好書推薦 | P&G工作術,高手這樣練成
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常有年輕人問，選擇大公司好還是小公司好？
相信大家都知道不論是大公司或小公司，各有利弊，也各有可學習之處
但如果你想學的不僅是大公司的制度、文化
而是外商公司的競爭能力、寫作能力、簡報能力
我很推薦你看這本書〔P&G工作術,高手這樣練成〕
在外商公司可以學到很多的工作技能與血淋淋的求生秘訣
例如：
- 學會用一張A4筆記紙，寫完一份報告或是提案，並且可以讓人三分鐘就理解
- 學會作會議記錄（讓沒來參與會議的人，也能一看就懂這個會議的結論與重點）
- 做任何案子，都優先考量「目的」與「TA目標受眾」（這兩點搞清楚了，後面才不會歪掉）
- 多與厲害的同事共處，也能提升你的層次與思維
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如果你也是在外商公司上班，歡迎留言討論你覺得在外商公司工作最該具備的能力...
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在大公司還是小公司擔任產品經理哪一種比較好？有哪些因素需要考慮？都需要對應到當下想要累積的履歷或經驗，這篇會透過五個關鍵方面來分析大公司和小公司的差異：產品主導、產品風險、產品溝通、開發團隊、薪資級距。
讀者朋友，你好
今天我們來談談這個常見的困惑：「我該選擇在大公司工作還是小公司工作？」這個問題困擾了許多人，尤其是剛踏入職場的新鮮人。我們一起來看看這兩者的不同之處，幫助你找到最適合自己的路。
這本《文案的基本修煉》是一本平易近人且充滿洞見的好書。書中指出了文案的最基本要求是「辭達」，也就是能夠順暢地傳遞意思。它強調了準確性、誠摯性和價值性在文案中的重要性。作者提供了許多實用的創意工具和觀念，讓廣告人和文案工作者能夠創作出引人入勝的內容。若你熱愛文字創作，我強烈推薦這本書給你。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
這篇文章分享了作者在職場中學習到的重要思維技術，以及如何應用這些技巧來解決工作中的問題。這本圖解結構化思維書籍深受作者影響，書中提供了許多實用的案例和方法，對於職業發展和思考工作中的挑戰有很大幫助。推薦了《圖解結構化思維》這本好書，以及一門圖解力全攻略課程。
今天分享的有點變成職涯生活的部分，在這個資產價值及物價飆漲的年代，主要工作的收入越來越不重要。
看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
這本書的前半段在建立我們正確的投資理財觀念，後半段則是好公司的分辨方式，而且還提供了評估的公式
其中又以先投資自己在投資他人為這個觀念對我來說很中對我來說很重要
在經濟條件未達標的情況，永遠要先以投資自己為目標
不管是儲蓄，自身的能力價值，上課、閱讀
充實自己，讓自己能夠有更好的能力，才有機
在大公司還是小公司擔任產品經理哪一種比較好？有哪些因素需要考慮？都需要對應到當下想要累積的履歷或經驗，這篇會透過五個關鍵方面來分析大公司和小公司的差異：產品主導、產品風險、產品溝通、開發團隊、薪資級距。
讀者朋友，你好
今天我們來談談這個常見的困惑：「我該選擇在大公司工作還是小公司工作？」這個問題困擾了許多人，尤其是剛踏入職場的新鮮人。我們一起來看看這兩者的不同之處，幫助你找到最適合自己的路。
這本《文案的基本修煉》是一本平易近人且充滿洞見的好書。書中指出了文案的最基本要求是「辭達」，也就是能夠順暢地傳遞意思。它強調了準確性、誠摯性和價值性在文案中的重要性。作者提供了許多實用的創意工具和觀念，讓廣告人和文案工作者能夠創作出引人入勝的內容。若你熱愛文字創作，我強烈推薦這本書給你。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
這篇文章分享了作者在職場中學習到的重要思維技術，以及如何應用這些技巧來解決工作中的問題。這本圖解結構化思維書籍深受作者影響，書中提供了許多實用的案例和方法，對於職業發展和思考工作中的挑戰有很大幫助。推薦了《圖解結構化思維》這本好書，以及一門圖解力全攻略課程。
今天分享的有點變成職涯生活的部分，在這個資產價值及物價飆漲的年代，主要工作的收入越來越不重要。
看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
在當今競爭激烈的商業世界中，誰能擁有好的人才、好的團隊，誰就能先佔得優勢，而如何擁有好人才、好團隊呢? 關鍵就在公司內部的企業培訓課程。
許多大企業為了培育自家人才，通常會定期安排教育訓練，但那些訓練內容往往只針對專業技能的部分，在「軟實力」(例如：溝通表達、問題解決、團隊共識等...)則很少提及
這本書的前半段在建立我們正確的投資理財觀念，後半段則是好公司的分辨方式，而且還提供了評估的公式
其中又以先投資自己在投資他人為這個觀念對我來說很中對我來說很重要
在經濟條件未達標的情況，永遠要先以投資自己為目標
不管是儲蓄，自身的能力價值，上課、閱讀
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