千禧世代為何疲累?為何躺平? 讀《集體倦怠》理解何以大家都想喊: 阿姨 我不想努力了...

為什麼是千禧世代？為什麼千禧世代的疲倦又超越以往戰後嬰兒潮世代或是以前的其他被貼上標籤的世代呢？

書中提到很有趣的觀點，在其提出千禧世代特別疲倦時跳出來反對的正是那些經歷過歷史性經濟大蕭條、第二次世界大戰的戰後嬰兒潮時代，也就是千禧世代的父母甚或是祖父母，對他們來說千禧時代這樣的疲倦在他們聽起來卻是無止盡的抱怨，戰後嬰兒期時代其實也正是加強千禧時代疲倦感的來源之一。我們的父母在自己的時代背景為所謂的白領或是藍領中產階級，靠著一份穩定的工作養家糊口，為了避免階級向下流動，父母對於其千禧世代的孩子在教養上花了更多的心力，培養孩子全方位的學習，讓自己的孩子變成一張張完美的履歷表，需要有特殊才藝、需要參加特定的社團、需要參加什麼樣的比賽才能讓自己進入好的大學才會有好的工作，是千禧世代一直以來所接受到的教育。

當每個千禧世代孜孜矻矻的在培養自己成為一個能夠證明自己可以上班的勞動力，需要大學文憑或碩士學歷、需要漂亮的實習經驗，好像有了這些才能夠踏上所謂完美高薪的康莊大道；但實際上現行的社會裡需求這樣人才的職缺並沒有那麼多，再加上我們這一代被教育的工作必須是有意義的，是自己的Calling，工作變成一種我們身分的標籤，為了做這些有使命感的工作即使領著低薪，只要看起來夠酷也還是OK？這樣供不應求的低薪勞動力讓企業更不需要為此去提升整體員工的福利。

現行的企業環境 鼓勵多工 也鼓勵在不加薪的情況下鼓吹生產力

又加上現行的企業以營利為導向，要奉謀取股東最大權益為圭臬，而員工就帳面價值來看只是一個又一個的費用，如果能外包為什麼要自行僱員？能夠找到更便宜的勞動力的話，或是用更少的人去做到更多的事情，無止盡的提升員工的生產力，透過數位工具讓員工再也無法離線，這對企業來說才是一個正確的方式；這些所謂的顧問、私募股權公司就是這樣將不賺錢的企業透過瘦身的模式，再次包裝出售，讓許多穩定的工作消失；這也帶到了在千禧世代零工經濟的盛行，如果能夠找到一票在網路上免費發文的寫手，我們為何要在公司付勞健保的錢去聘請這樣的專員呢？

除了大環境對於員工福利的剝奪，又加上許多這一世代的孩子為了完成文憑背上了學貸，一畢業即負債的情況下，又要能負擔自己節節高升的房租，很多時候是只要有工作就想盡辦法應徵，當一份薪水無法負擔，就更需要許多零工經濟來輔助生活的支出，迫於經濟壓力，零工經濟說好聽的彈性其實代表的是一種不穩定的收入，唯有靠自己更加的努力、更拼命才能讓日子過下去，正是這種種的疊加提升了千禧世代的疲倦感。

再加上社群軟體的流行，Instagram上只有完美的照片，沒有那些奮鬥的血與淚的痕跡，不自覺的陷入比較的心態，如果沒辦法擁有所想要的工作頭銜，至少可以在物質上過得像同一階層的人，過度的消費文化也造成額外的經濟及心理壓力；千禧世代被教育成只要努力一定可以有改變的機會，當現實結果不如預期時，會逼著疲憊不堪的自己更加的努力，但其實許多是整個社會蔓延的氛圍及體系導致的問題，並不是單單努力就能有所解決的；對比以往休閒活動就只是休閒活動，但千禧世代很容易在思考究竟我做這些休閒活動能不能幫我帶來額外的收入？當一切與收入相關就再次陷入變成與工作相關的圈套，總的來說真沒有什麼好好徹底放鬆的機會，特別在一個全世界都無法斷網的狀態。

我自己讀完這本書其實是感覺到無力感蠻重的，對比前陣子在Netflix看的喜劇《老闆送作堆》，兩位助理也是為了自己的憧憬把自己卡在一個薪水不高又格外備受折磨的位子，生活沒有好好的斷點，最終甚至在失業後開始成為無法有穩定工作的派遣員工，撇除故事情節中的浪漫搞笑愛情故事，其實反映了蠻多現實的無奈。

這本書是寫在COVID之前，描述千禧世代在這樣一個資訊爆炸、隨時要跟上最新趨勢、企業又為追求獲利大幅縮減員工社會福利的時空背景之下，在COVID之後伴隨的大缺工時代來臨，是不是也給這個世代重新思考生命中的重要次序？才緊接著伴隨著更多對於ESG的重視，讓企業不再以營利為唯一目標，試著讓企業擔起社會系統更多的責任、承接起更多無法再承受更多的年輕族群，希望大家在面臨到生命的脆弱之後，能夠更清楚知道在人生中有意義的究竟是些什麼，有了更多人的同理跟聲援，才能真正一起改變我們現在扭曲的環境，讓人們可以有更穩定的生活。