尋找合適人才的心得

威利本質是電子工程師管理職，專業技能就是電子電路設計、問題分析。近期在招募新的工作夥伴，通常看到有些學歷不錯的人選，往往專業技能點數沒有點在業界相關領域，代表當年求學時，對於未來求職沒有想到太多，這自然是很正常，但也不容易很快找到工作。一些碩士做的研究跟業界實在差異太遠，即使是名校這種要花時間訓練的成本就高。

有些求職者偏好找IC 設計公司，對電子系統廠了解的並不多，只想到錢多，但沒想到更高的工時是不是自己可以勝任。

最後，有些求職者會比較介意薪水或是工時。科技業工時難免高一些，但系統廠對照IC設計公司，工時還是少得多。就威利來看，一般人看重薪水是很正常的事情，但前提是很符合職務內容，如果在東西都不會的情況下，對公司來說是已經在接案的同事，在養還沒能力上手的同事，自然薪水也很難比起有經驗的人來的好。

通常薪水是HR核薪去評估，細節也不清楚，威利只負責選合適的工作夥伴。

近期聽職者說，景氣不好，貌似很難找工作。景氣燈號四個藍燈，自然是景氣差，很多公司遇缺不補。

1.面試考卷作答的積極度，有些很快就兩手一攤放棄，這種也容易印象扣分。

2.介紹自己論文或工作經驗遇到的困難點解決方法，觀察邏輯是否清晰，表達是否明確，避免選到不會表達自己意見的人。

3.專業科目或學經歷上與工作的相關程度至少要有6成接近，因為這個代表來上班後要投資在該員的訓練成本。

4.談吐氣場相合，好配合，用不上頂天聰明人才，只求平易近人好溝通。

5.對於自己負責的東西要能有責任感完成，沒事當然盡量不加班，但工作難免有尖峰時期需要加班，有責任心，不給其他同事添麻煩還比較重要一點。