營業祕密與企業主的監控權力界限
閱讀時間約 5 分鐘
「你上班也被監視著嗎？」不少公司會透過在職場中加裝監視器、監聽器等監控軟體或系統。
若是基於營運需要還算合理(未必合法耶)，但若是為了監控員工不當行為、避免員工偷懶摸魚而加裝監視器、側錄器，甚至監控電子郵件，這是可以的嗎？
公司治理與隱私權
隱私權雖未明文規範在我國憲法條文中，成為列舉之基本權，但是大法官在釋憲上一再的肯認隱私權為我國憲法保障之基本權之一。
👉司法院大法官釋字第689號解釋
「蓋個人之私人生活及社會活動，隨時受他人持續注視、監看、監聽或公開揭露，其言行舉止及人際互動即難自由從事，致影響其人格之自由發展。
尤以現今資訊科技高度發展及相關設備之方便取得，個人之私人活動受注視、監看、監聽或公開揭露等侵擾之可能大為增加，個人之私人活動及隱私受保護之需要，亦隨之提升。
是個人縱於公共場域中，亦應享有依社會通念得不受他人持續注視、監看、監聽、接近等侵擾之私人活動領域及個人資料自主，而受法律所保護。
惟在公共場域中個人所得主張不受此等侵擾之自由，以得合理期待於他人者為限，
亦即不僅其不受侵擾之期待已表現於外，且該期待須依社會通念認為合理者。
系爭規定符合憲法課予國家對上開自由權利應予保護之要求。」
👉司法院大法官釋字第603號解釋
一 資訊隱私權：
「維護人性尊嚴與尊重人格自由發展，乃自由民主憲政秩序之核心價值。
隱私權雖非憲法明文列舉之權利，惟基於人性尊嚴與個人主體性之維護及人格發展之完整，並為保障個人生活私密領域免於他人侵擾及個人資料之自主控制，隱私權乃為不可或缺之基本權利，而受憲法第二十二條所保障
(本院釋字第五八五號解釋參照) 。
其中就個人自主控制個人資料之資訊隱私權而言，乃保障人民決定是否揭露其個人資料、及在何種範圍內、於何時、以何種方式、向何人揭露之決定權，並保障人民對其個人資料之使用有知悉與控制權及資料記載錯誤之更正權。
惟憲法對資訊隱私權之保障並非絕對，國家得於符合憲法第二十三條規定意旨之範圍內，以法律明確規定對之予以適當之限制。」
二 指紋乃個人隱私資訊：
「指紋乃重要之個人資訊，個人對其指紋資訊之自主控制，受資訊隱私權之保障。
而國民身分證發給與否，則直接影響人民基本權利之行使。
戶籍法第八條第二項規定：依前項請領國民身分證，應捺指紋並錄存。
但未滿十四歲請領者，不予捺指紋，俟年滿十四歲時，應補捺指紋並錄存。
第三項規定：請領國民身分證，不依前項規定捺指紋者，不予發給。
對於未依規定捺指紋者，拒絕發給國民身分證，形同強制按捺並錄存指紋，以作為核發國民身分證之要件，其目的為何，戶籍法未設明文規定，於憲法保障人民資訊隱私權之意旨已有未合。
縱用以達到國民身分證之防偽、防止冒領、冒用、辨識路倒病人、迷途失智者、無名屍體等目的而言，亦屬損益失衡、手段過當，不符比例原則之要求。」
企業主的監控權力界限呢?
👉臺灣臺中地方法院 107 年度訴字第 531 號刑事判決
《個案》
00公司於不詳時間購買X-FORT電腦側錄軟體後，委由不知情之電腦公司人員安裝於捷康公司電腦內。
公司自民國105 年 5 月4 日起至106 年7 月6 日止，僱用陳00擔任該公司採購專員，並配發安裝前開軟體之公司電腦予陳00使用。
公司明知該側錄軟體可側錄所安裝電腦之所有活動紀錄，包含記錄及時通訊軟體之傳訊內容。
《相關法律》
👉通訊保障及監察法
本法所稱通訊如下：
一、利用電信設備發送、儲存、傳輸或接收符號、文字、影像、聲音或其他信息之有線及無線電信。
二、郵件及書信。
三、言論及談話。
前項所稱之通訊，以有事實足認受監察人對其通訊內容有隱私或秘密之合理期待者為限。
監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：
一、依法律規定而為者。
二、電信事業或郵政機關（構）人員基於提供公共電信或郵政服務之目的，而依有關法令執行者。
三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者。
🙏本案被告
既非通訊之一方，亦未曾得通訊之一方即告訴人或其友人「00」事先同意，自無需再論及是否出於不法之目的，而無從主張符合前開條文規定之不罰行為。
違法監察他人通訊者，處五年以下有期徒刑。
執行或協助執行通訊監察之公務員或從業人員，假借職務或業務上之權力、機會或方法，犯前項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑。
意圖營利而犯前二項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑。
🙏足見其第1 項之處罰對象應係針對一般人民。
( 最高法院101 年度臺上字第3416號判決)
👉刑法第315 條之1 第2 款之妨害秘密罪
係針對無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者之處罰，係屬妨害秘密罪之概括規定，
凡與妨害秘密罪有關，而不該當於通訊保障及監察法第24條第1 項及電信法第56條之1 第1 項之規定時， 均成立刑法第315 條之1 第2 款之妨害秘密罪。
🙏以本案而言，
💪通訊保障及監察法第24條第1 項之規定，係屬刑法第315 條之1 第2 款規定之特別法。
且只要適用通訊保障及監察法第24條第1 項之規定，即足以包括非法侵犯通信秘密之不法內涵。
