職涯諮詢之追蹤篇

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
一轉眼新工作就要到年底了,回顧日記從 5 月初決定要找職涯諮詢師,當下心裡急著只想要逃離現狀,當諮詢師初次問我還可以在這份工作忍耐多久?我只想逃離的越快越好。至今成功逃離了四個月了(?)。嚴格說在新工作面試時甚至不是出於職涯諮詢的自我了解或是分析而選擇這份工作,單純只是花了一天特休跑了一整天的面試覺得太累了,只想放鬆沒有心力再準備第二階段的面試,就毫不猶豫選擇這家問我什麼時候可以報到的公司。職涯諮詢過程中了解自己的環節、製作夢想版等,比較像對宇宙的吸引力法則哈哈哈~
不過也不是要歸納於吸引力法則(這塊我也無法解釋),而是從資本主義的角度再去回想這筆錢到底有沒有用?一些工作上的的課:例履歷課,都有案例是薪水直接翻倍漲。但除了徹底轉行外,實質上的東西幾乎沒有改變。
  我認為最能表達這筆錢的作用就是:把完整的自我帶進職場(Bring your whole self to work)。更仔細解釋也可以參考大人學Podcast :EP308能者過勞?無能的同事,其實是你職涯的貴人
上週和男友去台中騎腳踏車,力拼在天黑前騎完整個腳踏車步道,又因下雨我們兩個淋到全身濕,雖然狼狽、肌肉又痠痛到睡不著覺。但完成全程只有滿滿的成就感,也才發現原來我的快樂源自於挑戰自己。但前公司是比較安逸,這樣的安逸讓我渾身不對勁。也許這樣的不快樂還不足以構成換工作的主因。為期四次的職涯諮詢,更多的時間是想像未來的美好及靈魂拷問在有限的人生中真的要這樣度過嗎?在過程中慢慢累積勇氣。也連扣到在以前對自己沒有自信,一成不變的工作讓我更不知道未來在哪,就像摩擦力曲線,一路推到動摩擦力,確實我動了起來。
可以用摩擦力曲線來解釋職涯諮詢行動
至今還是覺得和同事相似到不可思議,第一次遇到也有人像我一樣希望能幫助世界,做有意義工作;老闆喜歡做以前沒做過的業務,嘗試新的產品,更巧的是連品味都不約而同買一樣的飲料。深深體會到物以類聚是什麼意思。知道現在已經是在很棒的環境了,剩下的就是自信的議題克服了。雖然還是會像烏龜縮起來,但大多時候希望自己像搞笑漫畫的作者,做不好、出糗也沒關係,因為感覺會很好笑哈哈哈,換句話說只要有改變或嘗試,不論結果是好是壞都是很棒的體驗。
預計更換自我介紹,畢竟我也快不能說是社會新鮮人,已經是老妹了~同時未來的內容會更著重有關碳資源管理、永續管理師等,還有這份工作帶給我很多新奇的見聞。雖然永續是現在熱門的產業,但能找到完整的文章或產業資訊還是相對稀少,希望我的親身經驗可以帶給更多人參考,就如同開始寫文章的初衷是幫助別人。
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台灣普遍不會教導學生該如何面對職場、挫折,至少我是這樣,當時又急又慌,卻也不想坦然接受現況,有些掙扎卻也伴隨著成長,當你對工作很茫然時,看看文章說不定會有更多的想法~
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真的是最後一次職涯諮詢了! 雖然還無法下"職涯諮詢後薪水翻倍"的聳動標題,但也幸福了!
找適合的工作跟找伴侶一樣重要!!! #新工作適應 #職涯諮詢後續追蹤 #推薦使用的工作電腦及最近看的書
什麼人適合職涯諮詢?最後一次諮詢的總心得及離職並不會更快樂~
作業好多寫不完啊~
你能快速講出三個價值觀嗎!?
開始職涯諮詢後,把每一次的心得都記錄下來,希望可以看見自己的轉變,也能給想要做職涯諮詢的人更多參考。
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我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
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最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」, 用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。 我大學畢業四年左右,在過往找工作的道路上,我從來沒想過「職涯」,眼前只有所謂的「工作」。 因此每次我應徵到了一份新的工作時,我總是抱持著我只是來這裡
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這本書探討瞭如何追求自由,不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界,找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
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在工作上的不順利,除了自我反省和休息,職涯諮詢也帶給我另一個選項!
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在職涯諮詢的經驗中,當碰到需要轉職的求職者,我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇,藉以了解在每個選擇背後,那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力,無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格,或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理,也很平常。但不平常的是,如果問一百個人,這些答案都不太一樣。
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這是一篇關於作者如何成為一名職涯諮詢師的心路歷程。作者希望透過作者的專業,幫助那些正在職涯低潮,想要尋找工作熱情或對未來職涯感到迷茫的年輕人,陪伴年輕人走一段路。
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本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性,並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
近期思考職涯的主因,不太正面,主要是不太喜歡聒噪的同事, 這樣的出發點,而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的, 讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來,我應該謝謝自己發現這個困難點。 所以跟先生也開始討論,我真的適合做什麼? 也才發現自己並沒有專業,專業的定義是,老闆願意高薪聘請
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