人才「備」出—2023年5月號290期《蒲公英希望月刊》
閱讀時間約 2 分鐘
根據調查，在全球六十三個經濟體中，以瑞士的「人才競爭力」居冠；決勝要素之一，就是「準備度」。作為後疫情時代的工作者，你準備好了嗎？一起掌握三項要訣，成為「有備而來」的人才！
備戰之心：建立自律的生活
派特十八歲時，參加電子技術人員的面試，其中錄取他的公司，正是全球第二大半導體龍頭。當時，公司開出彈性的工時條件，甚至全額給付在職學習的費用；派特運用這筆補助，申請就讀史丹福大學。
半工半讀對當時的派特來說並不容易。他會在每天早上六點起床，趕往學校上課；下午到公司上班，並且根據事前安排的進度，讀書一整晚。派特能約會的時間不多，他向女友表明心跡，兩人經過深思熟慮後，決定結婚，攜手朝目標前進。一方面，婚後能夠常常見面；另一方面，還能成為彼此的重要支柱。
派特的自律，使他在短短三年內，順利取得史丹福大學的博士文憑；負責任的態度，更讓他深受公司器重，跨部門空降設計經理。在穩定的經濟基礎下，派特與妻子生下四個孩子，婚姻幸福美滿。
建立自律的生活，幫助我們在競爭激烈的職場上，找到適合自己的節奏，並在繁忙的生活中，獲得健康的平衡。
備戰之眼：看見時代的缺角
然而，並非每位成功人士，都有穩健的起點。凌晨四點，艾莉辛默默起身，準備出門運動。事實上，作為奧運短跑運動員，這是艾莉辛的例行訓練；但由於擔心被拍到懷孕的模樣，會失去工作機會與資源，她只得摸黑出門。
當時的運動鞋贊助商，得知艾莉辛懷孕後，果然變了臉色，揚言減薪百分之七十。艾莉辛發現：不平等的待遇下，女性運動員被迫在家庭與職涯間做出選擇，她決心為女性的權益發聲。
「與其要求改變，不如作個帶來改變的人。」艾莉辛創立孕婦友善運動品牌，每當消費者懷孕時，足部大小發生變化，她會提供新尺碼運動鞋，免費寄送給客戶。
你是否關心我們身處的社會？唯有看見時代的缺角，才能盡上自身的功用，賦予產業無可取代的價值。
備戰之腦：保持創新的精神
開發客製化產品，滿足不同族群的需要，固然是一種工作能力指標；但是不斷學習與創新，更是人才屹立不搖的重要心法。
二○○三年，知名積木品牌的業績大幅下滑，爆發財務危機。接任執行長的維格發現，該集團已經十年未改變產品的銷售方式。他決定全面改革：邀請消費者分享自己的積木作品，提出開發構想；又鼓勵有需求的員工帶孩子來上班，提醒每個人：我們為何而做。這些創意策略，讓負債累累的公司轉虧為盈，銷售額超越同時期的跑車大廠。
想成為職場人才，必須練習自律生活，建立待人處事的原則；進而看見需要，在能力範圍內，為缺口提供資源。站穩腳跟時，更別忘了學習與創新，讓與時俱進的策略，成為社會永續的貢獻。
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每天我們都會遇到好多事、有好多情緒，有時找不到人訴說，或感到說出口也不被理解，突然覺得自己很渺小、很寂寞。明明電視上有那麼多新聞，社群裡有那麼多訊息，為何沒人替自己說出心聲呢？
因此，蒲公英開始了365天，每天為「你」說一篇故事的專題——在故事裡，你不再是孤單一人。請讓我們用文字傾聽你的心，陪伴你在生活中重拾笑顏
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，個人成長受到先天條件與心理思維影響。隱藏潛能讓人走得更遠，後天的品格教育關鍵影響者的成長。本文介紹了後天培養智商方法，自證預言理論以及知行合一的生活哲學。
經由解析現代社會產生的現象，找出自主創新的藍海特性，再將這一切回歸到工作裡時，在工作時就會產生奇異點，感激幸福的被愛著，只因為已經看見我們要去的方向與目的地。
夏日豐沛的滋養，盛產畢業生的季節同時也是迎來大學新生。想要成為什麼樣的人和社會/企業需要什麼樣的人才，考量的方方面面以及如何取得平衡是每個人都各自有抱有期待的理想狀態，筆者認為找到自己的初衷、足夠的瞭解自己，評量核心價值、定義自己，是最被忽略但卻是最重要的事之一。
每一分你都當成是全世界最重要的事情去拚，但不論那分是成功是失敗，一旦那分過去了，就過去了。這樣你才能把自己從過去解放出來， 再次全心全意投入到下一分當中。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的人。沒有人能準確預測未來哪些工作會消失、被AI取代。過去十年來最熱門的職業當數「軟體工程師」了，人人都嚮往去到矽谷科技公司，所以過去一年多來矽谷裁員潮令人不勝唏噓。
我可以預見的是，未來潮流會更迭的更頻繁、快速，與其追隨潮流，再被新的潮流淹沒，不如培養創業家精神。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
完美主義者在職場中常常遇到因為對自己的成品有太高要求而造成拖延的問題。然而，職場需要的是團隊合作而非個人秀，並且時代的快速變遷要求我們適時完成並不斷改進。學會放下完美主義執念，給自己一個截止時間，在此之前不斷優化，並接受不盡如人意的成果，這樣能讓完美主義者克服拖延並不斷成長。
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
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