流放羊的流放人生

(二十一) 當老闆這麼說時~

同仁有點激動地走進辦公室，關起門哽咽的說：「剛老闆叫我過去，說我的誠信有問題，罵了一頓。我眼淚馬上掉下來，無法說話」。「後來我把他懷疑的事情從頭到尾說清楚。老闆才比較消氣，他說也是不想我們中間有誤會，所以希望把事情講開。但是我覺得十分委曲，深深被踐踏的感覺，我每天工作加班。。。。」

同仁雖然氣到想馬上辭職，但是理智上不能，畢竟要養家糊口。只能安慰同仁，老闆當面跟你說這件事，應該表示他也是有疑問，還是想用你這個人的。

但是，真的是這樣嗎？一旦心中種下懷疑的種子，日後會不會再次發生？而且，就這樣算了麼？我們當真如此卑微，人格平白被侮辱也無能為力嗎？

這位同仁隔天向公司表示，希望公司派人調查這事件，同仁願意接受一切調查，也想弄清楚中間出了甚麼問題。如果調查沒有問題，是否欠他一個道歉。但是這後面的話沒說出口。公司官方說法是誤會說清楚就好了，沒有要調查，也沒有要道歉。

同仁十分喪志的表示，以後不會再像現在這樣認真做事，能躲就躲，在公司越願意承擔反而越受責難。老闆再有甚麼疑難雜症，都不會想要幫他解決了。顯然不相信老闆說誤會講開了就好。

其實從這位老闆的反應，他應該是認為這位同仁有問題。否則正常的說法不應該是：「有謠言傳說如何如何，我覺得太離譜，找你來確認一下。」這樣同仁會覺得是給他一個澄清謠言的機會。但是老闆劈頭就說：「你這人誠信有問題。」是心中已經如此認定，找同仁來只是要指責而已。搞不好都已經安排後面資遣動作了。但當同仁可一一說明對應，在無實證之下，只好說會面目的就是要講清楚。

有些事不是可以一笑泯之。老闆心中的懷疑是如此，同仁心中的委曲也是如此。

同仁可以選擇更努力表現，洗刷自己冤屈，證明自己的品格與能力，但是這樣的領導風格是否值得自己的付出？這樣的公司如何留下人才，又怎會有好的前景？若選擇馬上離職，裸辭，心中更多不甘願，搞不好被說成東窗事發，畏罪辭職。只能暫且忍下，再做打算。把碎了一地的自尊，撿起來縫縫補補繼續人生。