經歷是你過去一切的總和，經驗是你有意識主動獲得｜運動員世代傳承交流會

這場由臺灣青年職涯創新協會(TYCIA) 和中華民國運動員生涯規劃發展協會(ABCDA)共同辦理的「運動員世代傳承交流會」，4月29號在台北社會新創實驗室展開，正逢體育賽事密集期，但現場依然匯集了來自國北教大、台灣師大、彰化師大、文化大學等體育相關系所 40 位學生，由 STI 永續人才發展計畫的張家瑋籌畫，讓學生運動員有機會交流經驗，向學長姐學習，為自己的未來生涯注入新力量。

當初接到題目，只有15分鐘的短講時間，究竟要分享什麼好呢？這場對象有高中生、體育班生、體育系學生跟已經不再是選手但想從事運動產業的多元群體，除了我自己的故事與QA提問外，我希望可以談談大家在履歷表上會書寫的「經歷」與「經驗」，這兩者在生涯上有何不同？以及又該如何有效累積生涯經驗？

當我們都在談，某某經歷造就了我，履歷表上洋洋灑灑，恨不得把人生都寫下，無論是你嘗過、看過、做過的所有事情，都是經歷，我們總是期待自己的經歷可以獲得別人的欣賞，或是成為跟人談話的籌碼。

但是，生涯中並非所有的經歷都可以轉換成有價值的經驗。就我個人的經驗，以下三種經歷，基本上並不能轉換成有價值的經驗，在職場上遇到了，我們或許可以提醒自己，以免投資了大量時間跟資源卻經驗有限，甚至沒有累積。

失敗確實可以有所學習，但對未來依舊無法轉換成有價值的成功經驗，因為你沒有完成過，所以不會知道究竟該如何成功做到，因此除非不得已，你不該在履歷上寫下你做失敗的經歷，更應該描述你的成功經歷，並說明你從中得到怎樣的經驗。

當然成功失敗，大家各有定義，但你肯定心知肚明，那些可以成為經驗的，大多是你做成的那些事，而非失敗總結出的教訓，因為教訓人人皆可說出一套，但依然無法複製未來的成功。舉例來說，除非你創業成功，不然跟人說嘴一堆你創業失敗的經歷，聊天還可以，卻不會讓人因此想給你第二次創業的機會或是跟你一起開公司。生活中，你會把你的錢給過去成功的投資人管理，而不會交給失敗很多次的人管理，因為你打從心底不會相信，有很多次失敗經歷人的很有成功經驗，對吧！

試想，你若連續 5 年都在高速公路收費站收費，或是在麥當勞賣漢堡且沒有升職，你確實會對於收票、找零錢很上手，但在生涯上，這是維持生存的工作，要總結出某些經驗基本上不太可能。

為什麼重複的經歷不會轉換成有價值的經驗呢？因為重複的經歷，會在你有限的人生時間中降低你人生的複雜性，也就是可以取代你的人會很多，你要說自己有什麼獨特的經驗總結相對更困難。

比上述再好一點的，是在飯店擔任櫃台工作，或是在銀行櫃檯工作5年。雖然同樣是重複性的工作，工作內容每天也差不多，但畢竟要接觸人，人就有各種的喜好需求，這點至少是目前 App 或是機器處理不了的，因此愈是高端的飯店櫃台，越是需要人工來處理。

但就算是再更複雜一些的財政法務、軟體開發、學校教授、醫院外科醫師進行開刀等看似專業的工作，這些工作因為較複雜，確實需要長時間練習才能做好，但本質上這些工作者，每天仍然都在做著重複性的工作，如果沒有有意識的提升複雜性，隨著時間的推移，當經驗已經累積沉澱下來後，這些工作還是會變成重複性的工作。

所以，看一個人的經歷就可以發現，如果個人 10 幾年都在做同樣的事情，例如 10 幾年都只教同一門課、同一項技術工作、談同一件過去的豐功偉業或獎項，那其實對別人而言，這個人的未來應該只能從事同一項技術工作，因為他的經驗將只能重複於此，甚至說，他因為自己過去單一領域的經驗而限制住了自己，更遑論我們人類絕大多數時接觸的世界，其實都只是一個範圍以內的局部世界，因此只做重複事情的人，更不可能總結出通用於其他領域的經驗。

換個角度看，若站在用人單位的角度來說，一個工作 7 年的年輕人，跟一位工作 20 年的老員工，兩人得到的經驗若是差不多(例如連鎖體系或是庶務性的工作任務)，那麼，考量年齡跟年資、體力等因素，多數企業寧可聘請年輕人來擔任這份工作，也因此才會在職場上頻頻出現 20 年經歷的老員工競爭不過 7 年經歷的晚輩，其實正是因為這份經歷是重複的經歷，無法創造有價值的新經驗。

那該怎麼辦呢？我們必須時時警醒，律師、法務人員要有意識的挑戰複雜的案子，外科醫生有意識的要研究疑難雜症，並且動手開刀治療，不要一心只想把開刀工作都丟給年輕醫師，教授要有意識的做研究，不能只會教同一門課，一切的關鍵都是要有意識的，避免自己的經驗是從重複的經歷中得到而已。