則被告之行為雖同時符合通訊保障及監察法第24條第1 項之違法監察通訊罪、刑法第315條之1 第2 款妨害秘密罪之犯罪構成要件。
💪惟該2 罪係屬法規競合，依特別法優於普通法及重法優於輕法之原則，應從通訊保障及監察法第24條第1 項之規定論處。
眼睛看到的只是現象，有效思考才會得出風險因素，並加以管理！
相關系列文章
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
列出下列兩者的抵觸，憲法是根本大法，人民身體自由應予保障，要經過法院才能動作，現在不用立法院來函就可調查。誰同意誰負責。這是違憲。
真通過，就沒有人身自由了。有沒有讀法律？？？
中華民國憲法
第 8 條人民身體之自由應予保障。除現行犯之逮捕由法律另定外，非經司法或警察機關依法定程序
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
本法旨在保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，免於受到跟蹤騷擾行為侵擾，維護個人人格尊嚴，特制定本法。透過警方的保護令程序，可以保護身心受到侵害的被害人，限制犯罪行為人的行動及幹擾
HR需要具備採購職能，以提升企業內部運作效率與員工滿意度。 人資管理的發展與外部環境的變化緊密相連，因此採購職能成為人資工作者不可或缺的一部分。 採購職能包括需求分析、市場調查、評估議價、合約管理以及績效管理。 HR為提升採購職能，需要刻意參加相關課程訓練、閱讀書籍、向專業人士請教以及累積實務經驗。
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
當您發現有人偷看您的手機，一定感到震驚和不愉快，這不僅侵犯了您的隱私，也可能觸犯刑法第315-1條的妨害祕密罪，最重可處三年有期徒刑。但如果是為了外遇證據而偷看手機，能否當成正當理由而避免刑事責任呢?而被偷看手機的人又要如何證明自己手機被偷看?保護個人隱私是每個人的權利，接下來將告訴你具體做法...
您是否曾思考過在自己的居住或工作場所安裝監視器時，哪些法律規範是需要嚴格遵守的？從 監視器安裝法規 到 監視器安裝流程，每一個步驟背後都牽扯著隱私權的考量。隨著科技進步，監視器不僅成為日常生活中不可缺少的防衛工具，更是隱私權保護的一大挑戰。
在專業審計中，會計師需要謹守數據隱私保護與合規性，以確保公司登記、公司設立等程序的合法合規。以下將探討會計師在專業審計中如何保護數據隱私，並確保合規性的相關策略。
1. 數據隱私保護
保密義務: 會計師應遵守保密義務，嚴格保護客戶的數據隱私，不得將敏感信息外泄。
加密技術: 使用適當的加密技術
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
列出下列兩者的抵觸，憲法是根本大法，人民身體自由應予保障，要經過法院才能動作，現在不用立法院來函就可調查。誰同意誰負責。這是違憲。
真通過，就沒有人身自由了。有沒有讀法律？？？
中華民國憲法
第 8 條人民身體之自由應予保障。除現行犯之逮捕由法律另定外，非經司法或警察機關依法定程序
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
本法旨在保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，免於受到跟蹤騷擾行為侵擾，維護個人人格尊嚴，特制定本法。透過警方的保護令程序，可以保護身心受到侵害的被害人，限制犯罪行為人的行動及幹擾
HR需要具備採購職能，以提升企業內部運作效率與員工滿意度。 人資管理的發展與外部環境的變化緊密相連，因此採購職能成為人資工作者不可或缺的一部分。 採購職能包括需求分析、市場調查、評估議價、合約管理以及績效管理。 HR為提升採購職能，需要刻意參加相關課程訓練、閱讀書籍、向專業人士請教以及累積實務經驗。
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
當您發現有人偷看您的手機，一定感到震驚和不愉快，這不僅侵犯了您的隱私，也可能觸犯刑法第315-1條的妨害祕密罪，最重可處三年有期徒刑。但如果是為了外遇證據而偷看手機，能否當成正當理由而避免刑事責任呢?而被偷看手機的人又要如何證明自己手機被偷看?保護個人隱私是每個人的權利，接下來將告訴你具體做法...
您是否曾思考過在自己的居住或工作場所安裝監視器時，哪些法律規範是需要嚴格遵守的？從 監視器安裝法規 到 監視器安裝流程，每一個步驟背後都牽扯著隱私權的考量。隨著科技進步，監視器不僅成為日常生活中不可缺少的防衛工具，更是隱私權保護的一大挑戰。
在專業審計中，會計師需要謹守數據隱私保護與合規性，以確保公司登記、公司設立等程序的合法合規。以下將探討會計師在專業審計中如何保護數據隱私，並確保合規性的相關策略。
1. 數據隱私保護
保密義務: 會計師應遵守保密義務，嚴格保護客戶的數據隱私，不得將敏感信息外泄。
加密技術: 使用適當的加密技術
企業為了保護商業機密，通常對於特定人士/高階主管會設有旋轉門條款，以確保公司的營運機密不致外洩到競爭者手中。服務於單位中，雖並非每個人都會受這樣的法律條款所約束，但做到職位避嫌當是忠於工作的基本職業道德。