生時期時做過的豐功偉業，但這樣很容易讓自身價值模糊了焦點。PM的工作內容(不論產品或專案)，不外乎主要環繞在溝通、組織和協調資源。建議新鮮人可以多用自己的實習經驗或辦活動的經驗，作為可以勝任PM的切入點。

2. 具體的描述

在描述自經歷的時候可以試著具體一點。可以看看以下兩種在履歷上呈現的方式。

A：曾擔任畢業典禮的籌辦人。 B：曾擔任畢業典禮的籌辦人，負責監督進度、協調各小組間的衝突和風險控制。

以上不論是A或B做一個結論就是當過畢業典禮籌辦人。但B的敘述方式可以明確表達做過甚麼，讓閱讀履歷的人知道你的經驗。

(許多履歷文章會說要用數字呈現，這點我非常認同，但沒太多工作經驗的新鮮人也沒有太多數字可以呈現，因此具體描述自己的經驗是非常恰當的)

投履歷都沒有回覆

第一步，檢查自己的履歷：

如果自己看不出甚麼，也可以拿給學長學姊或是認識的職涯前輩，請求他們給予意見。

第二步，調整好自己的心態：

PM所需要的能力是面面俱到的，有很多大學生一畢業就很會寫程式、做設計等…。不過幾乎沒有一畢業就擅長當PM，因為其中牽扯到的技能樹太過於廣泛，因此企業在挑選PM的時候會考量更多，即使是有經驗的PM，也會在換工作時拿到無聲卡。

最後一步，相信機運將會到來：

不要因為投了一兩間自己喜歡的公司，然後沒得到任何回覆就灰心喪志。樹立好了目標就勇往直前，並相信機運將會到來

結論：