作品集除了秀出 Skill 還要展現 Value
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
作品集是大家用來展現自己所學的成果或是執行過的專案。但是作品集這個說法感覺比較像從個人角度出發的輸出。如果是用來應徵的作品集，從公司的角度出發，去思考作品集除了秀出你懂的技術外，如何進一步展現你的技術可以為公司創造的價值，可以幫助你從眾多作品集裡面嶄露頭角。
從公司的角度來看:
公司是營利事業組織，對公司來說所有的方案都是要導向最終目標: 營利
➤ 提高營收 or 降低成本
公司聘請員工就是希望員工可以幫公司創造更多利潤，所以作品集的規劃設計和解決方案可以去連結你怎麼有助於公司營利，就能做出你和其他應徵者的差異化。
52會員
60內容數
Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
有品牌名聲與更多資金後
在我們進入這個主題之前，讓我們先思考一下，作品集的目的何在？它究竟是為了展示你的技術和創意，還是僅僅為了讓人們對你的工作感到驚嘆？每一個作品集，無論是設計師、藝術家還是作家，都應該講述一個完整的故事。而這個故事，往往需要一個清晰的主角，那就是你自己。
本文探討如何將個人價值融入職業規劃中，適合渴望在職場中實現自我價值的讀者。
探討如何根據價值觀制定職涯發展計劃
撰寫價值導向的職業規劃，是一種融入個人深層價值觀與人生目標的實踐，是對未來的設想，更是一種對自身角色與意義的深度探索。
這樣的規劃，使個人在職業道路上，能以更明確的方向和動力
創業初期，每一筆訂單，我總是優先衡量自己的利益。這個時期的我，比起商品是否真正適合對方，是否能替對方生活帶來改善，我更加重視自己的利益，希望能盡可能把服務或產品用推銷的方式賣出去。
我只在乎要怎麼包裝說話的方式，才能把缺點隱藏起來，讓對方買單，沒有考量到如果自己站在客人的角度會是什麼感受。
後來
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
每次在投標過程，
我往往沒立場自行調整公司競爭優勢或條件，
畢竟公司的資產或能力是一個長期發展事實，
不可能一本服務建議書，
就翻天覆地改變一家公司競爭力，
能作文章的空間通常有限
我的責任是以最有說服力的方式呈現這些服務，
為達成目標，我必須學習更頂尖投標技巧
有人問我
我們為顧客提供價值會需要什麼樣的資產？
可以分為有形、無形的資產，
可列出經營這個事業所需要的
人、知識、資金、手段等，又以人為主。
在投標的故事(六十六) #找到好手
https://www.facebook.com/esmond.ou/posts/2809311479395760
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
工作中，個人的價值至關重要，特別是在產品發展過程，產品經理（PM）應該思考如何巧妙運用自己的定位，像是：有些人擅長數據分析，透過數字管理產品；另一些人擅長規劃和策略制定，尋找優化或發展模式；還有些人擅長溝通，解決開發過程中的問題。那麼，你的專長又是什麼呢？
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
有品牌名聲與更多資金後
在我們進入這個主題之前，讓我們先思考一下，作品集的目的何在？它究竟是為了展示你的技術和創意，還是僅僅為了讓人們對你的工作感到驚嘆？每一個作品集，無論是設計師、藝術家還是作家，都應該講述一個完整的故事。而這個故事，往往需要一個清晰的主角，那就是你自己。
本文探討如何將個人價值融入職業規劃中，適合渴望在職場中實現自我價值的讀者。
探討如何根據價值觀制定職涯發展計劃
撰寫價值導向的職業規劃，是一種融入個人深層價值觀與人生目標的實踐，是對未來的設想，更是一種對自身角色與意義的深度探索。
這樣的規劃，使個人在職業道路上，能以更明確的方向和動力
創業初期，每一筆訂單，我總是優先衡量自己的利益。這個時期的我，比起商品是否真正適合對方，是否能替對方生活帶來改善，我更加重視自己的利益，希望能盡可能把服務或產品用推銷的方式賣出去。
我只在乎要怎麼包裝說話的方式，才能把缺點隱藏起來，讓對方買單，沒有考量到如果自己站在客人的角度會是什麼感受。
後來
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
每次在投標過程，
我往往沒立場自行調整公司競爭優勢或條件，
畢竟公司的資產或能力是一個長期發展事實，
不可能一本服務建議書，
就翻天覆地改變一家公司競爭力，
能作文章的空間通常有限
我的責任是以最有說服力的方式呈現這些服務，
為達成目標，我必須學習更頂尖投標技巧
有人問我
我們為顧客提供價值會需要什麼樣的資產？
可以分為有形、無形的資產，
可列出經營這個事業所需要的
人、知識、資金、手段等，又以人為主。
在投標的故事(六十六) #找到好手
https://www.facebook.com/esmond.ou/posts/2809311479395760
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
工作中，個人的價值至關重要，特別是在產品發展過程，產品經理（PM）應該思考如何巧妙運用自己的定位，像是：有些人擅長數據分析，透過數字管理產品；另一些人擅長規劃和策略制定，尋找優化或發展模式；還有些人擅長溝通，解決開發過程中的問題。那麼，你的專長又是什麼呢？