好好的設計自己
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舞台上的程菲，很有大將之風的主持公司的活動，穩健的台風及適切的控場能力，讓整個活動節奏輕鬆明快而不冷場。七年前，A公司的B部門有一個行政職缺，程菲前往應徵並未錄取，後來該職缺因人員異動頻繁，一年之間程菲前往應徵三次仍未錄取。在第三次面試後的兩個月，A公司突然通知程菲到職意願，程菲馬上答應，並且表明可以配合該工作夜間及假日值班的工作需求。於是，程菲如願的到她非常響往的A公司任職。
到職後，程菲配合度很高，竭力的完成交辦事項。三年後，因應公司內部異動，程菲被指派調任至核心的部門，其實她是排斥的，畢竟已熟悉目前的工作，況且不知道調動後是否可以負荷新職務的工作，但因為她是部門內最菜的，所以就被理所當然的視為調動的不二人選。
因為程菲與新單位之前即有業務往來，也瞭解其工作型態，幾個月後也就適應新環境。三年後，程菲調任為總經理的秘書，經手總經理的行程安排，且常接收到各種檯面上或檯面下的訊息，工作職能更為寬廣與多元化。假若七年前，程菲在第一次面試後就放棄了，或許她還在職場上沉沉浮浮，找不到著力點；假若調動部門時，她很堅持的不願意接受調動，或許她還繼續那個需要值班的工作。
或許讓自己的思緒像筆直的道路，朝著前方設定的目標，毫無懸念的勇往直行。有時候，臉皮厚一點，不要怕丟臉，勇敢的去爭取自己想要的。有時候，跟自己的心中的"矯情堅持"妥協一下，只要能力可及，變動並非不好。放下世俗的看法，讓思路轉個方向，偏離既定的腦袋迴路，瞭解自己真正想要的，設定目標，自律且堅持的向前邁進，或許可以看到不一樣的風景，看到不一樣的自己。
好好的設計自己，規畫自己的生涯藍圖，也許在某年某月某一天，好喜歡那時候的自己！
🍀佳句
幾米《微笑的魚》---每一個你討厭的現在，都有一個不夠努力的曾經。
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
轉調新加坡是我前一年聲請離職事件，來自高層的對應措施，這是公司的角度。對我個人而言，由於沒有完全離開職場，只是轉換場域。所以，理論上，我還處於職涯路徑的未定狀態。
儘管如此，我仍然以正向的心態來回應整個安排。其一，盡最大的努力奉獻精力，冀望得到最優的專業表現。其二，盡力摸索，希望把自己的職涯規劃，
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
一遇留印象，再訪遇明主，自此始揚帆，輾轉踏征途。
這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
十多年前工作的時候，真的會連心底話也說出來，那時候還會覺得「有型」、具先見之明又夠坦誠、「進可攻退可守」、不怕給老闆辭退、不怕引人誤會，只是經歷了近十多年的工作，開始擔當起領袖的角色，開始知道這樣的言行舉止也會影響下屬的士氣⋯⋯
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
看看文章的問題，想想你的答案，並且分享一下我認同的解答。
一.做事情應該盡全力還是留一手呢？
二.主管很機車，你交付的專案一改再改，員工的正確心態應該是？
三.成功學提到的以終為始，有沒有什麼好例子，可以說給孩子聽的懂這個道理？
四.活在當下、體驗生活最好的方式？
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這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
十多年前工作的時候，真的會連心底話也說出來，那時候還會覺得「有型」、具先見之明又夠坦誠、「進可攻退可守」、不怕給老闆辭退、不怕引人誤會，只是經歷了近十多年的工作，開始擔當起領袖的角色，開始知道這樣的言行舉止也會影響下屬的士氣⋯⋯
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