職涯諮詢來到最後一次一小時回顧時間(感覺職涯諮詢這系列就寫了好多篇)，因總總原因延到9月中，第一次見到諮詢師滿滿的問題及憂鬱想跟諮詢師說，到這次快樂想跟諮詢師分享在學習壁球上的態度延伸到工作，及發現環境給我安全感。努力向諮詢師表達對她的感謝。當初決定要職涯諮詢是真心想要好好生活，不想要談到工作時總覺得缺了一角的感覺，相信自己能適應改變，不舒服的蛻變，完全變形後展開了翅膀。
不要小看帶給自己的還能忍受的不快樂，在過去三年抱持著混過一天是一天的心態，有一天終究會毀滅自己。如同《別做熱愛的事，要做真實的自己》提到心力耗竭(vital exhaustion)五個症狀:
- 無力感
- 疲倦感
- 寂寞感
- 缺乏目標
- 自我貶低
Z世代追求工作與生活平衡，期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式，也非常重視與同事和主管之間的交流和互動。有時候我有著要為工作鞠躬盡瘁的決心，對於Ｚ世代的追求有些嗤之以鼻(Ｚ世代的追求好像很容易被掛上爛草莓的封號?)，但實際上我是追求好好生活派：下班做想做的事情、和親友培養感情等。結論是工作是和生活是密不可分的，很認同《窮查理的普通常識》三個準則：
- 不要賣你不會買的東西
- 不要為你不欣賞的人工作
- 只跟你喜歡的人共事
環境的力量真的很強大！如果想變成更好的人，就去好的環境生活則事半功倍阿！當同個事件讓你跟親友抱怨３次以上，就要正視這件事影響你的程度，即使是隔壁同事嘴巴很臭的小事，像溫水煮青蛙變成問題時需要花更多的時間去修復。
因老闆是很傳統的假日也在工作，吃苦當作吃補的價值觀。連帶的思考我在老闆心中算是認真的員工嗎？
我們這個世代好像沒有上一輩工作認真
只顧更追求好的工作環境、正常工時
這個議題讓我很困惑，和同事討論也許科技是很大的因素？現在很多工作都可以藉由軟體或機器幫忙，不用像以前花那麼多時間在工作上?如果上一輩的人要分享自己的觀點，要先花大把的時間架設網站，現在的我們有模組化的設計，開通帳號最快30秒也就完成了。而且討論的議題是"工時及工作投入程度"而不是討論"產值"，科技讓我們的效率變高了。
拒絕不合理的要求是磨練、超長工時等，其實也很符合永續企業的精神?
最近覺得自己的狀態越來越好。先前公司給我了很多的養分，直到上禮拜以前的主管還有關心我現在新工作的狀況。翻過去三年的日記有許多幼稚的情緒：怨天尤人、遇到事情就生氣。以及各種低潮，那時候閱讀及做side project是最大的心靈糧食，到後來遇到現在的男朋友，脫離原生家庭，心裡遇到前所未有的平靜，雖然假日回家有時候還是覺得煩燥，但更容易察覺自己的情緒真正認真生活!
在新公司即將滿2個月，感覺在這家公司已經待了很久了。案件結束所以比較有機會和同事相處，緊張的感覺減少很多，同事許有多可以學習的地方，例如回報進度的方式，面對問題有條不絮的拆解步驟，也很認真面對每個問題，我們因為台灣颱風減少是因為氣候變遷的議題就研究很久，旁邊的同事還以為是要做颱風報告哈哈哈。覺得這些的互動跟對話都很有趣，而且同事很積極在學習及考證照等，老闆也很積極安排機會給我嘗試，深深覺得能在這樣的環境工作很幸福。接下來希望自己能享受工作，勇於接受挑戰。
