開啟爛工作雷達

面試的經驗也算豐富，在此分享一些爛工作的雷達辨識方法。 一、隱身在住宅區的公司最好不要去，通常裡面沒有專業的打掃人力，老板也會把自己的寵物帶來上班，如果不想上班還要撿狗屎或是打包垃圾當值日生，這種住宅區的公司最好不要進去。

二、說得天花亂墜的面試官不要信，業務嘴就是拿來騙客戶、騙員工、騙廠商的，他說會有年終，反正先把你騙進來再說，到了過年再說公司不賺錢，因為年終也沒有規定一定要發。進來面試的工作內容說歸說，但實際上叫你做的事多了好幾倍的量。一份薪水多種滿足，跟健達出奇蛋一樣。公司有沒有賺錢不知道，但沒多久員工的座位就會愈來愈空。但老板年輕貌美的小三還是一個換一個。

三、不要亂簽約，通常會要求簽約的公司，一定是留不住人想用法律綁住你，簽了你還沒賺到幾個月的薪水，離職就要賠公司幾個月的薪水，美其名是職業訓練費用，但實際上就是要綁住你的人身自由，如果人連離職的權力都被剝奪了，不就跟奴隸沒兩樣，離職已經是勞工的最後一道防線了，賠錢鐵定會讓你賠上好幾個月的時間和精力，還有簽約同意公司能夠隨便調動你到離家十萬八千里的地方逼你自己離職，把你換到不適合能力的冷部門，毀掉你的職涯，總之公司就是要省下資遣費，調動你直到你自己自願離開，所以合約不要亂簽，條文一定要看清楚。寧可不要進去這樣的公司，浪費時間和折損精力。

四、看看你未來同事的年齡層，如果裡面都是一些年輕人，沒有中年人或比較多元的年齡者，你可以想見這個地方的薪水不高，流動率奇高。辦公室很新又很空，不是公司最近搬家就是人員流動讓員工來不及帶家裡的東西來放。多觀察走道小隔間裡那些員工的表情是開心的嗎?座位是不是除了一台電腦什麼都沒有，那你可以想見裡面的人只是來賺錢工作或是才剛報到，流動率還可以從人力銀行網站上這些公司的萬年職缺中看出來。如果一直在徵人，通常不是公司很爛就是職缺很爛。切記不要進去折損自己的精力。

五、考一堆筆試的公司，要手寫家裡祖宗十八代資料，要貼二吋照片，還要寫一堆是否願意加班，願不願意支援同事或是其他活動，假日臨時開會願不願意出席，或是假日活動是否願意支援的題目，這些有的沒有的測試，都只是公司想找奴隸的徵兆，沒錄取完全不用覺得可惜，進去了才會被合理化勞動剝削。

六、投履歷時就要寫一堆題目，針對它們公司的種種情況提出看法，或是測試觀察能力等。通常這類的公司還沒付到半毛錢就想從應徵者那裡得到收穫，不管是對它的產品或網站或是其他內容，想收集客戶資料。說老實話，即使這行為是合理的，我也覺得這類的公司對員工不會太厚道，不進去也不用覺得可惜。

七、好工作的跡象，帶你去面試的員工正常嗎?如果看起來很開心，很友善，這間公司他至少是待的開心，另外面試你的面試官看起來和善嗎?通常看起來和善的人最後就不會變成一個口出惡言的賤人，但只要感覺有點不妙，不太像正常的人或是眼睛長在頭頂看不起應徵者，那個工作不進去也不會怎樣，省得離職後還要花錢看心理醫生治療被虐待的心理創傷。但如果是好的友善的面試官，至少不會讓你離職後感到痛苦不堪。

八、工作的內容是否讓你期待，如果面試時面試官說的工作內容就已經不吸引你了，不做真的不會怎樣，也不會浪費對方公司好幾個月的訓練時間和付出的薪水，因為最後你一定還是會離開的，至少工作內容是聽起來會讓你想做的再接手，不然就是對彼此時間的浪費，精力的折損。 先寫到這裡，後面想到再來補充。

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