從知名企業裁員浪潮中應該學到的事
最近的熱門新聞之一是關於幾家知名美企的大規模裁員, 這些公司都曾經以其代表性、高薪、福利而成為業界的最佳求職目標, 現在卻是掀起裁員潮的主角。
在前兩份工作中, 我也曾經配合公司策略進行部門的組織優化----裁掉能力不吻合公司最新策略方向的員工後, 再招聘需要的人才。被裁掉的員工中有很大一部分都是畢業後就這家公司一路做了10年、20年的人。在做裁員溝通時, 他們都會表示由於公司是在行業的頂尖地位, 很有代表性, 從沒想過要離職, 沒想到有一天公司會要他們離開。
在前兩份工作中, 我也曾經配合公司策略進行部門的組織優化----裁掉能力不吻合公司最新策略方向的員工後, 再招聘需要的人才。被裁掉的員工中有很大一部分都是畢業後就這家公司一路做了10年、20年的人。在做裁員溝通時, 他們都會表示由於公司是在行業的頂尖地位, 很有代表性, 從沒想過要離職, 沒想到有一天公司會要他們離開。
市場會變, 策略會改, 高層會流動, 這些都會造成工作的不穩定, 但只要能在平時做好下面3個準備, 就能幫助自己不被淹沒。1. 在好公司也要有危機意識
不管在多好、多穩定的公司, 都要有『公司不見得會讓我長遠做下去』的危機意識。就算公司穩定獲益, 換個策略就能換掉一批人; 就算在公司多年且每年考績都不錯, 如果你有的能力不符合新的公司發展方向, 就可能出現在裁員名單上。在我處理過的裁員對象裡, 有幾個就是過去在公司裡考績一向不錯的人, 但公司評估後認為這些人並不適合接下來的新商業模式運作, 看起來也沒有快速學習新能力的彈性, 因此決定讓他們離開。
2. 維持求職人脈
不管有沒有想轉職的念頭, 行業的獵頭名單、相熟的獵頭、合作愉快且需要時能放心開口問機會的前老闆、前同事、合作廠商都要有。
3. 持續在求職市場上
我接觸過一些求職者是很多年都在同一家公司工作, 很少關注求職市場的。需要再度求職時才突然發現不知道外面有什麼機會, 對於履歷和面試的準備也很生疏。不管有沒有想轉職的念頭, 平常都可以多關注目前市場上的機會, 就算暫時沒有需要也可以增廣見聞。多跟獵頭聊聊, 時不時安排一些面試的機會, 了解工作市場的動態, 同時保持自己的求職戰鬥力!
做好因應裁員的準備並不是讓你時時為自己的存亡焦慮, 也不是建議你吃碗內看碗外、不顧現職只留意外面的機會。最好的方式是, 顧好你的碗, 同時看看碗外。除了時時做好求職準備, 在現有的工作上也應該多為自己爭取存活的籌碼。做好份內工作之餘多參與、嘗試公司正在推動的新項目, 從中觀察自己是不是有什麼新技能需要培養, 同時展現出你對新事物的學習意願和能力。有一天當裁員浪潮打過來的時候, 你會有比較高的存活機率, 或者不幸被浪潮打中, 也不會驚慌失措, 能從容的轉身啟動其他方案。
Cindy Lu, 美國紐約大學(NYU)研究所畢業, 20年500強外商品牌行銷工作經驗, 熟悉B2C及B2B商業模式, 管理過台灣、香港、中國市場, 目前從事英文履歷及面試諮詢輔導工作。Email聯繫:cindy.career520@gmail.com FB: https://www.facebook.com/Cindy.Career/ IG: https://www.instagram.com/cindy.career/
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最近看到許多有關職場的文章，讓我感觸良多，也想分享一些想法。
當公司遇到財務問題時，裁員往往是最直接的方法。這時候無論你是公司創始元老，還是奉獻多年的資深員工，公司都只看數字。薪水高的、資深的員工，常常會是第一批被裁的對象。
你也許會想：「我對公司有那麼多貢獻，為什麼還會被裁？」但現實是
在這個人才競爭激烈的時代，你是否曾經遇到這樣的情況：公司裡那個大家公認的明日之星，突然間遞出了辭呈？如果是，那麼恭喜你，你並不孤單。許多企業主管都曾經歷過這種措手不及的情況，但關鍵是，我們該如何理解並應對這種「優秀員工出走潮」呢？
讓我們先來看看小龍的故事。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
每個企業都希望能夠留住優秀的員工，然而，現實中許多公司都面臨著高離職率的挑戰。離職率高，不僅增加了企業的招募和培訓成本，還可能影響公司的整體士氣和業績。因此，了解離職率高的原因，並採取有效的對策，是每個企業管理者的重要課題。
最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的......
企業裁員對股價並非只有負面的影響，本文將會帶著讀者從其他面向來進行分析。
在決定投資策略前除了注意各種消息，更應全面觀察企業基本面以做出理性決策。
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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