既然經歷，是一個人一切的過往，因此無論你是在吃飯、睡覺、打電動、刷短影音，其實都算是在累積經歷。

但是，不瞞各位說，在我心中確實認為，有些經歷真的是無用的。很多人喜歡舉有用無用論，談無用之用，但我今天沒有要展開來談，我想說說我心中的想法。我們都同意，一個人的人生時間是有限的，因此所有生涯的選擇都是有投資報酬率的，所以在我看來，滑短影音，上下班通勤的時間，搶折價卷排隊或是在乾洗店裡等衣服的「經歷」，我真心覺得都是無用的經歷。

以抖音、IG、FB等社交平台上的短影音來說好了，雖不能說短影音的內容全是垃圾，我也聽人說過曾經從短影音中「挖到寶」，但我想，除非你是做行銷工作拿短影音在做市場研究，不然要從一堆短影音中「挖」出有價值的「寶」來，這概念就像是你花時間到垃圾場中，去翻找幾個幣值不大的硬幣一樣，翻的到，但不值得。

我們每天其實都會做很多事，有些事必須做，有些事可以選擇，因此有意識的選擇能累積經驗的經歷，避開無用的經歷，才是生涯選擇的上上策。

在「運動員世代傳承交流會」中，因時間有限而來不及細說，但我仍覺得重要的，是如何累積自己好的經驗。為方便對照，我也整理出三種對我個人生涯影響甚巨，有累積跟有幫助的好經驗，歡迎大家一起來思考。

老實說，有些經驗確實也需要經歷過才能加深。世界上有很多道理看書是學不會的，有些風景看照片跟影片，都無法比親身走一遭更有感覺，最常聽到的就是詐騙手法，無論你聽別人說過多少上當、被詐騙的例子，或是聽了身邊成為股票韭菜被收割的慘況，你仍然有可能再次迷信或一時誤判，深陷其中，因為再多的提醒，都不會比被騙過後來的印象深刻。

一個領域的經驗，並不能夠補足另外一個領域經驗的不足。有些人一生不離開一座城，有些老教授、長輩是各自領域的專家，但社會經驗缺乏，不擅長與人打交道，都是因為經驗的維度單一且無法遷移的特性。

人生在世其實需要很多維度的經驗，但人的經歷常常都是有限、短暫、單一維度，因此很有可能有些人在工作表現出色，但是愛情或是生活關係上一團糟， 但幸運的是，現在有很多的書籍、網路資源、社群或社團可以參與，擴大認知維度，這跟現今大學會希望跟業界單位做產學合作、橫向連結，或是出社會一段時間的人會想再回到學校進修MBA的道理一樣，進修MBA的關鍵不是去上課，而是有大量的討論、交流、參訪或專案研究，可以主動且有意識地彌補自己過去領域經驗的有限性與不足，這樣增加維度的嘗試，就是好的經驗。

增加維度或是職場經驗，或許對學生來說如果比較遠，對學生來說，多多參與各種比賽 (影像、商業、社會議題皆可)則是一個很好擴張維度的方法，世界很大，但自己學生時期的視野跟領域很小，透過賽事參與、跨校組隊，若挑戰失敗可以看別的團隊是怎麼成功的，在實做中接受專業老師們的評分跟掂掂自己的斤兩，幸運的話還可以得到成績認證或獎金。縱使參加比賽不是全然客觀，但確實是能快速擴張認知維度的一種方法，也是我自己學生時期很喜歡做的事。

說了這麼多，總之無論是經歷或是經驗，我們都不能靜態的去看待，因為他們都會隨著時間貶值。過去的經歷、資歷都不代表未來的能力，在封閉環境中適合的經驗，進到新的領域也會過時或無法延用，因此，主動的學習跟獲取有價值的資訊，將經歷轉換成有價值的經驗，是職場上人們會信任你的重要關鍵。

今天網路很發達，資訊獲取容易，因此更多人會習慣被動的接收，懶的有意識的親身獲取經驗，習慣被動接收的人，遇到狀況腦筋容易一片空白，甚至有些人的經歷是混出來的，像是很多企業家二代，看上去資歷不淺，但大多是靠父母的關係堆出來的，問他兩句話就破功，別人不說破也只是給你面子，這種只能寫在履歷表上嚇唬人，丟到實戰場合無法展現的「偽經歷」，對大多數用人單位來說是無效的人力，這就像是你不會找一個年紀大但沒有經驗的人請教，我們會這樣看別人，別人其實也是這樣在看我們。

經歷是你過去一切的總和，經驗是你有意識主動獲得，再次感謝有這場「運動員世代傳承交流會」，感謝家瑋、則文、瀚陞、宇祥、克翔、毅群，以及所有參與的TYCIA夥伴跟運動員們，是因為你們的參與，這場活動才能如此成功，未來還會有更多元的活動，讓更多年輕朋友拓展視野與人脈，期待運動員每刻積累的經歷，都能在生涯中轉化為有價值的經驗。