EP.33 職涯診所說不清楚的都在這，從拿到面試入場卷開始
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
去年開始在 104 人力銀行擔任履歷健診的 Giver ，主要是協助求職者健檢履歷，協助求職者進一步拿到拿到面試入場卷，我大部分為協助回覆的是跟業務工作相關的履歷健檢。
一來一往的對話較難全面性的協助切入要害，有時候又怕講太直接會不會傷到對方，亦或者是需要改的太多了一言難盡，於是這集節目才會誕生。
20 分鐘聽完後照著做，至少履歷表可以改到 90 分沒問題，以下分成三點分享： #履歷範本 #求職信範本 #業務履歷範本
文章目錄
1. 確定目標工作＆產業
不同產業要寫不一樣的履歷，如果還沒有確定產業也沒關係，但至少不要同一份履歷投遞不同產業。了解產業對於職缺的需求（ex 不同產業的業務，需要做的事情、達到的目標可能也不一樣）
- 相同點：工作經驗中，要有過去工作的具體數字成果、解決問題的成果；如果還沒有正式的工作經驗，打工或者社團也可以把成果數字化，否則一樣是「陌生開發」，請問你的陌生開發，跟另一位求職者的陌生開發，有什麼區別？為什麼我要選你來面試？請用面試官角度思考
- 不同點：詳細讀JD（職缺內容），根據職缺需要的能力寫你過去的豐功偉業。職缺著重開發，那就多著重在你多會開發；職缺著重專案執行，那你之前執行了哪些專案？你的工作經驗描述有多 match 這個職缺，你拿到面試入場卷的機會就越大！
2. Cover Letter 求職信 你寫了沒？
Cover letter 目的是讓他點進你的履歷，客製化的求職信能讓 HR、主管印象深刻，建議分成三個段落：
- 簡單自我介紹 + 豐功偉業（跟這個職缺有關係的就好，JD 請再三看清楚）
- 為什麼投遞這個職缺（認同公司文化？產業前景？⋯⋯等）(告訴他你有多了解這個公司、產業）
- CTA（Call to Action）：希望有機會面試 + 感謝他閱讀
如果是你夢寐以求的公司，再加碼：
- 想辦法找到 Keyman 的 Email ，直接寄求職信 + 履歷表給他，比較有規模的公司在官方網站中都會有相關人員的 mail，或者在 Linkedin 上也能找到，證明你有多想要這個工作
- 履歷表小心機：在履歷顏色上換成公司的 CI 色，或者放一個公司 LOGO ，表示這份履歷表示為它量身定做的
3. 了解自己的市場價值，勇敢爭取想要的職位＆薪水
在 Podcast 最後有聊到我之前面試被洗臉的經驗，在掙扎後如期獲得我心中理想的工作，如果是要面試業務職缺，自信談吐是很基本的事情，在面試中可以如何表現更好，是可以靠練習獲得好的成果的！
在節目中忘記講到但很重要的一點：職缺 JD 內容是公司「期待」這個職缺的人可以有哪些條件，並不代表要「完全符合」才能投遞，有符合一兩項條件，履歷給他投下去就對了，大不了無聲卡，也完全沒有損失喔！
希望有才的你會遇到懂你的伯樂：）
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#業務履歷 #履歷健檢 #履歷攥寫範本 #求職信範本 #coverletter範本 #業務工作 #求職心態
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una🙌
接續上篇聊到求職前的準備，今天想與正準備投履歷的朋友們分享，該怎麼有效率地為不同公司的職缺客製化履歷，才能引起HR或主管的高度興趣呢🤔
履歷不僅是對企業提出的需求進行回應，還需要根據業務邏輯梳理經歷，從職位角度定位自身價值。本文介紹了客製履歷的三大步驟，並透過一個案例進一步說明：如何透過客製履歷的方式，獲得心目中的工作。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
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